【正文】 的有效期限為兩年。 第八章 變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序 第 二十三條 本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。招聘計劃和實施方案，均應(yīng)征求工會、職工代表意見。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。 3. 行政解除職工個人勞動合同要按照有關(guān)勞動法規(guī)，經(jīng) 職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進(jìn)行。 第二十六條 雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理（申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60 天內(nèi)）。 第十二章 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容 第二十八條 行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應(yīng)征求工會和職代會意見。 第二十九條 行政支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應(yīng)動員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動，尊重和維護(hù)行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權(quán)威。 第三十一條 工會主席（或代表）參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。 2. 行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作。 3. 企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。 第三十三條 紀(jì)律與獎懲 1. 行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施。 2. 行政對違規(guī)職工處理時，應(yīng)征求工會意見，按有關(guān)程序辦理。 第十三章 附則 第三十四條 本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī) 執(zhí)行。 第三十六條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在 7 日內(nèi)報市勞動行政機(jī)關(guān)審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機(jī)關(guān)在收到合同文本之日起， 15 日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動部發(fā)布實施了《集體合同規(guī)定》，對勞動合同的有關(guān)問題作了詳細(xì)的規(guī)定。 第二，集體協(xié)商是指企業(yè)工 會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。工會一方首席代表不是工會主席的，應(yīng)由工會主席書面委托。企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。 第三，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起 5 年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與 其解除勞動合同。 第四，簽訂集體勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。要通過集體協(xié)商確定合同的內(nèi)容，集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。 第五，集體勞動合同期限為 1 至 3 年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。集體勞動合同期限滿或雙方約定的終止條件 出現(xiàn)，集體勞動合同即行終止。簽訂集體勞動合同的一方應(yīng)就集體勞動合同的執(zhí)行情況和 變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在 7 日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。但應(yīng)在 7日內(nèi)向?qū)彶樵摷w勞動合同的勞動行政部門提交書面說明?？h級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)集體勞動合同的審查。地方各類企業(yè)和不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的中央直屬企業(yè)集體合同報送的管轄范圍，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動行政部門確定。 集體勞動合同審查包括以下內(nèi)容：①合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；②集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程度進(jìn)行；③集體勞動合同中的各項具體勞動標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 勞動行政部門在收到集體勞動合同書后 15 日內(nèi)應(yīng)將《集體勞動合同審查意見書》 送達(dá)集體勞動合同雙方代表。 勞動行政部門自收到集體勞動合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體勞動合同即行生效。經(jīng)勞動行政部門審查的集體勞動合同，雙方應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源砣w成員公布。 第一條 承包指標(biāo) (一 ) 經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo) 1. 全年實現(xiàn)利潤總額 1050 萬元，比 1987 年經(jīng)理任期目標(biāo) 840 萬元增長 25%。 3. 實現(xiàn)竣工面積 40 萬平方米。 5. 工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率 100%，優(yōu)質(zhì)工程率 15%。 7. 職工年人均收入實現(xiàn) 2021 元。 1. 完成 2 號住宅 4300 平方米，保證 9 月末前竣工，年末前再開工 5000 平方米。 3. 召開第七屆職工運動會。 5. 生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。 7. 改 善施工現(xiàn)場職工生活條件， 80%的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到六有和十有。 9. 成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 3. 認(rèn)真貫徹三個條例，增加民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工區(qū)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。做到提了建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。 (二 ) 工會責(zé)任 1. 圍繞實現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān) 督。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。 3. 開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。 5. 檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中 出現(xiàn)的問題。 (二 ) 超額完成利潤指標(biāo)，按超額值 2‰提取超額資金，減少對等扣發(fā)。 (四 ) 全員勞動生產(chǎn)率，每增加 2%，獎勵 50 元，減少對等扣發(fā)。 (六 ) 安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā) 500 元；火災(zāi)、 交通事故，扣發(fā) 300 元。 (八 ) 職工生活，每減少 一項，扣減 300 元。 (十 ) 對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。 (二 ) 合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認(rèn)定獎罰。 第五條 資金來源，經(jīng)營 集團(tuán)資金由職工競賽獎支付；職工資金由工資基金中支付。 第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。 