【正文】 理、使用、歸檔、登記和保管工作，不相關(guān)人員不得借閱和調(diào)檔； 做好預(yù)結(jié)算工作的自檢、互檢、復(fù)核檢工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)； 完成領(lǐng)導(dǎo)安交辦的其他工作任務(wù)。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 37 頁(yè) 共 191 頁(yè) （二十三）項(xiàng)目部職員職責(zé) 負(fù)責(zé)融投資信息的收集、整理，聯(lián)系相關(guān)金融投資機(jī)構(gòu)做好項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備工作； 負(fù)責(zé)銀行貸款項(xiàng)目的可研、立項(xiàng)、報(bào)批及相關(guān)資料的準(zhǔn)備； 根據(jù)市政建設(shè)總體規(guī)劃，做好項(xiàng)目?jī)?chǔ)備工作； 協(xié)助主任做好貸款資金、固定資產(chǎn)的管理、監(jiān)督，確保?？顚Ｓ茫? 負(fù)責(zé)向縣直各部門上報(bào)材料工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 4 俞艷 工會(huì)婦女干事、秘書(shū) 負(fù)責(zé)起草公司工作計(jì)劃、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、決定、決議、通知、會(huì)議紀(jì)要、函件等； 協(xié)助主任做好重要會(huì)議的準(zhǔn)備和組織安排； 負(fù)責(zé)公司文件的打印、登記、復(fù)印、裝訂、發(fā)放工作； 負(fù)責(zé)公司綜合治理和工會(huì)工作的資料收集、整理、撰寫年度工作計(jì)劃、總結(jié)、活動(dòng)小結(jié)、簡(jiǎn)報(bào)等； 協(xié)助主任做好公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)和來(lái)訪接待工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 39 頁(yè) 共 191 頁(yè) 5 項(xiàng)桂芳 總務(wù)后勤（檔案、食堂、公寓） 負(fù)責(zé)公司檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管、調(diào)閱等工作； 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部勤務(wù)和辦公樓衛(wèi)生管理工作； 負(fù)責(zé)考勤登記、值班安排和加班、請(qǐng)假、出差申報(bào)單的報(bào)表與匯總以及傳遞工作； 負(fù)責(zé)公司公用物資和辦公用品的造冊(cè)登記、購(gòu)置、保管與發(fā)放； 負(fù)責(zé)訂閱、收發(fā)報(bào)刊、函件及整理保管報(bào)紙； 做好職工食堂和公寓樓的管理工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 7 高新明 8 朱德志 警衛(wèi) 嚴(yán)守紀(jì)律、堅(jiān)守崗位，在規(guī)定的值班時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗； 提高警惕，增強(qiáng)防范意識(shí)，負(fù)責(zé)查問(wèn)進(jìn)入公司辦公場(chǎng)所的外來(lái)人員、車輛，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象要及時(shí)報(bào)告； 按規(guī)定時(shí)間開(kāi)、關(guān)公司大門，對(duì)外來(lái)人員、車輛進(jìn)行登記，禁止外來(lái)人員非工作時(shí)間進(jìn)入公司； 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，并維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)； 負(fù)責(zé)公司院內(nèi)綠化、衛(wèi)生區(qū)域和門前三包工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任期內(nèi)，工作如出現(xiàn)重大差錯(cuò)并給單位造成損失者，由公司給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰及辭退。做好銀行存款的收支和對(duì)賬工作，隨時(shí)掌握銀行存款余額，嚴(yán)禁開(kāi)具空頭支票，保證賬證相符，賬款相符； 認(rèn)真審核原始憑證，做好各種票據(jù)的發(fā)放和回收工作； 按時(shí)做好工資、資金等費(fèi)用發(fā)放、各項(xiàng)當(dāng)月的扣繳等工作； 協(xié)助會(huì)計(jì)做好財(cái)務(wù)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 12 蔣艷 會(huì)計(jì) 13 張艷 記賬、統(tǒng)計(jì) 在本科室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真正確記好各種總賬、明細(xì)賬（庫(kù)存材料、固定資產(chǎn)等）； 在本科室負(fù)責(zé)人的安排下，定期和庫(kù)管賬目進(jìn)行核對(duì)，出現(xiàn)差錯(cuò)負(fù)責(zé)查對(duì)，做到賬賬相符、賬實(shí)相符、賬證相符； 負(fù)責(zé)按月及時(shí)向各級(jí)主管部門報(bào)送統(tǒng)計(jì)材料、會(huì)計(jì)報(bào)表等； 完成本科室負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。 15 褚江宏 科員 負(fù)責(zé)黨建工作； 配合主任做好日常安全檢查和企業(yè)管理工作； 負(fù)責(zé)企業(yè)管理檔案管理工作； 負(fù)責(zé)日常文件報(bào)送、整理工； 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 17 曾婷婷 科員 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 43 頁(yè) 共 191 頁(yè) 18 陳靜 主任 根據(jù)公司下達(dá)的監(jiān)本建設(shè)工程計(jì)劃，制定工程實(shí)施計(jì)劃； 根據(jù)工程設(shè)計(jì)文件，負(fù)責(zé)工程施工招標(biāo)和建立招標(biāo)工作； 負(fù)責(zé)施工圖紙的審核、施工方案的審查、設(shè)計(jì)變更，進(jìn)度款審查（建議），設(shè)備、材料工程量核定，經(jīng)濟(jì)簽證工作，審批開(kāi)工方案； 