民政局廉能管理情況匯報(bào)(2篇)---履職工作報(bào)告與民政局開(kāi)展三送工作學(xué)習(xí)材料匯編-閱讀頁(yè)
2024-11-23 00:49本頁(yè)面
【正文】 七、加強(qiáng)民政隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范民政綜合服務(wù)推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。要充分發(fā)揮井岡山大學(xué)社會(huì)工作專業(yè)人員優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用專業(yè)的社工理念，不斷完善江口、樟洲村委會(huì)2個(gè)社會(huì)工作服務(wù)站及相關(guān)配套設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)、村（居）委會(huì)工作人員社會(huì)工作理論和專業(yè)方法的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，初步建立一支由村兩委干部及關(guān)心熱愛(ài)公益事業(yè)人士組成的“本土化”社會(huì)工作人才隊(duì)伍，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，開(kāi)發(fā)社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目，開(kāi)展社會(huì)工作服務(wù)。加強(qiáng)民政隊(duì)伍綜合能力建設(shè)。民政局開(kāi)展三送工作學(xué)習(xí)材料一、“三送”工作常態(tài)化是科學(xué)發(fā)展觀和以人為本執(zhí)政理念的具體體現(xiàn)，是各級(jí)黨委、政府今后工作的當(dāng)務(wù)之急“三送”工作常態(tài)化是科學(xué)發(fā)展觀和以人為本執(zhí)政理念的具體體現(xiàn)，是各級(jí)黨委、政府今后工作的當(dāng)務(wù)之急?！边@就是我們黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人為我們這個(gè)黨自誕生之日起就奠定的思想基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。歷史發(fā)展到了今天，我們黨的宗旨和執(zhí)政理念仍然如故，并根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求提出了以人為本的執(zhí)政理念，更加強(qiáng)調(diào)一切為民的思想。（二）從當(dāng)前改革和發(fā)展的實(shí)踐看，“三送”工作是解決當(dāng)前農(nóng)業(yè)農(nóng)村矛盾，促進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的重要推手改革開(kāi)放三十年來(lái)，我國(guó)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作在取得舉世矚目成績(jī)的同時(shí)，由于快速發(fā)展，各種矛盾也逐漸顯露出來(lái)，影響農(nóng)村改革和發(fā)展。這些問(wèn)題基本上是村村都有，普遍存在，只是程度不同，涉及農(nóng)戶多少而已。這些矛盾和問(wèn)題不解決，將嚴(yán)重影響黨和政府在群眾中的威信，最終影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局。二、“三送”工作常態(tài)化必須研究和解決的幾個(gè)實(shí)踐問(wèn)題在“三送”工作的實(shí)踐中，我們深切地感受到，目前農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中普遍存在著三大現(xiàn)實(shí)矛盾和問(wèn)題。這三大矛盾和問(wèn)題交互作用，影響著當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，成為農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的瓶頸。那么，“三送”工作如何才能實(shí)現(xiàn)常態(tài)化呢？我們認(rèn)為：必須建立三種機(jī)制?！叭汀惫ぷ魇且豁?xiàng)新的惠民工程，它必須有自己相對(duì)獨(dú)立的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，即“三送”工作概念要清晰，要緊緊把握當(dāng)前農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的特點(diǎn)和現(xiàn)階段農(nóng)村存在的普遍問(wèn)題對(duì)“三送”工作的內(nèi)涵和外延進(jìn)行科學(xué)界定，使其工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作手段有相對(duì)獨(dú)立的定性、定量指標(biāo)，可考核、可操作、可衡量，以便使“三送”工作能夠長(zhǎng)期有效開(kāi)展；二是資源統(tǒng)籌機(jī)制。因此，應(yīng)以市為單位，將“三送”工作所需資金、技術(shù)等資源加以整合，統(tǒng)籌安排、合理使用，這將有效提高“三送”工作的時(shí)效性、針對(duì)性；三是與日常工作相互促進(jìn)的機(jī)制。因此，有必要從現(xiàn)在起建立起“三送”工作和日常工作相互促進(jìn)的機(jī)制，以保持“三送”工作的原創(chuàng)性和持久性，使“三送”工作永久保持其生命力。機(jī)關(guān)干部下到基層，其發(fā)揮作用是短期的，有限的，不能包辦代替鄉(xiāng)、村干部的一切，因?yàn)?，再好的發(fā)展思路，最終都要靠鄉(xiāng)、村干部去落實(shí)、去變現(xiàn)，“三送”工作做的再好，再有效，都不可能一勞永逸地解決農(nóng)村所有問(wèn)題，因此，“三送”工作必須以幫助鄉(xiāng)村干部，特別是村組干部培養(yǎng)自信，增強(qiáng)能力為主，讓村組干部在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富方面唱主角、當(dāng)先鋒，“三送”干部在幕后幫助出主意、想辦法，必要時(shí)利用人脈關(guān)系幫一把，這樣，才能真正留下永不走的工作隊(duì)；二是科學(xué)政績(jī)觀的理念。這就要求我們每一個(gè)下派干部必須克服’“虛、浮、燥”三種情緒，樹(shù)立起正確的政績(jī)觀，潛下心來(lái)，撲下身子，多把心思用在為民謀發(fā)展上，從點(diǎn)滴做起，從身邊的小事做起，切忌搞“假、大、空”。我們認(rèn)為，今后“三送”工作應(yīng)該兩手抓，即：一手抓硬件建設(shè)，著力解決當(dāng)前農(nóng)村中水利設(shè)施年久失修、鄉(xiāng)村道路泥濘難行，村莊環(huán)境臟亂差等問(wèn)題；一手抓軟件建設(shè)，即重點(diǎn)關(guān)注留守在家的老人、婦女和兒童存在的醫(yī)療難、看病貴和致富無(wú)門(mén)等問(wèn)題，關(guān)注城鄉(xiāng)低保、農(nóng)保、醫(yī)保政策在農(nóng)村的關(guān)懷救助死角，準(zhǔn)確理解和綜合運(yùn)用政策來(lái)解決一些特殊困難農(nóng)戶的實(shí)際問(wèn)題，使他們不因政策的不細(xì)致和不對(duì)接而導(dǎo)致無(wú)助。從社會(huì)管理學(xué)和社會(huì)控制論的角度看，政府對(duì)社會(huì)的有效管理和控制歷來(lái)都是管理和服務(wù)并重的，“三送”工作是一種大服務(wù)，是管理的新形式，是特定時(shí)期的特殊手段，而管理卻是長(zhǎng)期的，必須的，是本源的，值得警惕的是，我們絕不能片面夸大“三送”工作的功效而忽視對(duì)社會(huì)的正常管理，也不能什么都和“三送”聯(lián)系起來(lái)，管理是本，“三送”是末，絕不能本末倒置或逐本求末，單純、片面地忽視任何一個(gè)方面，都會(huì)對(duì)政府的有效管理帶來(lái)后遺癥。在農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中，一個(gè)地方工作好不好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與否，關(guān)鍵是人的因素在起作用。當(dāng)前，農(nóng)村基層干部普遍存在工資待遇低，精力不集中的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題不解決好，“三送”工作就永遠(yuǎn)不能結(jié)束。三是“雪中送炭”的原則。
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