【正文】 充分性是對審計證據(jù)數(shù)量的衡量，充分性亦稱足夠性，是指審計人員為完成審計目標所需審計證據(jù)的最低數(shù)量。審計人員應根據(jù)被審計單位可能存在問題的性質(zhì)、數(shù)額及其發(fā)生的具體環(huán)境，判斷被審計單位可能存在問題的重要性。該準則第六十八條又規(guī)定，“審計人員應當運用職業(yè)判斷，根據(jù)可能存在問題的性質(zhì)、數(shù)額及其發(fā)生的具體環(huán)境，判斷其重要性。當前國際形勢風云變幻，國內(nèi)的改革進入到攻堅階段，一些社會問題突顯，只有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能夠在復雜的形勢面前正確地認識問題，保持積極向上的人生態(tài)度。（一）了解審計人員的壓力源，有針對性地做好減壓工作。長期的心理不適能引起軀體不適和軀體疾病，被稱為身心疾病。（四）社會競爭的高強度帶來的心理壓力。其實，有壓力并不是一件壞事，適當?shù)膲毫梢约ぐl(fā)創(chuàng)造力，增加工作動力和效能。（三）審計出差的高頻率帶來的心理壓力。除了嚴重精神障礙外，神經(jīng)癥是較為常見的心理疾病病，WHO根據(jù)各國和調(diào)查資料推算，全世界人口中的58%是神經(jīng)癥，是重性精神病的5倍。因此，當我們覺得壓力過大時，解決方法主要是兩個渠道：一是泄洪，消除壓力源；二是筑壩，增強心理的抵御能力。通過開展豐富多彩的文體活動，加深審計人員的了解和交流，使大家不僅是工作上的同事，更是生活上的朋友，優(yōu)化機關人際關系，從而提升生活質(zhì)量和幸福度，對提高審計人員的身心健康將起到重要作用。審計人員在編制審計項目計劃和實施審計等階段，都應當運用職業(yè)判斷。審計人員可以從被審計單位所有制性質(zhì)、組織結構、經(jīng)營管理或職責范圍、相關法律法規(guī)和政策的執(zhí)行情況、財政財務和業(yè)務管理體制、內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況、相關信息處理系統(tǒng)情況、經(jīng)濟環(huán)境和同行業(yè)發(fā)展狀況，以及行業(yè)適用的業(yè)績指標評價體系等方面，調(diào)查了解被審計單位及其相關情況。四是判斷是否已經(jīng)獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)，以及是否需要執(zhí)行更多的審計程序。五是根據(jù)已經(jīng)獲取的審計證據(jù)運用職業(yè)判斷得出審計結論。三是判斷所實施的審計程序的性質(zhì)、時間安排和審計范圍等審計應對措施。一、審計職業(yè)判斷的主要依據(jù)審計人員在調(diào)查了解被審計單位及其相關情況的過程中，應當選擇具有客觀性、適用性、相關性和公認性的標準，作為審計職業(yè)判斷的依據(jù)。，激發(fā)審計人員的內(nèi)在動力。審計人員普遍感到的工作壓力審計上是感覺自己的能力不能適應工作需要，最有效的方法是通過教育培訓使審計人員不斷提升自己的工作水平，提高對對困難的解決能力，使困難的工作變得輕松。如消化系統(tǒng)會胃部不適、腹瀉、便秘、攝食障礙等。審計人員的人際關系對象主要有與被審計單位和人員的關系、機關內(nèi)部關系和親友關系等層次，對象上的復雜性帶來心理上的復雜性。當然，過度的壓力會帶來心理的損傷，導致各種生理和心理疾病，從而給工作和生活帶來消極影響。（二）審計職業(yè)的特殊性帶來的心理壓力。過大的心理壓力會產(chǎn)生以下幾個方面的反應和后果：（一）危害心理健康。審計人員的職業(yè)倦怠會使審計人員缺乏責任心和耐心，工作投入和參與少，審計工作準備不充分，創(chuàng)造性低，導致審計工作質(zhì)量低劣。通過談心談話等方式，及時了解審計人員的心理狀況，疏通審計人員心理壓力傾訴和環(huán)節(jié)的渠道，對正在經(jīng)歷高水平壓力的人員提供方便的咨詢服務。二、審計職業(yè)判斷的具體內(nèi)容從某種程度上來說，審計職業(yè)判斷幾乎貫