【正文】 寫各種記錄。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。鏟車操作員必須認(rèn)真執(zhí)行中華人民共和國(guó)道路交通安全法。嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，堅(jiān)持班前檢查、班后保養(yǎng)。 作業(yè)時(shí)變矩器正常油溫為 50～ 110℃，如超過(guò) 110℃時(shí)，應(yīng)停止工作讓發(fā)動(dòng)機(jī)慢速運(yùn)轉(zhuǎn)降低油溫。 作業(yè)場(chǎng)地應(yīng)隨時(shí)清理，保持場(chǎng)地整潔、堆碼整齊。地面油污必須用木屑擦干凈，并傾倒于指定處。 工作后或修理保養(yǎng)時(shí)，應(yīng)停放在平坦、安全的地方，并將鏟斗落地。工作當(dāng)班時(shí)間內(nèi)禁止飲酒，禁止擅離職守。鏟車下坡時(shí)嚴(yán)禁發(fā)動(dòng)機(jī)熄火及掛空檔滑行，鏟斗舉升后，禁止斗下站人，機(jī) 器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，中絞接處嚴(yán)禁站人，車輛行駛時(shí)，觀察四周不得有危險(xiǎn)源。 認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于噪聲控制、廢水排放和固體廢棄物處置的規(guī)定，并符合修養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)要求。節(jié)約用油，嚴(yán)格控制車輛運(yùn)行費(fèi)用。按下達(dá)的行車任務(wù)行駛，不隨意改變路線。 不得向用車人索要財(cái)物。 堅(jiān)持出車前的例行檢查。 保持車身 、車內(nèi)及座椅等清潔衛(wèi)生，隨時(shí)保證車輛整潔。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)組織新技術(shù)、新工藝、新材料的推廣利用工作。 負(fù)責(zé)每天根據(jù)材料、氣溫等相關(guān)因素，及時(shí)的調(diào)整施工配合比。 負(fù)責(zé)協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)混凝土試件的成型。 實(shí)驗(yàn)工 負(fù)責(zé)對(duì)施工配合比的核對(duì)、確認(rèn)施工配合比的調(diào)整。 負(fù)責(zé)對(duì)混凝土生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量監(jiān)控。 了解攪拌站生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確信息，并積極向經(jīng)理提出合理化建議。 負(fù)責(zé)擬訂行政工作計(jì)劃，并檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)擬訂年度工作總結(jié)和專題請(qǐng)示及報(bào)告。 負(fù)責(zé)文件的審核和校對(duì)工作。 參加經(jīng)理主持的各種會(huì)議，并做好記錄。 加強(qiáng)科室間的橫向聯(lián)系，及時(shí)收集和反饋各科室在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各種問(wèn)題，并及時(shí)處理、匯報(bào)。 負(fù)責(zé)對(duì)攪拌站公務(wù)車的統(tǒng)籌安排、調(diào)度，保證車輛的有序使用。 嚴(yán)格遵守保密制度，并檢查督促執(zhí)行。 科員 在主任領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行本站規(guī)章制度、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。及時(shí)做好行政文件、分類、編號(hào)、登記、發(fā)放、傳遞、整理、歸檔工作。 做好發(fā)文工作，按內(nèi)、外發(fā)文分別建立登記簿，并進(jìn)行編號(hào)。做好定期會(huì)議、 專題會(huì)議及其他會(huì)議的會(huì)議記錄。 負(fù)責(zé)發(fā)布本站“受控文件清單”，按“三標(biāo)一體”管理程序要求開展工作。 負(fù)責(zé)本站合同的收集、整理、編號(hào)、歸檔工作。 負(fù)責(zé)本站辦公用品的發(fā)放工作，做好記錄，建立臺(tái)帳 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。節(jié)約用油，嚴(yán)格控制車輛運(yùn)行費(fèi)用。按下達(dá)的行車任務(wù)行駛，不隨意改變路線。 不得向用車人索要財(cái)物。 堅(jiān)持出車前的例行檢查。 保持車身、車內(nèi)及座椅等清潔衛(wèi)生，隨時(shí)保證車輛整潔。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 按照食堂衛(wèi)生 標(biāo)準(zhǔn)，搞好飲食衛(wèi)生，保證采購(gòu)的食品衛(wèi)生、無(wú)毒、無(wú)污染、無(wú)變質(zhì)，并做好食品的保鮮防腐工作。 食堂工作人員應(yīng)保證本站員工就餐，經(jīng)常調(diào)整供應(yīng)品種，杜絕將變味、變質(zhì)飯菜出售給員工。 堅(jiān)持做好食堂內(nèi)部和周圍環(huán)境衛(wèi)生清潔，做到廚具清潔，定期消毒。做到日清月結(jié)，定期公布。 工作時(shí)間不得擅自脫離工作崗位。 節(jié)約用水，用電。 廚房雜工 負(fù)責(zé)蔬菜類原材料的挑選、清洗。 負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒。 按照廚師的安排，完成臨時(shí)性工作。 考勤及休假管理制度 本站員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行登記、打卡或其他考勤方法。 各科室應(yīng)安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工 人員，將員工出勤情況報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，每月將員工出勤奮情況匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部門考核。員工因私事請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由主管科室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 1 天以上 3 天以下的，由本站經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天以上的由上級(jí)分公司批準(zhǔn)。請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。確定休息時(shí)，員工需填寫休假單，報(bào)主管科室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，再由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。