【正文】 良傳統(tǒng)，公道正派、廉潔自律，依法辦事，努力把人事部門建設成為黨和政府信賴、人民群眾滿意的部門。讓我們在市委、市政府的領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步增強工作責任感和緊迫感，解放思想，開拓創(chuàng)新，團結拼搏，扎實工作，更好地組織實施人才強市戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)全市人事人才工作新局面，為實現(xiàn)建設生態(tài)文明城市的宏偉目標作出積極貢獻!最后，祝大家在新的一年里，身體健康，工作順利。人事干部業(yè)務培訓會上發(fā)言年對我區(qū)人才人事工作來講，是不平凡的一年。人才人事工作在年全市考核中獲二等獎，在40個區(qū)縣中綜合排列第8名。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是公務員隊伍建設切實加強。完成了31個參公單位467名參公人員的登記備案和“撤市設區(qū)”后重新確定干部職級待遇工作。二是人事工作管理不斷規(guī)范。三是人事制度改革穩(wěn)妥推進。出臺了《區(qū)公務員考核試行辦法》、《區(qū)事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》，在全市率先探索試行了機關事業(yè)單位工作人員量化考核辦法。擇優(yōu)引進了碩士研究生54名，面向全國公開招聘了中高級專業(yè)技術人員96名。建立了13家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，吸引86名大學生來合實習。二、認清形勢，突出重點，切實做好年人才人事工作年是保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結構的關鍵之年。金融危機對經(jīng)濟發(fā)展的影響是負面的，但對人才工作的影響卻是正面的，特別是對于引進高層次人才是一個很好的機遇。因此，大家一定要充分認識人才人事工作在加快我區(qū)改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展全局中的戰(zhàn)略性和基礎性作用，要進一步堅定信心、搶抓機遇、乘勢而上。創(chuàng)新人才引進政策，大力吸引和激勵外地人才來合建功立業(yè)；要建立各大專院校及重點項目聯(lián)系制度，積極搭建人才培養(yǎng)引進互通平臺，大力引進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需的各類專業(yè)人才。二是大力實施人才素質(zhì)提升計劃。要充分發(fā)揮區(qū)委黨校、職教中心、農(nóng)業(yè)廣播學校、廣播電視大學和區(qū)內(nèi)各高等院校等培訓載體的作用，采取靈活多樣的方式，有計劃、有重點地對我區(qū)黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、社會工作人才等進行有針對性地培訓，全面提升人才隊伍的整體素質(zhì)。要研究制訂人才培養(yǎng)激勵的政策措施，建立和完善人才評價、選用、流動、激勵和保障機制，開展各類人才評先爭優(yōu)活動，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為人才健康成長營造良好的環(huán)境。一方面，要積極搭建輿論宣傳平臺、就業(yè)服務平臺和就業(yè)推薦平臺，引導高校畢業(yè)生認清形勢，理性選單位、擇崗位、看薪資，樹立正確的擇業(yè)觀。要以設立高校畢業(yè)生服務站為窗口，加快畢業(yè)生就業(yè)服務體系和信息服務平臺建設，切實為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導和高效、優(yōu)質(zhì)的人事公共服務。加大政策扶持力度，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。全面加強和規(guī)范公務員職務管理，探索建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的公務員分級分類考核指標體系，研究完善公務員平時考核辦法和績效考核辦法。要認真落實新一輪大規(guī)模培訓公務員工作，深化公務員“四類”培訓和離崗培訓，探索建立按崗按人、分類分級分層培訓的新格局。（四）深入實施事業(yè)單位人事制度改革，進一步深化機關事業(yè)單位工資收入分配制度和職稱制度改革要按照積極、穩(wěn)妥的原則，認真研究事業(yè)單位崗位設置管理工作中存在的突出矛盾和問題。要進一步完善公務員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度。研究制訂事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資整體入軌方案，穩(wěn)步推進其他事業(yè)單位績效工資。嚴格執(zhí)行市深化專業(yè)技術人員職稱改革的若干意見，積極探索開展職稱制度分類改革試點。（五）積極穩(wěn)妥做好機構改革工作今年2月16日，市政府召開了全市機構改革動員大會，對新一輪政府機構改革工作進行了部署，市級層面機構改革工作現(xiàn)已全面完成，區(qū)縣機構改革也將在下半年啟動實施。區(qū)級相關部門領導要帶頭搞好機構改革，帶頭認真執(zhí)行改革方案，帶頭嚴明工作紀律，認真做好機關干部職工的思想政治工作，做好本部門劃轉(zhuǎn)的有關工作，采取切實有效的措施，確保干部隊伍思想穩(wěn)定、各項工作有序推進，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。（一）牢固樹立為經(jīng)濟建設發(fā)展服務的意識各級人事干部要主動適應現(xiàn)代政府職能轉(zhuǎn)變和人才工作新格局的要求，從單純管人管事向整體性人才資源開發(fā)轉(zhuǎn)變，牢固樹立為經(jīng)濟建設發(fā)展服務的觀念，自覺把人才人事工作放到整個經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考、去定位、去把握。各級人事部門要緊緊圍繞區(qū)委“3421”工作思路，圍繞經(jīng)濟建設中心，突出做好招商引資引智工作；圍繞和諧社會建設，深化人事制度改革創(chuàng)新；圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，做好人才資源開發(fā)，為實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供務實、高效的服務。要努力營造尊重、重用、愛護、包容人才的社會氛圍，為各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)化、個性化、優(yōu)質(zhì)化服務。（三）努力構建和諧人事關系近年來，我區(qū)人事制度改革總體平穩(wěn)，沒有出現(xiàn)大的波動，但一些歷史遺留問題還未得到妥善解決。人才人事工作涉及到人民群眾的切身利益，如果處理不好，勢必產(chǎn)生不協(xié)調(diào)、不和諧因素，進而影響經(jīng)濟發(fā)展的大局。（四）深入學習實踐科學發(fā)展觀，抓好自身建設要以扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，全面提升人事系統(tǒng)公共服務能力。要深入開展機關“作風轉(zhuǎn)變年”活動，規(guī)范政務管理，嚴格工作紀律，提高服務效能。要創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵方式，著力打造“人誠事公”的人才人事服務品牌。良好的精神狀態(tài)是確保培訓班取得成效的前提。二是要嚴格學習紀律，確保學習質(zhì)量。三是要堅持學以致用，做好當前工作。最后，祝這次培訓班取得圓滿成功，祝愿大家在今后的工作中不斷取得新