公司員工招聘流程與管理制度-閱讀頁
2025-01-05 08:27本頁面
【正文】 》 履行勞動責(zé)任，公司將依照 《勞動合同》 履行公司義務(wù)； 公司勞動合同的簽訂與管理制度 1) 公司員工實(shí)行勞動合同制度，如員工試用期結(jié)束后，轉(zhuǎn)正手辦辦理妥善后，自員工 正式 入職之日起 ，與其 簽訂 《 勞動合同 》 ，一式雙份，公司與合同員工各執(zhí)一份； 2) 《勞動合同》一經(jīng)雙方簽字蓋上后，即日生效，在《勞動合同》簽署周期內(nèi)，雇傭雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守其合同規(guī)定； 3) 如因特殊原因需在合約周期內(nèi)接觸勞動合同時(shí)，應(yīng)由雇傭雙方一致簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》； 4) 如員工因公司人事變動，其合同內(nèi)容、合同周期、工作崗位、勞動報(bào)酬 等變更時(shí)，需由雇傭雙方一致協(xié)商同意后，方可變更，如一方擅自變更其中信息者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； 5) 公司員工有下列情形之一者，公司可以單方面解除《勞動合同》： ? 在試用期內(nèi)沒有達(dá)到公司錄用條件者； ? 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者； ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者，其損害不單指經(jīng)濟(jì)損失，并且包含名譽(yù)、信譽(yù)、聲譽(yù)、形象等損失； ? 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教育者； ? 公司依照法律制定的規(guī)章制度中，規(guī)定可以解除者； 注：公司依照法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度解除《勞動合同》者，可以不知福員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 檔案 的建立及管理制度 凡公司員工在入職當(dāng)日應(yīng)向公司行政部填寫 《員工入職表格》 （表：— 1） 及 《員工個人資料表格》 （表： — 2） ；并提交其個人畢業(yè)證、身份證、技工證、戶口本、兩寸證件 照（一年以內(nèi)）等相關(guān)證件復(fù)印件；并 協(xié)助行政部做好員工檔案的建立工作；并根據(jù)其個人的工作表現(xiàn)及職位變遷等信息，及時(shí)做好檔案的更新工作。 ? 違反刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑未確定者。其情形如下： ? 因公司原因患有職業(yè)并或工傷者，確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力者； ? 女職工在古河計(jì)劃生育規(guī)定的運(yùn)氣、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)； ? 應(yīng)征入伍，或義務(wù)服兵役期間者； 6) 員工違反法律規(guī)定或《勞動合同》的約定，并解除雇傭關(guān)系時(shí)，應(yīng)賠償公司下列損失： ? 公司呂永員工所支付的費(fèi)用； ? 公司員工在職期間，公司為其墊付的培訓(xùn)費(fèi)用； ? 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作早場的直接經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)、生育、信譽(yù)等方面的損失； ? 《勞動合同》違約賠償金； 7) 非公司原因或過錯外，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日向公司提出通知； 8) 公司從業(yè)人員沒有在制定的周期內(nèi)提前通知公司，并自動離職，屬于違法解除《勞動合同》，應(yīng)當(dāng)照《勞動合同》的相關(guān)規(guī)定賠償公司的相關(guān)損失； 9) 凡有下列情形之一者，公司立即終止《勞動合同》及雇傭關(guān)系： ? 《勞動合同》期滿，且雙方不擁有續(xù)約意向者； ? 員工達(dá)到法定退休年齡且資源退休養(yǎng)老者； ? 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡者； ? 公司被依法宣告破產(chǎn)、被 吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散者； ? 或法律、法規(guī)、規(guī)章制度等其他形式
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