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審計人員心理壓力調(diào)查報告與審計人員職業(yè)判斷調(diào)查報告匯編-全文預(yù)覽

2024-11-23 00:44 上一頁面

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【正文】 風(fēng)險領(lǐng)域或者重要風(fēng)險點。審計人員在編制審計項目計劃和實施審計等階段,都應(yīng)當(dāng)運用職業(yè)判斷。要幫助審計人員掌握心理調(diào)試的方法,通過心理調(diào)試改變對壓力的敏感性。當(dāng)今社會許多人過分關(guān)注外在動力而忽視了內(nèi)在動力,因此當(dāng)外在動力沒有得到滿足時感覺痛苦,得到滿足后又感覺空虛,造成幸福度不高,都是因為忽視了內(nèi)在動力的原因。只有樹立正確的“三觀”,才能認(rèn)清社會主義革命和建設(shè)的艱巨性、長期性和復(fù)雜性,自覺地把個人利益與集體利益、國家利益結(jié)合起來,在改造客觀世界的同時注意改造自己的主觀世界,在創(chuàng)作經(jīng)濟效益的同時注意回報社會與人們,從而實現(xiàn)自己的人生價值。通過開展豐富多彩的文體活動,加深審計人員的了解和交流,使大家不僅是工作上的同事,更是生活上的朋友,優(yōu)化機關(guān)人際關(guān)系,從而提升生活質(zhì)量和幸福度,對提高審計人員的身心健康將起到重要作用。對在工作中身心有不良癥狀的,要視情況進行調(diào)整,為其松綁減壓。針對審計人員因出差無法照顧家庭帶來的心理壓力,組織上應(yīng)該在政策允許的范圍內(nèi),幫助解決審計人員的家庭困難。減輕壓力的最直接方法是在源頭就把緊張性刺激消除掉,因此,審計機關(guān)要針對不同的壓力源采取不同的減壓措施。因此,當(dāng)我們覺得壓力過大時,解決方法主要是兩個渠道:一是泄洪,消除壓力源;二是筑壩,增強心理的抵御能力。當(dāng)審計人員感到承受的壓力超過其心理承受能力時,其不良情緒會直接挫傷審計人員的工作積極性和熱情,甚至銷蝕其意志與事業(yè)心,形成職業(yè)倦怠。(三)形成異常性格。如皮膚會出現(xiàn)痤瘡、頭皮屑、黑眼圈、皺紋等。除了嚴(yán)重精神障礙外,神經(jīng)癥是較為常見的心理疾病病,WHO根據(jù)各國和調(diào)查資料推算,全世界人口中的58%是神經(jīng)癥,是重性精神病的5倍。如果長期感受到過重的壓力,則會引起引發(fā)一系列的身心疾病,需要引起重視和關(guān)注。表明審計人員在人際交往方面遇到的困難比其它方面更多,人際交往上的弱點可能阻礙在家庭、工作及其它方面的適應(yīng)。作為公務(wù)員,審計人員常常將職務(wù)視為衡量自身成就的主要標(biāo)準(zhǔn),審計職業(yè)對專業(yè)技能要求高,但是職稱與收入不掛鉤,也難以給審計人員帶來成就感,使專業(yè)人員也去爭取行政職位,而有限的職數(shù)使部分審計人員的職位難以達到理想狀態(tài),部分審計人員因為行政職位不理想產(chǎn)生事業(yè)挫敗感。(三)審計出差的高頻率帶來的心理壓力。審計人員每到一個新的行業(yè)開展審計工作,實際上是行外人員在對行內(nèi)人員進行監(jiān)督,這樣的高標(biāo)準(zhǔn)與審計人員的現(xiàn)實能力的反差使審計人員產(chǎn)生焦慮情緒。一、審計人員心理壓力的類型審計人員的心理壓力源是多方面的,有與社會環(huán)境密切相關(guān)的共性壓力,也有因?qū)徲嬄殬I(yè)的特性而程度有所不同的帶有職業(yè)特點的壓力。成功地處理壓力,可以使審計人員正確認(rèn)識自我,更加自信地面對挑戰(zhàn),并提升心理成熟度。其實,有壓力并不是一件壞事,適當(dāng)?shù)膲毫梢约ぐl(fā)創(chuàng)造力,增加工作動力和效能。本文對審計人員心理壓力的類型、后果和對策進行了簡要分析,希望對加強審計人員的心理壓力管理,增強心理承受能力和心理免疫能力有所幫助。審計機關(guān)成立二十多年來,從簡單的查錯糾弊到績效審計,到查找體質(zhì)機制的問題、發(fā)揮“免疫系統(tǒng)”的功能作用、服務(wù)于國家治理的目標(biāo),審計工作從目標(biāo)、對象和方法上都有了很大的變化,對審計人員的素質(zhì)提出了很高的要求,不再是懂財務(wù)、懂法規(guī)就可以干審計工作的年代了,還需要審計人員精通各行各業(yè)
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