人保局糾風(fēng)工作意見(jiàn)與人保局糾風(fēng)效能工作匯報(bào)匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 入研討，并成立《廉政準(zhǔn)則》自查自糾工作小組，采取明查暗訪、各單位、各科室自查自糾匯報(bào)等方式進(jìn)行。（三）全面推行績(jī)效對(duì)賬制度為貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于全面推行績(jī)效對(duì)賬制度的實(shí)施意見(jiàn)》（寧黨辦〔XX〕33號(hào)），結(jié)合深化“三思三創(chuàng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提升工作效能，加快服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，我局系統(tǒng)全面推行績(jī)效對(duì)賬制度。大部分建筑施工企業(yè)在聯(lián)合檢查之后，都提高了清薪意識(shí)，建立了清薪小組，落實(shí)了清薪責(zé)任；二是做好租賃場(chǎng)地經(jīng)營(yíng)企業(yè)工資支付報(bào)備工作，要求各企業(yè)于每月20日前向所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）報(bào)送工資清單，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）于每月25日前將工資清單匯總后報(bào)送縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，做到防患于未然；三是實(shí)行群體性欠薪企業(yè)排查分析制度，在全縣實(shí)行群體性欠薪事件預(yù)警機(jī)制，重點(diǎn)關(guān)注可能關(guān)閉、停產(chǎn)半停產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓、出租等容易發(fā)生批量減員和群體性欠薪的企業(yè)情況，對(duì)于上報(bào)的重要欠薪事件，采取時(shí)時(shí)跟蹤，重要欠薪案件一事一報(bào)，一月一報(bào)的方式，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)動(dòng)向。目前已經(jīng)對(duì)近800家企業(yè)開(kāi)展了專項(xiàng)檢查，爭(zhēng)取在今年實(shí)現(xiàn)小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%以上、已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%以上，保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益。三、做實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理工作（一）社會(huì)保險(xiǎn)基本情況今年以來(lái)，我局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步建立健全社會(huì)保障體系，不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，完善管理制度，強(qiáng)化基金征繳與監(jiān)管，全力提高社會(huì)保障能力和水平，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。主要做法有下面幾點(diǎn)：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。同時(shí)，我局強(qiáng)化制度監(jiān)督，重整內(nèi)控規(guī)章制度、實(shí)行審核相分離、科室監(jiān)督和推行公示制度等；強(qiáng)化群眾監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)箱、公布舉報(bào)電話，推行政務(wù)公開(kāi)等。實(shí)行“收支兩條線”管理，即企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金每月由縣地稅部門征收，及時(shí)解繳國(guó)庫(kù)，再由國(guó)庫(kù)劃撥到財(cái)政社會(huì)保障專戶儲(chǔ)存。專戶內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)一管理，按資金種類分別建賬，分賬核算，?？顚Ｓ茫坏孟嗷D占或調(diào)劑使用，基金管理運(yùn)作規(guī)范，確保基金安全。（四）基金使用情況四、存在的主要問(wèn)題和原因（一）窗口服務(wù)水平有待提高就目前窗口服務(wù)情況來(lái)講，雖然辦事效率已經(jīng)提高很多，但是還存在一些弊病，例如服務(wù)的規(guī)范化（語(yǔ)言、行為等）不夠、主動(dòng)性不強(qiáng)、多樣性缺少，使得來(lái)辦事的群眾偶有誤會(huì)發(fā)生，另外，窗口服務(wù)缺少量化，使得辦事人員也缺少相應(yīng)的約束。（二）狠抓干部作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化內(nèi)部效能督察機(jī)制，成立專項(xiàng)整治小組，對(duì)干部的工作紀(jì)律、辦事效率進(jìn)行相應(yīng)的督促和整治。督查結(jié)果每季度至少書面通報(bào)一次
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