園林公司員工績效考核管理辦法-閱讀頁
2025-01-05 03:28本頁面
【正文】 章：考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 第八條 公司成立員工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱：考核領(lǐng)導(dǎo)小組），全面負(fù)責(zé)員工績效考核的組織管理工作，公司總經(jīng)理任考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長， 部門經(jīng)理為副組長， 小組成員由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，下設(shè)員工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，隸屬人力資源部管理。 第六條 堅持實行考核定期化、制度化的原則。采取自我鑒定、上下級之間考評、外部考評、考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核相結(jié)合的多層次考核方法，使所有層次員工均有機(jī)會參與公司管理和行使民主監(jiān)督權(quán)力。堅持定量與定性相結(jié)合、建立科學(xué)的考核要素體系與 考核標(biāo)準(zhǔn)。 第三章：考核原則 第三條 堅持公平、公正、公開的“三公”原則。 **園林 公司員工績效考核管理辦法 第一章：總則 第一條 為全面了解、評估員工工作績效，提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有效性，通過科學(xué)考核發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，為員工提供一個競爭有序、積極向上的工作氛圍，特制定本辦法。 第二章：適用范圍 第二條 本辦法適用于公司全體員工。要求考核者對所有考核對象一視同仁、對事不對人。 第四條 堅持全方位考核的原則。 第五條 堅持責(zé)、權(quán)、利三者相結(jié)合的原則。 第四章：考核目的 第七條 考核目的： 確定員工崗位薪酬、獎金、福利待遇的重要依據(jù)； 確定員工職務(wù)晉升、崗位調(diào)配的重要依據(jù)； 獲得專業(yè)（技能）培訓(xùn)、潛能開發(fā)的主要依據(jù)； 鞭策后進(jìn)、激勵先進(jìn)； 增強(qiáng)員工溝通、強(qiáng)化團(tuán)隊精神和 提升企業(yè)競爭能力。 第九條 公司各項目同時成立 (設(shè) )員工績效考核小組，在公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。即：經(jīng)理級員工績效考核、專業(yè)（技術(shù)）管理員工績 效考核、普通員工績效考核。 第十二條 專業(yè)（技術(shù)）管理員工是指公司各項目部門負(fù)責(zé)人及在專業(yè)崗位履行業(yè)務(wù)（技術(shù)）管理職能的員工（含： 技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)員 、現(xiàn)場資料員等 ）。 第七章：考核時間 第十四條 定期考核分為半年度考核和年度考核兩種。 第八章：考核形式和方法 第十六條 考核形式： 任期內(nèi)工作述職； 上、下級考評； 同級同事考評； 外部（業(yè)主、甲方）考評。重點查看員工任期內(nèi)出勤檔案和獎懲記錄； 述職報告評議法。由被考核對象向公司員工考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交任期內(nèi)述職報告（詳見附件），考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照本辦法對其述職報告進(jìn)行綜合評議； 民主座談評議法。主要適用于對項目領(lǐng)導(dǎo)班子成員及項目部門負(fù)責(zé)人的考核。 第十章：考核內(nèi)容 第十九條 根據(jù)公司管理實際及發(fā)展需要，并結(jié)合崗位職責(zé)，對不同層次員工分別確定考評要素，引進(jìn)權(quán)重。 第二十條 考評重點從“德、能、勤、績”四個一級考核要素入手，在此基礎(chǔ)上結(jié)合崗位工作數(shù)量多少、專業(yè)知識含量高低、完成工作的難度系數(shù)和工作環(huán)境優(yōu)劣劃分二級 考核要素。 第十一章：考核結(jié)果評定 第二十四條 各層次員工考核結(jié)果共分四個等級，即：優(yōu)秀（合 計總分在 90100 分之間）；良好（合計總分在 7590 分之間）；稱職（合計總分在 6075 分之間）；基本稱職（合計總分在 5560 之間）；不稱職（合計總分在 55 分以 下者）。二十六條 被考核員工認(rèn)真全面撰寫任期內(nèi)述職報告，其他有 關(guān)主管、下級、同級員工準(zhǔn)備公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組或項目考核小組的考 評、咨詢材料。 第二十八條 考核對象的述職報告、員工代表的考評意見、評語一并匯總至公 司人力資源部。 第二十九條 對口考核（領(lǐng)導(dǎo)）小組在匯總考核對象的考評總分后，應(yīng)及時將考評結(jié)果反饋至考核對象，對持不同意見的考核對象，可報公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定。 第三十一條 考核結(jié)果一式二份，分別存放于個人人事檔案及所在單位人力資源管理部門。 第三十三條 本辦法由公司人力資源部負(fù)
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