【正文】 以上的（含 1500元），還需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所有車輛維修須到指定維修點(diǎn)。 （七） 汽車鑰匙除當(dāng)車司機(jī)持有外，備用鑰匙由行政部 統(tǒng)一保管。 （九） 司機(jī)應(yīng)遵守交通規(guī)則，保證安全行車，講究文明禮貌，熱情服務(wù)。執(zhí)行每人領(lǐng)取固定補(bǔ)助 70 元。 （十一） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)將車輛借給外單位（含本公司員工及員工家屬）使用。不準(zhǔn)用公司車輛學(xué)習(xí)駕駛。 第二條 對(duì)講機(jī)的使用實(shí)行領(lǐng)用人責(zé)任制原則。 第三條 對(duì)講機(jī)的損壞賠償。 第四條 不能專人專機(jī)使用的對(duì)講機(jī)，要做好交接手續(xù)。 第五條 對(duì)講機(jī)的使用規(guī)范 （一） 在對(duì)講機(jī)中講與工作無(wú)關(guān)的話； （二） 在工作時(shí)間外使用對(duì)講機(jī)； （三） 不在大梅沙區(qū)域以外使用對(duì)講機(jī)； （四） 借對(duì)講機(jī)與無(wú)關(guān)人員使用； （五） 在對(duì)講機(jī)中講可能泄露公司秘密的話。 編 碼 文殊寺 旅游 開(kāi)發(fā) 有限公司 SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD. 版本／修改次 A／ 1 MSB－ 13 安全、防火制度 頁(yè) 數(shù) 第 1 頁(yè)共 1 頁(yè) 第一條 為了落實(shí)安全生產(chǎn)（防火）工作，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，本公司制定安全生產(chǎn)（防火）制度。 第三條 經(jīng)常對(duì)公司員工進(jìn)行安全防火教育，對(duì)新招員工進(jìn)行上崗前安全培訓(xùn)，公司員工要做到“三會(huì)”，會(huì)報(bào)火警，會(huì)使用滅火器，會(huì)組織疏散逃生。 第五條 公司把安全責(zé)任落實(shí)到各部室、班組、崗位，定期開(kāi)展企業(yè)自查，自覺(jué)接受安全監(jiān)察部門、行業(yè)主管部門的安全檢查，對(duì)存在事故隱患立即堅(jiān)決整改，并報(bào)有關(guān)部門復(fù)查。 編 碼 文殊寺 旅游 開(kāi)發(fā) 有限公司 SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD. 版本／修改次 A／ 1 MSB－ 14 員工打卡管理規(guī)定 頁(yè) 數(shù) 第 1 頁(yè)共 1 頁(yè) 第一條 打卡規(guī)定 一、 公司實(shí)行上下班打卡制度。 二、 員工因公外出或其他原因未能及時(shí)打卡，應(yīng)出具部門經(jīng)理簽卡證明。 四、 員工因事早退或出差需要離開(kāi)公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后，才能離開(kāi)公司。 六、 上下班忘記打卡者，持記錄卡請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間，并簽名后，卡片放回原處。 二、 違反本規(guī)定，當(dāng)月遲到早退一次的，扣發(fā)當(dāng)日工資 10 元；當(dāng)月遲到早退 2 次以上的，每遲到早退一次扣發(fā)工資 15 元，并依次遞增（每次增扣 5 元）。 四、 屢教不改的，給予工資降級(jí)直至除名處理。 編 碼 文殊寺 旅游 開(kāi)發(fā) 有限公司 SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD. 版本／修改次 A／ 1 MSB－ 15 員工工作牌管理規(guī)定 頁(yè) 數(shù) 第 1 頁(yè)共 1 頁(yè) 第一條 為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示本公司同仁身份，故全員應(yīng)掛工作牌。 第三條 工作牌一律掛在上衣三個(gè)扣子間，不得掛于腰際或以其他外衣遮蓋，違者以未掛工作牌處理。 第五條 工作牌如有遺失或損壞，應(yīng)通知行政部補(bǔ)發(fā)，每枚扣繳工本費(fèi) 10 元；如為故意損壞，并記小過(guò) 1 次；因公損壞時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)單位主管簽證后，交行政部補(bǔ)發(fā)。 第七條 各部門主管應(yīng)督促所屬員工掛工作牌，并由行政部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，未掛者第一次警告，第二次起每次罰款 20 元，第三次（不含）以上者，除罰款外，每次記過(guò)一次，并主管連帶處分。 （一） 負(fù)責(zé)辦公樓內(nèi)辦公場(chǎng)所的清潔工作； （二） 負(fù)責(zé)衛(wèi)生用品及飲水杯、桶裝水的代領(lǐng)登記工作； （三） 負(fù)責(zé)辦公樓綠化日常養(yǎng)護(hù)工作。 （一） 每天 18:00 后徹底打掃全樓衛(wèi)生。具體工作范圍為：拖地板、擦桌面和側(cè)面、辦公椅底部、清潔飲水機(jī)、清空垃圾筒、清理報(bào)紙、擦茶幾、擦邊柜。 第三條 每天上午及下午各一次養(yǎng)護(hù)辦公樓內(nèi)綠化物，僅限澆水，施肥由專業(yè)人員進(jìn)行。 編 碼 文殊寺 旅游 開(kāi)發(fā) 有限公司 SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD. 版本／修改次 A／ 1 MSB－ 17 宿舍管理制度 頁(yè) 數(shù) 第 1 頁(yè)共 3 頁(yè) 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制訂本辦法。 第二條 本公司 提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，（包括自動(dòng)辭職，受免職、解職、退休、資遣等）時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償或搬家費(fèi)用。 