區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局20xx年工作總結(jié)及20xx年工作要點(diǎn)與區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)匯編-閱讀頁
2024-11-22 04:19本頁面
【正文】 次；立案受理群眾投訴、舉報(bào)案件79件，已結(jié)案79件，追發(fā)勞動(dòng)者工資1228人，；處理突發(fā)罷工事件3起，涉及人員259人；補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同4860份，查處童工案件1起。加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)組織開展勞動(dòng)合同“百日簽約行動(dòng)”、推行勞動(dòng)用工備案制度，推動(dòng)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃穩(wěn)步實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)合同簽訂、履行情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，共檢查用人單位87家，涉及勞動(dòng)者9430人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1752人。加強(qiáng)法制教育，開展法制宣傳，促進(jìn)企業(yè)學(xué)法、知法、懂法、守法，增強(qiáng)依法經(jīng)營、依法用工的法制觀念。今年會(huì)同人事、公安、工商等部門，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，共檢查職業(yè)中介2家、人才中介機(jī)構(gòu)2家、用人單位28家，規(guī)范22家企業(yè)招工行為，為6位勞動(dòng)者討回勞動(dòng)報(bào)酬7632元，為1620位勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同書，凈化了人力資源市場環(huán)境。六七月份，我們牽頭組織公安、工商等部門，組成聯(lián)合工作小組，開展了對紡織、服裝、制鞋、電子、餐飲服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，特別是城鄉(xiāng)結(jié)合部的私營企業(yè)、個(gè)體工商戶、家庭小作坊等用人單位執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》情況的執(zhí)法檢查，共檢查46家用人單位，涉及員工4900人，發(fā)出勞動(dòng)監(jiān)察限期改正指令書12份，查處并責(zé)令清退非法使用童工（嫌疑）1名，保障了未成年的身心健康和合法權(quán)益。加大工作力度，排查拖欠農(nóng)民工工資隱患事件堅(jiān)持重在源頭、重在基層的工作原則，做好對重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域的預(yù)防、檢查，對排查出的問題及時(shí)調(diào)處，各鎮(zhèn)街嚴(yán)格按照《**區(qū)預(yù)防和化解勞資糾紛問題的實(shí)施意見》，實(shí)行定期排查，重點(diǎn)排查，對各類企業(yè)進(jìn)行摸底，了解掌握用工、工資發(fā)放情況。排查的重點(diǎn)：（1）工業(yè)企業(yè)。對拖欠工資一個(gè)月以上的，重點(diǎn)防控。由區(qū)建設(shè)局負(fù)責(zé)對建設(shè)施工單位工資發(fā)放情況進(jìn)行排查。（3）國有集體企業(yè)改制新出現(xiàn)的遺留問題。如新度鎮(zhèn)通過排查，發(fā)現(xiàn)永佳拖欠員工86人22萬元工資，通過落實(shí)防控措施，得到及時(shí)化解；西天尾鎮(zhèn)通過排查，發(fā)現(xiàn)云頂楓丹工地160名農(nóng)民工工資被拖欠，正在實(shí)施重點(diǎn)防控，避免了群體性事件的發(fā)生。針對突發(fā)事件，勞動(dòng)部門成立了應(yīng)急分隊(duì)，第一時(shí)間趕到現(xiàn)場，抓住有利解決問題的時(shí)段，成功處置多件勞資事件。鎮(zhèn)海天馬鞋廠拖欠85人21萬元，由于第一時(shí)間介入，都得到妥善處理，沒有造成不良影響。完善勞動(dòng)保障多元化調(diào)解銜接機(jī)制，健全區(qū)、街道（鎮(zhèn)）的多層次、多渠道的勞動(dòng)爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新調(diào)解方法，按照“調(diào)裁結(jié)合、以調(diào)為主”的原則處理勞動(dòng)爭議案件，積極推行立案前調(diào)解、開庭審理前調(diào)解和仲裁裁決前調(diào)解，爭取雙方當(dāng)事人都比較滿意案件的處理結(jié)果。如荔樹灣工地因交通事故引發(fā)爭議，通過我局耐心說服調(diào)處，連續(xù)一天半成功解決了二死六傷的工傷賠償問題，取得了案結(jié)事了的效果。農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議制度不斷完善，部門合作、上下聯(lián)動(dòng)的工作格局基本形成，各項(xiàng)政策有效落實(shí)，農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和技能培訓(xùn)得到加強(qiáng)，基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)不斷夯實(shí)，農(nóng)民工工資支付保障制度進(jìn)一步完善，農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)取得新進(jìn)展，農(nóng)民工公共服務(wù)進(jìn)一步改善，進(jìn)一步完善農(nóng)民工子女就學(xué)、戶籍管理、職業(yè)衛(wèi)生、居住條件，農(nóng)民工合法權(quán)益得到有效維護(hù)，舉辦一年一度百名優(yōu)秀農(nóng)民工表彰活動(dòng)，營造全社會(huì)關(guān)心、關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍。我局現(xiàn)有黨員42名，我們深入開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升機(jī)關(guān)干部的綜合素質(zhì)。加大首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、ab頂崗制等制度的落實(shí)力度，以良好的黨風(fēng)政風(fēng)帶動(dòng)勞動(dòng)保障工作的順利開展，干部的精神面貌煥然一新，業(yè)務(wù)水平提高了。企業(yè)用工對接難由于當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營面臨困難，用工成本增加，有些企業(yè)待遇不高、超時(shí)加班，新員工穩(wěn)定性低，造成對接難和后續(xù)引進(jìn)難。由于勞動(dòng)力所掌握的技術(shù)與企業(yè)急需不能對接，技術(shù)等級低的多，高的少，一時(shí)很難適應(yīng)和達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)的要求，造成招工與就業(yè)對接兩難問題。醫(yī)保擴(kuò)面難度較大，國有、集體企業(yè)已全部改制、關(guān)閉，續(xù)保人員較少，退休人員較多，若不擴(kuò)大醫(yī)保覆蓋面，基金運(yùn)轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)程度加大，擴(kuò)面工作需政府多個(gè)部門聯(lián)動(dòng)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保試點(diǎn)工作還未實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化操作，沒有使用ic卡，手工操作，增加了大量工作量。新型農(nóng)村社?；鸺{入財(cái)政專戶管理尚未理順，經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政撥款尚未落實(shí)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金納入財(cái)政專戶管理尚未理順，我市的涵江區(qū)、仙游縣等縣區(qū)已按有關(guān)規(guī)定由同級財(cái)政負(fù)責(zé)管理運(yùn)營新方案保險(xiǎn)基金，但我區(qū)農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)按新方案征收的基金尚未納入?yún)^(qū)財(cái)政專戶管理。農(nóng)民工維權(quán)工作存在困難隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，外來務(wù)工人員不斷增加，企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、投資主體日益多元化，勞動(dòng)者的“就業(yè)難”與企業(yè)的“招工難”相互交織，勞動(dòng)關(guān)系變得更加多樣化和復(fù)雜化。企業(yè)管理不夠規(guī)范，勞動(dòng)合同的簽訂履行不理想，勞動(dòng)關(guān)系的確立不夠規(guī)范，員工辭職難，克扣工資現(xiàn)象
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