凡 超過(guò)規(guī)定休息時(shí)間的一律按事假處理，并需回本站后完善相關(guān)審批手續(xù)。 12天的每天扣發(fā) 2天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 3天至 5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 6 天至 10 天的，扣發(fā) 1 個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個(gè)月的工資和 2 個(gè)月的獎(jiǎng)金。 無(wú)故曠工 3 天以上或年累計(jì)曠工 7 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá) 3 次按曠工 1 天處理。 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行： 病假在 1 個(gè)月以上 2 個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）： 1 年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%， 2 年工齡發(fā) 70%， 3 年工齡發(fā) 80%， 4 年工齡發(fā) 90%， 5 年工齡發(fā) 100%； 病 假超過(guò) 2 個(gè)月的，從第三月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2 年工齡發(fā) 60%， 3 年工齡發(fā) 70%， 4 年工齡發(fā) 80%， 5 年工齡發(fā) 90%； 病假超過(guò) 6 個(gè)月的，從第七月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5 年的發(fā) 50%，工齡 5 年以上的發(fā) 80%。 招聘管理制度 聘任權(quán) 副總工程師、經(jīng)理助理、各科室科級(jí)管理人員由經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)分公司決定聘任。 上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。 增加員工的程序 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見(jiàn)， 擬定工作崗位，經(jīng)上級(jí)分公司行政部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后可進(jìn)入試用期。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)本站規(guī)章制度，了解本站情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。員工試用期間，由上級(jí)分公司行政部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)上級(jí)分公司行政部審核后，報(bào)上級(jí)分公司總經(jīng)理審批。 臨時(shí)工由各科室在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用，報(bào)上級(jí)分公司行政部備案。 本站員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)： ，在本站效力 5 年以上且表現(xiàn)良好者； 積極做好本職工作，連續(xù) 3 年成績(jī)突出，受到本站表彰者； 業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利 100 萬(wàn)元以上者； 連續(xù)數(shù)次對(duì)本站發(fā)展提出重大建議為本站采納，并產(chǎn)生重大經(jīng) 濟(jì)效益者； 非本人責(zé)任而為本站挽回經(jīng)濟(jì)損失 30 萬(wàn)元以上者； 有其他突出貢獻(xiàn)，經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 晉升程序如下： 員工推薦、本人自薦或單位提名。 本站經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)提名。 晉升手續(xù)由上級(jí)分公司行政部負(fù)責(zé)辦理。 對(duì)于本站舉辦的一些重點(diǎn)培訓(xùn)活動(dòng)，綜合科應(yīng)給予證書，作為培訓(xùn)原始記錄的檔案材料。 高層管理人員培訓(xùn) 上級(jí)分公司總經(jīng)理決定本站經(jīng)理的培訓(xùn)，經(jīng)理決定副經(jīng)理、副總工程師以下級(jí)別的培訓(xùn)。 對(duì)經(jīng)理、副經(jīng)理、副總工程師人員的培訓(xùn)如下進(jìn)行： A、學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的 先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及先進(jìn)技術(shù)； B、學(xué)習(xí)考察知名企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)； C、到知名管理學(xué)?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)進(jìn)修； D、參加資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或操作性較強(qiáng)的院校組織的有關(guān)高層管理人員的素質(zhì)培訓(xùn)和經(jīng)營(yíng)研討班； E、根據(jù)情況可以與培訓(xùn)人員簽訂教育培訓(xùn)合同； F、培訓(xùn)結(jié)束后，高層管理人員必須整理出學(xué)習(xí)材料，一份交綜合科存檔，一份交上級(jí)分公司行政部作為上級(jí)分公司培訓(xùn)教材。 一般按下列情況進(jìn)行： A、本站及上級(jí)分公司重大改 革、政策調(diào)查等； B、重大的技術(shù)改進(jìn)或質(zhì)量體系變更； C、新的管理模式的建立和運(yùn)行； D、不斷發(fā)展的企業(yè)文化； E、最前沿的管理理論和經(jīng)營(yíng)理論； F、培訓(xùn)考核結(jié)果將納入績(jī)效考核評(píng)估記錄； G、培訓(xùn)至少每半年定期舉辦一次。 一般員工的培訓(xùn)一般就如下方式進(jìn)行： A、相關(guān)規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)； B、崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)； C、工作程序的培訓(xùn)； D、新開發(fā)的產(chǎn)品培訓(xùn)； E、不斷發(fā)展的企業(yè)文化培訓(xùn)； F、綜合素質(zhì)培訓(xùn)； G、一般員工的培訓(xùn)根據(jù)工作需要每半個(gè)月安排組織一次。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)主要是本崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。 