第四條 員工對(duì)居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍。 第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽(tīng)從有關(guān)指示。 第八條 住宿員工（含出差員工）應(yīng)遵守下列規(guī)則： 編 碼 文殊寺 旅游 開(kāi)發(fā) 有限公司 SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD. 版本／修改次 A／ 1 MSB－ 17 宿舍管理制度 頁(yè) 數(shù) 第 2 頁(yè)共 3 頁(yè) （一） 服從室長(zhǎng)管理、派遣與監(jiān)督； （二） 室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品； （三） 個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊； （四） 煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室； （五） 換洗衣物不得堆積室，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)； （六） 洗曬衣物需按指定位置晾曬； （七） 電視、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧； （八） 就寢后不得有影響他人睡眠行為； （九） 宿舍不得留宿外人或親友； （十） 貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)； （十一） 不得于墻壁上隨意張貼字畫或釘物品； （十二） 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒； （十三） 各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理； （十四） 對(duì)水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定： 1． 嚴(yán)禁私自接駁電源，違者重罰； 2． 水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭； 3． 沐浴的水電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池； 4． 用水、電超過(guò)以下標(biāo)準(zhǔn)，超額部分從其個(gè)人工資中扣除。 （十五） 不得于床上抽煙， 不得于宿舍內(nèi)吃不良物品； （十六） 員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良不當(dāng)行為； （十七） 宿舍就寢時(shí)間以不超過(guò)晚間 11 時(shí)為原則， 11 時(shí)整熄燈后，不得有妨害他人寧?kù)o的行為。 第九條 住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利（退宿）并呈報(bào)行政部議處： （一） 不服從室長(zhǎng)的監(jiān)督、指揮無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者； 編 碼 文殊寺 旅游 開(kāi)發(fā) 有限公司 SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD. 版本／修改次 A／ 1 MSB－ 17 宿舍管理制度 頁(yè) 數(shù) 第 3 頁(yè)共 3 頁(yè) （二） 在宿舍賭博（打麻將）、斗歐及酗酒經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者； （三） 蓄意破壞公用物品或設(shè)施有偷竊行為者； （四） 擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人違反宿舍安全規(guī)定者； （五） 宿舍內(nèi)外一律禁止養(yǎng)家禽、家畜以保持清潔衛(wèi)生。所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)主管人員檢查。 編 碼 文殊寺 旅游 開(kāi)發(fā) 有限公司 SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD. 版本／修改次 A／ 1 MSC－ 01 員工聘用管理制度 頁(yè) 數(shù) 第 1 頁(yè)共 1 頁(yè) 第一條 本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。 第三條 員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由行政部統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五條 本公司特勤人員（文秘、司機(jī)、保安等），須具備相應(yīng)資格，經(jīng)考試合格，才 能聘用： （一） 文秘：擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； （二） 司機(jī)：有駕照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； （三） 保安：身高 米以上，有退伍證，具備安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； （四） 廚師 /工：身體健康，肝功能正常，無(wú)傳染病，具備相應(yīng)的烹飪知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)； （五） 水 /電工：具備相應(yīng)的維修經(jīng)驗(yàn)。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。 （一） 填寫個(gè)人履歷表； （二） 交登記照片一張； （三） 交驗(yàn)計(jì)生證、畢業(yè)證和學(xué)位證。 第二條 各部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才，以達(dá) 到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單報(bào)行政部核準(zhǔn)派調(diào)。