創(chuàng)新管理,提高企業(yè)管理水平-閱讀頁(yè)
2025-06-02 22:57本頁(yè)面
【正文】 了共同的規(guī)則，才能建立起真正有效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。它實(shí)際上是企業(yè)以怎樣的觀念來(lái)對(duì)待生產(chǎn)者間題、消費(fèi)者問(wèn)題、投資者問(wèn)題以及社會(huì)問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)成功的企業(yè)都十分注重企業(yè)文化建設(shè)，如松下文化、海爾文化等等。即管理要講求社會(huì)責(zé)任。時(shí)代發(fā)生了變化，社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望也發(fā)生了變化?，F(xiàn)代社會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為和價(jià)值觀念將從倫理道德上加以檢驗(yàn)。現(xiàn)代企業(yè)必須以不污染、不歧視、不發(fā)布欺騙性廣告宣傳等來(lái)維護(hù)社會(huì)利益，要在增進(jìn)社會(huì)利益促進(jìn)社區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展方面發(fā)揮積極的作用。 現(xiàn)代企業(yè)的社會(huì)責(zé) 任主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面 :一是對(duì)顧客負(fù)責(zé)讓顧客滿意。因此，企業(yè)需要充分體現(xiàn)用戶至上的理念，完全站在顧客的立場(chǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)。二是對(duì)員工負(fù)責(zé)，讓員工滿意。企業(yè)必須對(duì)員工心身健康和成長(zhǎng)發(fā)展負(fù)責(zé)任。必須不斷進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，給職工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。三是對(duì)股東負(fù)責(zé)讓股東滿意。利潤(rùn)應(yīng)是企業(yè)對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的回報(bào)，是對(duì)企業(yè)正確經(jīng)營(yíng)行為的檢驗(yàn)。四是企業(yè)對(duì)社會(huì)環(huán)境負(fù)責(zé)讓社會(huì)滿意。企業(yè)必須保護(hù)和治理環(huán)境，不允許帶來(lái)環(huán)境污染、生態(tài)破壞、資源枯竭的不道德經(jīng)營(yíng)，不允許企業(yè)惡意競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)對(duì)所在社區(qū)的精神文明進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展應(yīng)帶來(lái)有利影響。管理從較低的境界向更高境界推進(jìn)，低境界上的管理創(chuàng)業(yè)也有新成就。 我們正處于競(jìng)爭(zhēng)變化屬于市場(chǎng)變化范疇。由于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)就必須調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和策略，調(diào)整自己的內(nèi)部管理，以適應(yīng)變化的環(huán)境。這些競(jìng)爭(zhēng)來(lái)源構(gòu) 成錯(cuò)綜復(fù)雜、變化多端的競(jìng)爭(zhēng)格局，所以，我們沒(méi)有一成不變的管理策略，競(jìng)爭(zhēng)變化必須要求管理不斷創(chuàng)新。 現(xiàn)代信息技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)化，正在推動(dòng)管理理念、程序和方法發(fā)生深刻的全面性的變革。科技突破是在一定管理過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的，而具有重大影響的科技突破則常常使管理滯后，這就要求管理在適應(yīng)科技突破的同時(shí)加快管理的創(chuàng)新。
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