第九條 本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會主席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機(jī)關(guān)、上級工會和市工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。 所有員工必須自覺遵守本守則。其范圍： 公司股東、董事會資料 ,會議記錄 .紀(jì)要 .保密期限內(nèi)的重要決定事項 . 、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查 .未公布的人事任免 .獎懲決定 . .財務(wù)預(yù)算決算報告 ,繳納稅款 .營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表 . ,貨源情報 ,供應(yīng)商咨信調(diào)研資料 . ,技術(shù)資料和生產(chǎn)情況 . .計劃 . ,泄密人會對公司造成不良影響 ,其范圍： .調(diào)整 ,未公布的計劃 ,員工福利待遇資料 .員工手冊 . . .投訴 .調(diào)查材料 ,發(fā)生案件 ,事故的調(diào)查登記資料 . .法人代表的印章 ,營業(yè)執(zhí)照 ,財務(wù)印章 ,合同協(xié)議 . 二 、 公司的保密制度 .傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。 ,必須使用碎紙機(jī) ,不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收購處理 . .資料 .電腦復(fù)印軟件 ,當(dāng)本人離開辦公室外出時 ,須存放入文件柜或抽屜 ,不準(zhǔn)隨意亂放 ,更不能未經(jīng)批準(zhǔn) ,攜帶外出進(jìn)入公共場所 . ,不得向外界提供公司的任何保密資料 . .公司證照 .印章 . 三 、 公司的保密措施 ,增強(qiáng)保密觀念 . ,要自覺帶頭遵守保密制度 。發(fā)現(xiàn)他人泄密 ,立即采取補(bǔ)救措施 ,避免或減輕損害后果的 。 (二 )出勤獎金按點計算，每點 20元，每月計分 30點 (600元 )凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤 1天給予 1點。 7點 (140元 )。 21點 (420元 )。 (五 )兵役公假、婚、喪、生育假： 、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 、喪、生育假所請假日不予給點 (如跨月者其全勤加給的 8點只扣 1次 )。 (七 )曠工：每曠工 1天扣 10點 (4小時以內(nèi)扣 5點，超過 4小時按 1天扣點 )。 (九 )為顧念員工確患重病必須住院 (限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院 1天扣發(fā)獎金 5點，其余門診仍按本辦法第 3條、的規(guī)定計扣獎金。 。 ，但中途離職者不予發(fā)給。 二、全勤獎金給付辦法 (一 )本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (三 )本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月 20日。 30天 6天。 (五 )頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。 (七 )當(dāng)季服務(wù)未滿 3個月而離職者，不予計算獎金。 (九 ) 三、終獎金發(fā)給辦法 第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第 39 條、訂定 。 (二 )本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。 第三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。 (一 )準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。 (二 )非受處分的停薪留職者。 第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。 第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年 1月 20 日發(fā)給。 (一 )嘉獎 1次：加發(fā) 1日份薪額的獎金。 (三 )記大功 1次：加發(fā) 10日份薪額的獎金。 (五 )記小過 1次：扣減 3日份薪額的獎金。 第八條、請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣的 (以元為單位 )。 (二 )事假 1日扣減 1日份薪額的獎金。 (四 )喪假 1日扣減 1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在 5天以內(nèi)者，每日扣減 1/4日份薪的獎金。 (六 )曠職 1日扣 3日份薪額的獎金，曠職半日扣 。 第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。下表為各公司年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)成率 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 100%以上 3個月 (同特別休假在 14天以內(nèi)者加發(fā) 1個月份獎金 )。 (二 )本公司員工接獲召訓(xùn)通知時，應(yīng)準(zhǔn)時報到。因公而持有證明者不在此限。 (四 )上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理。 、早退達(dá)四次者，以曠職半天論。 (五 )受訓(xùn)期間以在本中心膳宿為原則，但因情況特殊經(jīng)本中心核準(zhǔn)者不在此限。 (七 )本中心環(huán)境應(yīng)隨時保持整潔，并由公推的班長指派值日員負(fù)責(zé)維持。 (九 )上課時間禁止會客或接聽電話，但緊急事故除外。 XX 公司人 員調(diào)動管理規(guī)定 一、 為了配合企業(yè)的經(jīng)營需要，可隨時調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)動企業(yè)內(nèi)部的員工，特制定本規(guī)定。 三、 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 10 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 7 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 四、 奉調(diào)員工可比照差旅費支付辦法報支差旅費。搬運家具之運費，可附檢驗單據(jù)及 單位主管證明。 六、 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺留的職務(wù)可由其直屬主管暫時代理。 二、 經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，本人填寫“調(diào)離申請表”，辦理調(diào)出手續(xù)。 四、 凡要求調(diào)入公司的人員，首先 要填寫“調(diào)入申請表”，按公司用人要求和用人標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部與用人部門對其進(jìn)行面試，了解其基本情況。 六、 調(diào)入人員須進(jìn)行體格檢查，檢查結(jié)果符合要求者，由人力資源部開具調(diào)令。 八、 人力資源部和接收部門應(yīng)及時填寫人員調(diào)入記錄，建立有關(guān)檔案。 第二條 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)： 久病不愈超過 一個月者； 因特殊情況暫時不能上班者。 第四條 凡屬第二條第 2 款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。停薪留職期間不計工齡。 第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實，予以除名。 第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復(fù)職時若無相應(yīng)職位空缺或已無需要時，不能復(fù)職。 第十條 凡停薪留職員工要求復(fù)職時，需填寫“復(fù)職申請書”，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。 公司員工教育實施辦法 第一章 總則 第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第 條第 項的規(guī)定制訂。 (二 )使員工深刻認(rèn)識到本公司所擔(dān)負(fù)的社會責(zé)任，并進(jìn)一步激發(fā)員工的求知欲和創(chuàng)造性。 第四條 本公司所屬員工均應(yīng)接受本辦法所規(guī)定的教育培訓(xùn)，不得有意回避。 第六條 各單位主管應(yīng)擬定教育培訓(xùn)計劃，并按計劃切實推行。 第二章 定期培訓(xùn) 第八條 本公司員工教育培訓(xùn)定期培訓(xùn)每年兩次，分別在四、五月中旬和十、十一月中旬舉行，具體時間可以視其實際情況