【正文】 低利率；增加總需求；增加傾向供應(yīng)量 )。 第 5 題 : 擴張性的財政政策措施有 ( 擴大政府購買；增加政府轉(zhuǎn)移支付；降低稅率 )。 第 7 題 : 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有 (最低勞動標(biāo)準(zhǔn)；工會；最低社會保障 )。 第 9 題 : 對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有 ( 失業(yè)造成家庭生活困難；失業(yè)是勞動力資 源浪費的典型形式；失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度 )。 第 11 題 : 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為 (周期性失業(yè)；增長差距性失業(yè) )。 第 13 題 : 均衡國民收入等于 ( 總需求；消費 +投資；消費 +儲蓄；總供給 )。 第 15 題 : 福利所具有的特征有 ( 福利支付以勞動為基 礎(chǔ)；靈活性；法定性；企業(yè)自定性 )。 第 17 題 : 貨幣工資的影響因素有 (工作時間長度；工資制度；貨幣工資率 )。 第 19 題 : 勞動力市場均衡的意義有 ( 勞動力資源的最優(yōu)分配；同質(zhì)勞動力有同樣工資；充分就業(yè) )。 第 21 題 : 影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括 (工藝設(shè)計水平；生產(chǎn)率；產(chǎn)能的利用程度；各種投入要素的成本 )。 第 23 題 : 影響銷售渠道選擇的因素有 ( 市場因素；企業(yè)因素；國家法律約束；中間商的特性；產(chǎn)品因素 )。 第 25 題 : 折扣折讓定價策略包括 (數(shù)量折扣；功能折扣；現(xiàn)金折扣；推廣折讓和補貼；季節(jié)折扣 )。 第 27 題 : 下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是 (開拓新的市場；改進和完善產(chǎn)品；適時降價；樹立產(chǎn)品形象；增強銷售渠道功效 )。 第 29 題 : 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素 有 (組織因素；環(huán)境因素；人際因素；個人因素 )。 第 31 題 : 產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點，包括 (需求具體派生性；需求有較大的波動性；購買者集中在少數(shù)地區(qū)；需求缺乏彈性；專業(yè)人員購買 )。 第 33 題 : 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為 ( 錄求多標(biāo)準(zhǔn)化 的購買行為；習(xí)慣性購買行為；復(fù)雜的購買行為；化解不協(xié)調(diào)的購買行為 )。 第 35 題 : 影響消費者購買行為的主要因素有 (心理因素；社會因素；個人因素；文化因素 )。 第 37 題 : 目標(biāo) 管理的特點主要包括 (重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)；系統(tǒng)化的管理模式；明確完整的目標(biāo)體系；強調(diào)自我控制；富于參與性 )。 第 39 題 : 決策樹的構(gòu)成要素包括 (方案枝；決策點；狀態(tài)節(jié)點；概率枝 )。 第 41 題 : 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有 (拆產(chǎn)為股 /分拆；管理層 與杠桿收購；特許經(jīng)營；分包和賣斷；資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易 )。 第 43 題 : 影響企業(yè)經(jīng)營話動的效率因素很多，主要包括 ( 產(chǎn)能的利用程度；各種投入要素的成本；工藝設(shè)計水平；生產(chǎn)率 )。 第 45 題 : 企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn) ( 外部環(huán)境；戰(zhàn)略目標(biāo)；企業(yè)實力 )之間的動態(tài)平衡。 第 47 題 : 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 (處于決策層 )。 第 49 題 : 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 ( 主動開發(fā)型 )。 第 51 題 : 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 )。 第 53 題 : 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是 (動態(tài)管理 )。 第 55 題 : (科技手段 )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 第 57 題 : ( 人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 第 59 題 : ( 針對性 )不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。 