辯論賽策劃方案與邊檢工作人員學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)匯編-閱讀頁(yè)
2024-11-23 01:07本頁(yè)面
【正文】 境邊檢工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。二是要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)出入境邊檢運(yùn)行機(jī)制上的創(chuàng)新，才能順應(yīng)時(shí)代的要求。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，我們要以“發(fā)展”的眼光和思路指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)、組織建設(shè)和制度創(chuàng)新。面對(duì)新的挑戰(zhàn)，我們必須在出入境邊檢系統(tǒng)建設(shè)一支精干、高效、廉潔、專業(yè)化、知識(shí)化的干部隊(duì)伍。要在民警中重點(diǎn)加強(qiáng)公共管理、法律、現(xiàn)代科技、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，以更新民警觀念，使民警盡快培養(yǎng)起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的世界眼光、創(chuàng)新能力、法制觀念、服務(wù)觀念和宏觀管理等方面的能力與素養(yǎng)。我們要按照黨管干部的原則，繼續(xù)深化干部人事制度改革，建立公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”；要逐步把市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用同黨和政府的宏觀調(diào)配、政策引導(dǎo)職能結(jié)合起來(lái)，打破人才壁壘，建立人才流動(dòng)的“綠色通道”，做到人盡其才，才盡其用；要完善適合出入境邊檢事業(yè)發(fā)展的人才激勵(lì)機(jī)制，抓緊完善干部考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估制度，盡快建立與人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)的收入分配機(jī)制，以適應(yīng)快速發(fā)展的出入境邊檢事業(yè)的需要。加快“大通關(guān)”建設(shè)，是為了順應(yīng)開放型經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要。為此，我們一是繼續(xù)貫徹落實(shí)公安部提高邊檢服務(wù)水平十二項(xiàng)措施”，本著手續(xù)簡(jiǎn)便化、規(guī)則公開化、程序規(guī)范化、操作科學(xué)化的要求，不斷在實(shí)踐中改革邊檢工作的查驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方式與手段；二是對(duì)大型旅游船和旅游團(tuán)要普遍采取預(yù)檢措施，實(shí)行“預(yù)查控”和“核對(duì)式放行”，縮短旅游團(tuán)隊(duì)在口岸停留的時(shí)間，加快通關(guān)速度。四是對(duì)出入境的中外籍船舶提供快速辦理“綠色通道”，方便國(guó)際航行船舶出入境和生產(chǎn)作業(yè)。面對(duì)新的形勢(shì)，我們出入境邊檢隊(duì)伍所面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
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