人保局糾風(fēng)工作意見(jiàn)與人保局糾風(fēng)效能工作匯報(bào)匯編-閱讀頁(yè)
2024-11-22 00:58本頁(yè)面
【正文】 是工資支付情況，在建項(xiàng)目上報(bào)季度花名冊(cè)和工資清單情況。三、做實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理工作（一）社會(huì)保險(xiǎn)基本情況今年以來(lái)，我局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步建立健全社會(huì)保障體系，不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，完善管理制度，強(qiáng)化基金征繳與監(jiān)管，全力提高社會(huì)保障能力和水平，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。擴(kuò)面征繳情況（三）基金管理情況社?；鸨O(jiān)管工作是我局反腐倡廉建設(shè)重點(diǎn)工作，我局該項(xiàng)參與單位有監(jiān)察、財(cái)政和審計(jì)等部門。主要做法有下面幾點(diǎn)：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。抓實(shí)專項(xiàng)，健全內(nèi)控。同時(shí)，我局強(qiáng)化制度監(jiān)督，重整內(nèi)控規(guī)章制度、實(shí)行審核相分離、科室監(jiān)督和推行公示制度等；強(qiáng)化群眾監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)箱、公布舉報(bào)電話，推行政務(wù)公開(kāi)等。遵循規(guī)定，嚴(yán)格操作。實(shí)行“收支兩條線”管理，即企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金每月由縣地稅部門征收，及時(shí)解繳國(guó)庫(kù)，再由國(guó)庫(kù)劃撥到財(cái)政社會(huì)保障專戶儲(chǔ)存。城鄉(xiāng)居民和被征地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收，納入社會(huì)保障財(cái)政專戶，單獨(dú)記帳、核算、?？顚Ｓ?，待遇發(fā)放由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，并設(shè)支出專戶。專戶內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)一管理，按資金種類分別建賬，分賬核算，?？顚Ｓ?，不得相互擠占或調(diào)劑使用，基金管理運(yùn)作規(guī)范，確保基金安全。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)基金收入、支出等綜合情況，合理布局活期和定期存款，并與銀行簽訂協(xié)定爭(zhēng)取存款利息最大化，充分實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。（四）基金使用情況四、存在的主要問(wèn)題和原因（一）窗口服務(wù)水平有待提高就目前窗口服務(wù)情況來(lái)講，雖然辦事效率已經(jīng)提高很多，但是還存在一些弊病，例如服務(wù)的規(guī)范化（語(yǔ)言、行為等）不夠、主動(dòng)性不強(qiáng)、多樣性缺少，使得來(lái)辦事的群眾偶有誤會(huì)發(fā)生，另外，窗口服務(wù)缺少量化，使得辦事人員也缺少相應(yīng)的約束。（三）勞動(dòng)監(jiān)察主動(dòng)性還有欠缺現(xiàn)行的勞動(dòng)監(jiān)察工作基本維持在有人投訴去處理、某個(gè)時(shí)間段開(kāi)展一次專項(xiàng)檢查這種模式，應(yīng)該說(shuō)這一模式還是比較被動(dòng)，日常巡查不夠，一方面是人員缺乏，另一方面也是巡查工作缺少常態(tài)，這需要我們勞動(dòng)監(jiān)察部門加大監(jiān)察主動(dòng)性。（二）狠抓干部作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化內(nèi)部效能督察機(jī)制，成立專項(xiàng)整治小組，對(duì)干部的工作紀(jì)律、辦事效率進(jìn)行相應(yīng)的督促和整治。效能督查每月開(kāi)展一次，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參與。督查結(jié)果每季度至少書(shū)面通報(bào)一次?？傊揖衷诩訌?qiáng)人力資源和社會(huì)保障體系建設(shè)的同時(shí)，嚴(yán)抓內(nèi)部管理，強(qiáng)化黨風(fēng)建設(shè)，在做好農(nóng)民工工資清欠工作以及社會(huì)保險(xiǎn)基金管理工作的同時(shí)，創(chuàng)新工作方式，探索新的工作路徑，力爭(zhēng)把我局建設(shè)成為一個(gè)高效、廉潔的社會(huì)保障工作領(lǐng)頭人
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