第 61 題 : ( 人力資本是有形資 本 )對人力資本的理解不正確。 第 63 題 : 20 世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓 ?梅奧提出了 ( 社會人 )假說。 第 65 題 : ( 廣告 )是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴大影響、增加銷售的一種手段。 第 67 題 : 企業(yè) ( 實力 )是指企 業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。 第 69 題 : 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由 ( 企業(yè)、中間商 )向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過 ( )到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)。 第 70 題 : 下列不屬于售前服務(wù)的是 (改善產(chǎn)品策略 )。 第 73 題 : 產(chǎn)品組合的 ( 深度 )是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。 第 75 題 : 所謂 ( 企業(yè)營銷機會 )就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。 第 77 題 : 在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④ 決定購買、⑤買后行為。 第 78 題 : 消費者市場是指所有為了 ( 社會消費 )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。 第 80 題 : 按照 ( 買方的類型 )不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。 第 82 題 : 市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的 ( 中心環(huán)節(jié) )。 第 84 題 : PDCA 循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。 第 85 題 : 在一般競爭戰(zhàn)略中， ( 重點戰(zhàn)略 )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。 第 87 題 : 決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序 排列正確的是( 321 )。 第 89 題 : 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就 (大 )，經(jīng)營越 ( 安全 )。 第 91 題 : 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的 ( 主體 )。 第 93 題 : ( 穩(wěn)定行業(yè) )行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭 加劇。 第 95 題 : 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和 ( 有效原則 )。 第 97 題 : ( 售后服務(wù) )屬于企業(yè)的基本活動。 第 99 題 : ( 政治法律環(huán)境 )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 第 101 題 : 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的 ( 總體性和長遠性 )的謀劃與方略。 第 2 題 : 會議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會議的 ( 議題 )。 第 4 題 : 電腦、投影、白板屬于會議的 (演 示設(shè)備 )。 第 6 題 : 展覽會布置要求 ( 新穎別致 )。 第 8 題 : 會議通訊錄的主要信息一般不包括 (出生年月 )。 第 10 題 : 以與媒體單向溝通為主，重點在組織發(fā)言人將事先準(zhǔn)備好的內(nèi)容報告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會型是 (新聞發(fā)布會 )。 第 12 題 : “朝鮮核問題六方會談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國之間的談判，這種多邊會談，應(yīng)該將會場格局布置為 ( 多邊形 )。 第 14 題 : 會議簡報編寫要求“新”，指的不是 ( 要提出新人 )。 第 16 題 : 會議記錄主體部分是會議內(nèi)容的記錄，這部分不包含 ( 出席情況 )。 第 18 題 : 在慶祝開業(yè)時，用的花飾形式是 (花籃 )。 第 20 題 : 會議中心文件不包括 ( 討論稿 )。 第 22 題 : 為了壓縮會議的時間，提高會議的效率，對于代表的口頭報告一般要求 ( 只涉及最重要的項目或者需要集體進行討論的事項 )。 第 24 題 : 會場的整體布局要做到莊重、美觀、舒適，一般不用考慮會議的 ( 時間 )。 第 26 題 : 會議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是 ( 登記、附清退目錄、裝封、發(fā)出 )。 