特殊崗位人員在外部培訓(xùn)結(jié)束后必須整理出學(xué)習(xí)材料，一份交綜合科存檔，一份交上級(jí)分公司行政部作為上級(jí)分公司培訓(xùn)教材。 新聘員工的培訓(xùn) 新聘員工在上崗前必須統(tǒng)一接受綜合科組 織的新員工崗前培訓(xùn)，未經(jīng)過(guò)統(tǒng)一崗前培訓(xùn)的新員工不能上崗。 新聘人員所在試用科室配合綜合科開展新員工崗前培訓(xùn)，由其科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)新員工進(jìn)行科室職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓(xùn)。 各科室培訓(xùn)職責(zé) 專業(yè)科室 擬訂培訓(xùn)政策、培訓(xùn)方案、編制培訓(xùn)預(yù)算，與綜合科及上級(jí)分公司行政部合作搞好職工培訓(xùn)檔案的管理 , 為培養(yǎng)企業(yè)各級(jí)各類經(jīng)營(yíng)管理人員及專業(yè)技能人才打好基礎(chǔ)。 B、安排新職工崗前培訓(xùn)計(jì)劃。 D、培訓(xùn)建議，協(xié)助本站領(lǐng)導(dǎo)確定培訓(xùn)項(xiàng)目。 綜合科培訓(xùn)職責(zé) 負(fù)責(zé)擬定本站的總體培訓(xùn)政策、方案、預(yù)算。制定本站年度的培訓(xùn)計(jì)劃 , 呈交經(jīng)理或上級(jí)分公司總經(jīng)理審批 , 并檢查培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況 , 定期向經(jīng)理匯報(bào)。 薪資管理制度 目的 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)本站現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 公平 是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享 受或承擔(dān)不同的工資差異； 競(jìng)爭(zhēng) 使本站的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 經(jīng)濟(jì) 在考慮本站承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。 制定依據(jù) 本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企 業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。 薪酬組成 本站員工薪酬有兩大類： A、員工薪酬 =基本工資 +延時(shí)工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +加班工資 +個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成 +獎(jiǎng)金。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。 績(jī)效獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，本站對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。 加班工資 加班工資是指員工在休息日（不能安排補(bǔ)休）、法定節(jié)假日工作而支付的工資部分。 業(yè)務(wù)提成 本站相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按本站業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。 固定工資 指某些員工與本站協(xié)商后在合同期內(nèi)每月領(lǐng)取固定不變的薪水。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 見(jiàn)習(xí)期薪酬 見(jiàn)習(xí)員工的薪酬詳見(jiàn)本站關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。 B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月 15 日。 計(jì)算公式 A、工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 實(shí)發(fā)工資 = 月工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作日數(shù) / B、工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下： 應(yīng)發(fā)工資 = 月工資標(biāo)準(zhǔn)（１－缺勤天數(shù) /） 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 C、護(hù)理假 ：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。 F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。 社會(huì)保障 本站員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或本站以外的任何人員。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證） 必須加鎖管理。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反本站勞動(dòng)紀(jì)律的情形，給予行政處分。 附件：《職級(jí)薪級(jí)表》 序號(hào) 等級(jí) 崗 位 基本工資 1 A 經(jīng)理 2 B 副經(jīng)理、副總工程師、經(jīng)理助理 3 C 科長(zhǎng) 4 D 副科長(zhǎng) 5 E 一般員工 6 F 輔助工、雜工 員工福利制度 為保障員工利益，增強(qiáng)本站的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《重慶市社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本站的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)本站的依戀情感，從而增加本站的凝聚力。 本制度適用于本站，與上級(jí)分公司相關(guān)制度沖突的以上級(jí)分公司相關(guān)制度為準(zhǔn)。 按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有： 養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大額醫(yī)療互助險(xiǎn)等。 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105 天，男員工護(hù)產(chǎn)假 7 天，可合并使用。下同 )，給予 1530 天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 ) 哺乳假 女職工產(chǎn)假期滿后，如