公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法-閱讀頁
2025-01-05 08:28本頁面
【正文】 ）因管理不到位，對所負(fù)責(zé)的工作范圍長期失察、未能及時(shí)堵塞管理漏洞，造成公司財(cái)產(chǎn)流失的； （四）玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程；或者違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)和人員生命遭受損失和傷害的； （五）工作中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致公司的經(jīng)營目標(biāo)不能達(dá)成，或損壞公司的設(shè)備設(shè)施，浪費(fèi)原材料和能源，產(chǎn)生大量不合格品，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （六）無 正當(dāng)理由不服從工作安排 ； 違反勞動(dòng)紀(jì)律，曠工，經(jīng)常遲到或早退 ；請人代打卡 ， 代人打卡 ； 上班不佩帶工卡 ； 無故不按規(guī)定參加公司組織的各次大會 ； 參加公司大會時(shí)無故遲到 或 早退； 不按規(guī)定的程序履行請假手續(xù)，安排本部門人員休假 的 ； （七） 領(lǐng)導(dǎo)安排、交辦的工作沒有按期完成的； （八） 工作推諉，問題得不到及時(shí)解決，造成公司損失的 ； （ 九 ） 沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者銷量考核任務(wù) 以及工作考核指標(biāo) 的； （ 十 ） 違反公司的各項(xiàng)相關(guān)制度的； （ 十 一 ）其他違法亂紀(jì)行為或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 第九條 對員工的行政處分分為：通報(bào)批評，重新 設(shè)定 考察 期 或延長試用期，降級降薪，解除勞動(dòng)合同。 第十條 違反公司禁令，在工作中徇私舞弊 、 利用職權(quán)謀取私利 并 造成惡劣影響的，予以解除勞動(dòng)合同 。 第十一條 因決策失誤、工作失職，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予降級降薪；情節(jié)嚴(yán)重的也可予以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)， 也可按一定比例予以經(jīng)濟(jì)處罰。 第十四條 工作中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致公司的經(jīng)營目標(biāo)不能達(dá)成，或損壞公司的設(shè)備設(shè)施，浪費(fèi)原材料和能源，產(chǎn)生大量不合格品，造成經(jīng)濟(jì)損失的，視損失大小，給予通報(bào)批評，或作重新考察 36 個(gè)月 /延長試用期 、 降級降薪 處理，情節(jié)嚴(yán)重的也可予以解除勞動(dòng)合同；同時(shí)， 還 可 按一定比例予以經(jīng)濟(jì)處罰。 當(dāng)班期間 睡覺 、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、非工作原因網(wǎng)絡(luò)聊天 的 ， 給予通報(bào)批評；同時(shí)處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 違反勞動(dòng)紀(jì)律，累計(jì)遲到 /早退三次以上，給予通報(bào)批評 ； 同時(shí)處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 上班不佩帶工卡 ， 不按規(guī)定的程序履行請假手續(xù) 、 安排本部門人員休假 的，處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰 。 第十六條 員工 曠工 、 使公司的正常工作受到影響，作解除勞動(dòng)合同處理。 第十八條 給予員工行政處分和 /或經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由本部門或相關(guān)部門提出建議，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)營班子會議討論通過后實(shí)施，需要報(bào)集團(tuán)審批的按程序報(bào)批。 第十九條 員工受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)書面通知本人。但在公司未作出改變原處罰決定以前，仍按照原處罰決定執(zhí)行。 第四章 附 則 第二十 一 條 本辦法自公布之日起施行，此前的有關(guān)辦法或規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)
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