奉調(diào)員工由于所管事項(xiàng)特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌與延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以 3 日為限。 第二條 員工應(yīng)接受上級(jí)主管之指揮與監(jiān) 督，不得違抗，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前申明。 第四條 員工不得經(jīng)營(yíng)與公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，即做除名處理。 第五條 員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，愛(ài)護(hù)公物，非經(jīng)許可，不得將公物私自攜出。 第七條 員工應(yīng)彼此通力合作，不得妄生意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、撥弄 是非，影響公司工 作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 第二條 主管人員為各部門正、副經(jīng)理，經(jīng)管人員為直接經(jīng)管財(cái)務(wù)或事務(wù)之人員。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交： （一） 所經(jīng)管之財(cái)物事務(wù)； （二） 未辦及未了事項(xiàng)。 第六條 員工之交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處 理意見(jiàn)呈報(bào)行政部經(jīng)理核定。 第八條 凡有人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人員依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任 移交后 3 日內(nèi)接受 完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 （一） 試用人員的考核由使用部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，被考核員工應(yīng)寫好試用期間心得 報(bào)告； （二） 平時(shí)考核 各部門經(jīng)理對(duì)其所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有 特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲； 人事主管對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄本內(nèi)，以作考核之參考。 （四） 年終考核 員工于每年 12 月底舉行總考核一次； 考核時(shí)，各部門經(jīng)理應(yīng)參考平時(shí)考核記錄本及假勤記錄，填具考核表送行政部 復(fù)審。 第三條 員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目評(píng)定。 第五條 年中 、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等： （一） 所請(qǐng)病假合計(jì)超過(guò) 5 天，所請(qǐng)事假合計(jì)超過(guò) 3 天（本條所稱假期不包括公假）； （二） 曠工 1 天以上者（含 1 天）； （三） 年累計(jì)遲到早退次數(shù) 5 次以上者（含 5 次）； （四） 代他人打卡或被打卡 1 次以上者（含 1 次）。 第七條 年終獎(jiǎng)金的減發(fā)： （一） 所請(qǐng)各 假（不包括公假）合計(jì)超過(guò)規(guī)定滿一周者，減發(fā) 20%；滿二周者，減發(fā) 40%；滿三周者，減發(fā) 60% ； （二） 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 （一） 員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功” ： 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者； 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者； 適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡忠職守者。 （三） 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”： 德行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者； 領(lǐng)導(dǎo)有方、使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng) 成效者； 品行端正，遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 第三條 員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“計(jì)大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”，分別 予以懲處。 （二） 員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分： 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者； 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者； 泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者； 品行不端有損公司信譽(yù)者； 全年曠工達(dá) 3 天以上者。 （四） 員工有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告”處分： 遇非常事變，推諉躲避者； 辦公時(shí)間私自外出者； 員工之懲處，警告 3 次等于記過(guò) 1 次，記過(guò) 3 次等于記大過(guò) 1 次，累計(jì)記大過(guò)兩次，應(yīng)予免職或解