負(fù)責(zé)組織好工程調(diào)度會(huì)議，每周組織召開(kāi)一次監(jiān)理、施工單位參加的調(diào)度會(huì)議； 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的合同、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工、工程款支付的控制和管理，審查施工單位技術(shù)資料； 負(fù)責(zé)督促檢查監(jiān)理單位及施工單位合同執(zhí)行情況； 負(fù)責(zé)處理施工中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問(wèn)題，組織好竣工驗(yàn)收及移交工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 21 付明魯 工程技術(shù)員 負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的技術(shù)組織設(shè)計(jì)和監(jiān)督工作； 認(rèn)真貫徹執(zhí)行各類國(guó)家統(tǒng)一施工標(biāo)準(zhǔn)，隨時(shí)檢查施工各類標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，確保安全生產(chǎn)、施工質(zhì)量達(dá)到規(guī)范要求； 深入現(xiàn)場(chǎng)，為施工服務(wù)，及時(shí)解決施工過(guò)程中出現(xiàn)的難題； 監(jiān)督檢查原材料質(zhì)量，確保原材料符合質(zhì)量要求，糾正施工操作及施工管理，確保工程安全； 對(duì)施工單位報(bào)送的項(xiàng)目工程量進(jìn)行核定； 工程竣工資料的整理，無(wú)丟頁(yè)、漏頁(yè)、符合技術(shù)規(guī)范，報(bào)出及時(shí)； 負(fù)責(zé)工程的技術(shù)管理工作，對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤承擔(dān)責(zé)任； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 （一）適用范圍 本管理辦法適用于集團(tuán)公司和所屬的分、子公司聘用的各類經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員或社會(huì)通用工種人員，其中包括： 按照用人單位需求接收的國(guó)家普通高等院校培養(yǎng)的全日制應(yīng)屆大專及以上學(xué)歷的適用專業(yè)畢業(yè)生； 按照用人單位需求接收的適用于社會(huì)服務(wù)性崗位工種和特殊技能崗位、工種的中專、技校應(yīng)屆畢業(yè)生； 按照國(guó)家政策必須接收錄用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人； 按照分子公司行業(yè)規(guī)定并根據(jù)用人單位需要招聘的臨時(shí)工、季節(jié)工及勞務(wù)派遣等人員。 （三） 管理權(quán)限 總公司對(duì)分子公司所管轄的各部門按照本辦法聘用的各類人員實(shí)行計(jì)劃管理、聘用指導(dǎo)，控制和監(jiān)督的原則； 遵循對(duì)被聘用人員的使用權(quán)與決定權(quán)相分離，實(shí)行聘用人員留用審批制，由總公司對(duì)各用人部門聘用人員的最終留用進(jìn)行審批。如遇緊急工作任務(wù)或急需用工時(shí)，可增補(bǔ)人員需求計(jì)劃，多種渠道吸納本單位所需人才，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行甄別； 遵循“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理”的原則，分子公司用人部門負(fù)責(zé)對(duì)被聘用人員的選聘、使用、考核、培訓(xùn)、薪酬支付等聘用管理；用人部門對(duì)聘用人員應(yīng)明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)要求、薪酬待遇、勞動(dòng)條件及使用期限、條件，堅(jiān) 持雙向選擇，擇優(yōu)錄?。? 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 47 頁(yè) 共 191 頁(yè) 分子公司聘用的人員由用人部門根據(jù)聘用人員的表現(xiàn)寫出考核鑒定，由考核小組提出考核意見(jiàn)，提交總公司領(lǐng)導(dǎo)小組，由總公司領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果審批是否繼續(xù)留用，分子公司行辦根據(jù)總公司審批意見(jiàn)，辦理留用或離職相關(guān)手續(xù)； 對(duì)于聘用人員試用期滿或勞動(dòng)合同期限到期后， 不能勝任本職工作的應(yīng)及時(shí)解聘，并提前上報(bào)總公司審批，未經(jīng)總公司批準(zhǔn)，不得擅自延長(zhǎng)聘用人員使用期限或解聘人員。自 2021年 1月 1日起開(kāi)始實(shí)施，未盡事宜按照公司有關(guān)規(guī)定及法律法規(guī)進(jìn)行修改補(bǔ)充。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第八條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定； 第九條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，杜絕招用不符合錄用條件的員工； 第十條 員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)年滿 18 周歲（ 杜絕招用未滿 18周歲的人 ），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好； 第十一條 員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《個(gè)人簡(jiǎn)歷表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容； 第十二條 員工應(yīng)聘時(shí)必須提供以下資料： （一）身份證、 暫住證（限 外地戶口） 、 畢業(yè)證書(shū)、 職業(yè)資格證書(shū)等證件，必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺瞞公司； （二） 近期免冠照片 8張（ 1英寸）、體檢表，體檢項(xiàng)目除縣及以上醫(yī)院提供的標(biāo)準(zhǔn)體檢內(nèi)容外，還須做肝功、肺結(jié)核檢查； 第十三條 企業(yè)錄用員工不收取押金、財(cái)物、擔(dān)保金等，不扣留居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件； 第十四條 凡招用的人員，按勞動(dòng)合同法要求的試用期規(guī)定執(zhí)行（本著改革、創(chuàng)新原則，特殊人員區(qū)分對(duì)待），試用期滿，由用人部門考核后提出是否留用意見(jiàn)，并報(bào)行政辦公城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 50 頁(yè) 共 191 頁(yè) 室備案； 第十五條 員工在試用期內(nèi)，除病假、婚喪假、 工傷假、休息日和法定休假日外，不得請(qǐng)假； 第十六條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平； 第十七條 公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。