審計(jì)人員心理壓力調(diào)查報(bào)告與審計(jì)人員職業(yè)判斷調(diào)查報(bào)告匯編-閱讀頁
2024-11-23 00:44本頁面
【正文】 不斷積極向上的精神、不斷開拓進(jìn)取的精神。審計(jì)機(jī)關(guān)要關(guān)心審計(jì)人員的心理健康，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員心理健康知識(shí)的教育，幫助審計(jì)人員認(rèn)識(shí)到心理健康要靠自身的心理素質(zhì)來維護(hù)，一切外來的幫助都是間接的，審計(jì)人員要關(guān)注、理解并善待自己的情緒，掌握自我心理調(diào)試方法來維護(hù)心理健康。通過談心談話等方式，及時(shí)了解審計(jì)人員的心理狀況，疏通審計(jì)人員心理壓力傾訴和環(huán)節(jié)的渠道，對(duì)正在經(jīng)歷高水平壓力的人員提供方便的咨詢服務(wù)。審計(jì)職業(yè)判斷對(duì)于公允、適當(dāng)?shù)貓?zhí)行審計(jì)工作是必不可少的。審計(jì)署新頒布實(shí)施的《國家審計(jì)準(zhǔn)則》第六十七條規(guī)定，“審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合適用的標(biāo)準(zhǔn)，分析調(diào)查了解的被審計(jì)單位及其相關(guān)情況，判斷被審計(jì)單位可能存在的問題。該準(zhǔn)則第六十八條又規(guī)定，“審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)運(yùn)用職業(yè)判斷，根據(jù)可能存在問題的性質(zhì)、數(shù)額及其發(fā)生的具體環(huán)境，判斷其重要性。下面，筆者就審計(jì)職業(yè)判斷的主要依據(jù)和職業(yè)判斷的具體內(nèi)容分別進(jìn)行闡述。審計(jì)職業(yè)判斷所選用的標(biāo)準(zhǔn)可以大致分為三大類，其一是國家層面的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，主要包括：國家現(xiàn)行的有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件；國家有關(guān)方針和政策；國家有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度；國家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。其三是審計(jì)對(duì)象自身層面的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，主要包括：被審計(jì)單位年度預(yù)算、計(jì)劃和重要經(jīng)濟(jì)合同；被審計(jì)單位的管理制度和績效考核目標(biāo)；被審計(jì)單位的歷史經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)和經(jīng)營業(yè)績等。所謂適用性即要求用于審計(jì)職業(yè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)具有可靠性和有效性，即所引用的標(biāo)準(zhǔn)必須是合法的、可靠的和現(xiàn)行有效的。二、審計(jì)職業(yè)判斷的具體內(nèi)容從某種程度上來說，審計(jì)職業(yè)判斷幾乎貫穿于整個(gè)審計(jì)過程。那么，審計(jì)職業(yè)判斷的具體內(nèi)容包括些什么呢？一是判斷審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域或風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，即被審計(jì)單位可能存在的問題。審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合適用的標(biāo)準(zhǔn)，分析調(diào)查了解的被審計(jì)單位及其相關(guān)情況，判斷被審計(jì)單位可能存在的問題。審計(jì)人員應(yīng)根據(jù)被審計(jì)單位可能存在問題的性質(zhì)、數(shù)額及其發(fā)生的具體環(huán)境，判斷被審計(jì)單位可能存在問題的重要性。審計(jì)人員實(shí)施審計(jì)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)重要性判斷的結(jié)果，重點(diǎn)關(guān)注被審計(jì)單位可能存在的重要問題，并持續(xù)關(guān)注已經(jīng)作出的重要性判斷和對(duì)重要問題可能性的評(píng)估是否恰當(dāng)。為了滿足審計(jì)準(zhǔn)則的要求和收集審計(jì)證據(jù)的需要，審計(jì)人員通過評(píng)估被審計(jì)單位可能存在重要問題的可能性，以判斷確定具體的審計(jì)事項(xiàng)和審計(jì)應(yīng)對(duì)措施。審計(jì)的時(shí)間范圍即審計(jì)所屬的會(huì)計(jì)期間，也就是實(shí)施審計(jì)的起止會(huì)計(jì)年度。審計(jì)的空間范圍即實(shí)施審計(jì)的具體內(nèi)容，也就是具體的審計(jì)事項(xiàng)。審計(jì)組長在分配審計(jì)資源時(shí)，對(duì)于重要的審計(jì)事項(xiàng)，應(yīng)該安排富有經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員參與，并安排充足的審計(jì)時(shí)間。這些審計(jì)應(yīng)對(duì)措施都需要運(yùn)用職業(yè)判斷才能作出決策。審計(jì)人員應(yīng)該根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則的要求和確定的總體審計(jì)目標(biāo)，運(yùn)用審計(jì)職業(yè)判斷，評(píng)價(jià)所獲取審計(jì)證據(jù)是否具有適當(dāng)性和充分性。充分性是對(duì)審計(jì)證據(jù)數(shù)量的衡量，充分性亦稱足夠性，是指審計(jì)人員為完成審計(jì)目標(biāo)所需審計(jì)證據(jù)的最低數(shù)量。當(dāng)審計(jì)人員判斷認(rèn)為所獲取的審計(jì)證據(jù)不夠適當(dāng)或者不夠充分時(shí)，應(yīng)該考慮執(zhí)行更多的替代審計(jì)程序，以獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)。審計(jì)證據(jù)是指審計(jì)人員獲取的能夠?yàn)閷徲?jì)結(jié)論提供合理基礎(chǔ)的全部事實(shí)，包括審計(jì)人員調(diào)查了解被審計(jì)單位及相關(guān)情況和對(duì)確定的審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行審查所獲取的證據(jù)。審計(jì)人員要將收集到審計(jì)證據(jù)轉(zhuǎn)化為明確的審計(jì)結(jié)論，還要運(yùn)用審計(jì)職業(yè)判斷才能得以最終實(shí)現(xiàn)。
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