20xx年教師老帶新工作計(jì)劃-閱讀頁
2024-11-20 00:04本頁面
【正文】 可在課堂上使用。
(5)指導(dǎo)教師要利用中期、期末考試的機(jī)會(huì)，教會(huì)青年教師規(guī)范性地命題和制卷。
建立一人一份新教師培養(yǎng)檔案，認(rèn)真做好師徒教師的聽課、評(píng)課、自評(píng)記錄，做好原始記錄，考核部門定期檢查考核。
?、趯懸环葑鳂I(yè)(含讀書札記、教學(xué)心得、課堂教學(xué)點(diǎn)評(píng)、個(gè)案等)。
考核辦法：每月考核1次，由教研組和教務(wù)處共同考核，分管副校長審查。b聘請(qǐng)本校優(yōu)秀骨干教師與新教師師徒結(jié)對(duì)，實(shí)行以老帶新并與指導(dǎo)教師和青年教師簽訂帶教協(xié)議書。
a)培養(yǎng)內(nèi)容。熟悉所教學(xué)科目標(biāo)要求、特點(diǎn)并能逐步獨(dú)立處理教材，研究教學(xué)策略，提高教育教學(xué)能力。師徒共同學(xué)習(xí)和討論、個(gè)人自學(xué)教育理論，以先進(jìn)的教育理論指導(dǎo)實(shí)踐。以科研促課改，提高教育教學(xué)能力。
中牟一高
2020年教師老帶新工作計(jì)劃(三) 一、工作目標(biāo)
為了進(jìn)一步貫徹新時(shí)期學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，深化質(zhì)量意識(shí)，顯著提高青年教師的專業(yè)水平與業(yè)務(wù)能力，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、能力突出、業(yè)務(wù)精深的優(yōu)秀教師隊(duì)伍。切實(shí)提升我校青年教師的教育教學(xué)實(shí)踐能力與理論修養(yǎng)。
在學(xué)校擔(dān)任學(xué)科教學(xué)、班主任工作未滿三年的青年教師。
“老帶新”個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合。
，制定教育教學(xué)各項(xiàng)工作計(jì)劃，明確個(gè)人專業(yè)發(fā)展目標(biāo)、思路與規(guī)劃，并在日常工作中具體落實(shí)。老教師每周應(yīng)檢查新教師的教案并簽字，每學(xué)期應(yīng)重點(diǎn)評(píng)議新教師的5～10篇具體教案，并指導(dǎo)其修改、完善，作好記錄。
，新老班主任要加強(qiáng)班級(jí)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的溝通交流。
，老教師與新教師要認(rèn)真反思與總結(jié)新老結(jié)對(duì)工作開展情況，認(rèn)真撰寫工作總結(jié)，老教師要對(duì)指導(dǎo)的新教師做出業(yè)務(wù)鑒定。
，依據(jù)學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
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