第 28 題 : 會議決定事項的傳達要求是 (及時到位 )。 第 30 題 : 刻錄機的讀寫速度 是用“倍速”表示的， 8X 表示每秒鐘能夠傳輸 ( 1200KB )的數(shù)據(jù)。 第 32 題 : “人是能夠制造和使用生產(chǎn)工具的動物。 第 33 題 : 《國務(wù)院關(guān)于加強水土保持工作的通知》，其主題詞是 ( 農(nóng)業(yè) 水土保持 通知 )。 第 35 題 : 在召開電話會議時，人數(shù)較少的單位或個人，可 ( 直接使用帶有免提揚聲器的電話機 )會議。 第 37 題 : 與會人員交費的計算公式正確的表述是 (預(yù)期的與會人員人數(shù)交費額 +預(yù)期陪同人數(shù)交費額 交費折扣額 )。 第 39 題 : 在會議經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督和控制時，通過比較各項成本的預(yù)算和實際值的差額，并在 結(jié)算表中計算出二者差額的方法稱為 ( 損益平衡表法 )。 第 41 題 : 會議文件的歸檔應(yīng) ( 遵守檔案制度 )。 第 43 題 : 舉辦會議既要確保會議質(zhì)量，又應(yīng)遵循 ( 勤儉節(jié)約 )的原則。它主要適用于在多邊性商務(wù)交往中如何同時兼顧 (尊卑有序 )平等待人這兩項基本禮儀原則，處理實踐中難以回避的順序與位次的 排列問題。會談的內(nèi)容比較正式，而且 ( 專題性 )較強。 第 47 題 : 會議的其他要素包括 ( 財務(wù)要素；形式要素；內(nèi)容要素；程序要素 )。會議能在如下哪些方面發(fā)揮管理功能 ( 協(xié)調(diào)行動；管理監(jiān)控；決策部署；上下溝通 )。 第 50 題 : “會?！钡奈：τ?( 造成經(jīng)濟的浪費；造成時間、精力的浪費；滋長不正之風(fēng) )。 第 52 題 : 確定會議場所要做到 ( 地點合適；附屬設(shè)施齊全；大小適中 )。 第 54 題 : 會前準(zhǔn)備應(yīng)注意的問題有 ( 安排周密，不丟不漏；集中力量，確保時限；反復(fù)檢查，杜絕隱患 )。 第 56 題 : 會議經(jīng)費預(yù)算的原則為 ( 精打細算，厲行節(jié)約；量人為出，收支平衡；遵守制度，嚴格手續(xù) )。 第 58 題 : 會議記錄內(nèi)容包含對會議的描述，即要交代 ( 開會地點；開會時間；會議主辦方；會議名稱 )。 第 60 題 : 會議通訊錄的主要信息包括 ( 通訊地址、 郵編；姓名；單位；聯(lián)系電話 )。 第 62 題 : 工作會議的特點是 (議題相對集中、具體；會議時間、地點、與會人員相對穩(wěn)定 )。 第 64 題 : 與會人員一般包括 (記錄人員；來賓；主持人 ；會議代表 )等。 第 66 題 : 五位公司高層開會討論公司重大人事變動事項，從會議規(guī)模和涉密角度看，這個會議應(yīng)分別屬于 ( 機密會議；小型會議 )。 第 68 題 : 檢查會場布置的情況應(yīng)注意的方面是 ( 旗幟、鮮花等烘托氣氛的裝飾物是否放置得體；領(lǐng)導(dǎo)者名簽安排是否妥當(dāng)；會標(biāo)是否莊嚴醒目 )。 第 70 題 : 提交會議討論的文件如涉及有關(guān)單位和部門，事先要 (進行會商；廣泛征求意見 )。 第 72 題 : 會議的主辦方有時需要提前支付各種各樣的定金，其中包括 (展覽區(qū)位定金；視聽設(shè)備定金；會議場地定金 )。 第 74 題 : 會議的領(lǐng)導(dǎo)者和會務(wù)部門在進行會議組織時要堅持 ( 全面性；時間性；及時性 )原則。 第 76 題 : 會議主持人評估的要素包括 ( 對會議進程的控制能力；對會議時間的控制能力；業(yè)務(wù)水平 )。 第 78 題 : 選擇恰當(dāng)?shù)臅h地點要綜合考慮的因素有 ( 會 場的大小應(yīng)與會議規(guī)模相符；良好的設(shè)備配置；場地租借的成本合理；交通便利 )。 第 80 題 : 會議組織方在去接待會議的酒店做考察之前，應(yīng)先具備以下條件 ( 報價方（酒店）是否接受會議明細表中各項事宜；報價方（酒店）是否候選名單中較好的一個，領(lǐng)導(dǎo)是否已審核認可；報價方（酒店）擬訂的合同條款能否基本接受 )。 第 82 題 : 會場的附屬性聲像設(shè)備包括 ( 電腦控制的多鏡頭幻燈；立體電視 )。 第 84 題 : 會議議題性信息包括 (預(yù)算決算報告；各項決議的草案 )。 第 86 題 : 提供給新聞單位的圖片、表格和音像資料要重點審核 ( 是否涉及知識產(chǎn)權(quán)；是否涉及商業(yè)秘密 )。 第 88 題 : 影響接待規(guī)格的因素有 ( 對方與我方的關(guān)系；突然的變化，上一次的接待標(biāo)準(zhǔn) )。 第 90 題 : 在擬定接待計劃時，要與 ( 本單位相 關(guān)部門；下級單位 )溝通情況并報請上司審批。 第 92 題 : 勞動保障法的構(gòu)成為 (勞動福利法；社會保險法；促進就業(yè)法；職業(yè)培訓(xùn)法 )。 第 94 題 : 勞動法律關(guān)系主要包括的類型為 ( 勞動合同關(guān)系；勞動服務(wù)法律關(guān)系；勞動行政法律關(guān)系 )。 第 96 題 : 勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有 ( 勞動權(quán)利能力；行為能力 )。 第 98 題 : 法律通常將自然人分為 ( 無勞動行為能力人；完全勞動行為能力人；限制勞動行為能力人