屬于特殊情況、特殊專業(yè)技術(shù)人才的，經(jīng)公司另行研究決定。 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五 ) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十七條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 53 頁(yè) 共 191 頁(yè) 或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二 )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第二十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 第三十一條 勞動(dòng)合同期滿，有本制度第二十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 第三十二條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )勞動(dòng)者依照本制度第二十四條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二 )用人單位依照本制度第二十二條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三 )用人單位依照本制度第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四 )用人單位依照本制度第二十七條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五 )除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本制度第二十六條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六 )依照本制度第三十條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定（高層領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人退休、離職者，需半年前提交申請(qǐng)，并對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行傳幫帶，待新進(jìn)人員業(yè)務(wù)熟悉，辦理工作交接后方可離崗。 第三十六條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。 第四章 工作時(shí)間與休息、休假 第三十七條 公司實(shí)行每日工作 8小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并保證員工每周至少休息一天。 第四十一條 公司各部門員工加班，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況（確需加班的）填報(bào)加班單，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核并報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 58 頁(yè) 共 191 頁(yè) 第四十二條 員工 休息日和法定休假日 （一）休息日：周六、周日； （二）法定 休假日： 元旦，放假１天（１月１日）； 春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假１天（５月１日）； 端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié)，放假 3天（ 10月 1日、 2日、 3日）。 （二）產(chǎn)假 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后休息 83天； 已婚婦女 24 周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假 30 天， 達(dá)到晚婚年齡后初次生育的，給予男員工護(hù)理假 15 天； 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天 。 可以請(qǐng)的假： ○ 1 產(chǎn)前假：懷孕 7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月； ○ 2 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月； ○ 3 保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。 （四）探親假 探親條件、對(duì)象 （ 1）在公司連續(xù)工作滿一年以上（含試用期），且 與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇 ?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹； （ 3） 新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假，此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假； （ 4） 凡不具備探親條件的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在法定退休年齡之前享受一次探親待遇，探親對(duì)象僅限于兄弟、城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 61 頁(yè) 共 191 頁(yè) 姐妹、子女。 （ 7）本規(guī)定所稱的父母包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在與員工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 62 頁(yè) 共 191 頁(yè) 需要給予路程假； （ 4）上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日