民政局目標(biāo)完成情況匯報與民政局目標(biāo)責(zé)任考核報告匯編-閱讀頁
2024-11-23 04:20本頁面
【正文】 和結(jié)果反饋。在信息化建設(shè)方面明確了具體的管理員和工作人員，有專門的信息化辦公設(shè)備。全年共收市民政局轉(zhuǎn)辦信訪件4件，由責(zé)任科室在時限內(nèi)認(rèn)真給予答復(fù)，并向市民政局反饋。按照《市城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作實(shí)施方案（試行）》，制定實(shí)施細(xì)則，加大工作力度，提高救助金使用率，不斷規(guī)范城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度。進(jìn)一步營造軍政軍民團(tuán)結(jié)的良好社會氛圍。認(rèn)真做好水田聯(lián)建公墓的擴(kuò)建工作，進(jìn)一步完善設(shè)施，如果條件允許，在水田公墓建一骨灰堂，滿足我區(qū)殯葬需求。1鞏固邊界聯(lián)檢成果，維護(hù)邊界地區(qū)社會穩(wěn)定，開展平安邊界創(chuàng)建活動。一、健全工作機(jī)制，狠抓工作落實(shí)局機(jī)關(guān)組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了市委有關(guān)人才文件精神，建立健全了民政系統(tǒng)抓人才工作的體制機(jī)制，落實(shí)了責(zé)任制，并按照有關(guān)分工及時完成了民政人才工作所承擔(dān)的工作任務(wù)。局黨總支先后2次組織黨員干部到聯(lián)系村開展訪貧問苦工作，為聯(lián)系村送上幫扶資金和生產(chǎn)技術(shù)，幫助聯(lián)系村發(fā)展致富。全體干部職工對黨組和一把手抓人才工作的思路和方法高度認(rèn)可，通過測評，滿意率達(dá)100%。我局高度重視人才工作，把人才工作納入了局黨組年度工作的重要內(nèi)容，局黨組先后召開4次專題會議，認(rèn)真研究部署民政系統(tǒng)人才工作發(fā)展問題，建立健全了人才工作責(zé)任制，落實(shí)了工作機(jī)構(gòu)和人員。局辦公室為人才工作專門機(jī)構(gòu)，辦公室主任兼任人才工作聯(lián)絡(luò)人員，負(fù)責(zé)日常工作。局長余自生同志聯(lián)系市殯儀館、市殯館處、市救助站，副局長同志聯(lián)系市福利院，副局長楊海濤同志聯(lián)系市軍隊離退休干部服務(wù)管理中心，副局長諶俊平聯(lián)系市老齡辦。黨組成員、副局長同志年參加省委黨校的研究生學(xué)習(xí)班，今年經(jīng)考試合格后已取得研究生學(xué)歷，按照相關(guān)政策規(guī)定，足額兌現(xiàn)了獎勵經(jīng)費(fèi)。今年局機(jī)關(guān)6名干部通過縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試。認(rèn)真組織新任干部培訓(xùn)，今年選派2名新任正科級干部參加任職培訓(xùn)，選派一名正科級女干部參加市委黨校第二屆女干部培訓(xùn)班。按照民政部和省民政廳的安排部署，市民政局深入推進(jìn)民政系統(tǒng)社工人才培訓(xùn)工作，組織干部職工積極參加社會工作師（助理社會工作師）資格考試，全面提升民政系統(tǒng)社會工作水平。認(rèn)真組織系統(tǒng)干部職工參加市委、市政府及市級有關(guān)部門舉行的業(yè)務(wù)知識和公共知識培訓(xùn)。三是積極開展拔尖人才儲備、培養(yǎng)工作。三、扎實(shí)開展“雙爭雙創(chuàng)”活動一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)活動。一年來，機(jī)關(guān)共累計學(xué)習(xí)20天，采取小組交流和大會發(fā)言形式共組織交流學(xué)習(xí)體會4次。通過開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)活動，各項民政工作得到了有力推進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)明顯加強(qiáng)；干部隊伍為民服務(wù)的宗旨更加牢固；機(jī)關(guān)整體形象明顯提升。結(jié)合民政部門工作實(shí)際，按照《市民政局人才開發(fā)示范單位和優(yōu)秀人才示范崗管理（激勵）辦法》認(rèn)真落實(shí)有關(guān)激勵政策和保證措施，積極鼓勵社會工作人才扎根社區(qū)、村居委會第一線工作，進(jìn)一步健全社區(qū)人才社會保障機(jī)制，按照國家規(guī)定全面落實(shí)和完善社區(qū)、村居委會各類人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險。三是抓好干部職工的教育和培訓(xùn)工作。今年，全市共培訓(xùn)村干部4740余人次，其中縣級培訓(xùn)主職干部2300余人次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)村副職干部1100余人次，村培訓(xùn)組干部萬余人次，村干部培訓(xùn)逐步由零散型、過渡型、短期型向規(guī)?；⒄?guī)化、經(jīng)?；^渡。
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