20xx年人力資源部個人工作總結范文-閱讀頁
2024-11-19 23:32本頁面
【正文】 加點工作，較好地完成了各項工作任務，在職員工和退休員工的各類保險做到了及時足額繳納。每月初及時申報和足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險，做到人員、金額相符無差錯，及時調整參保人數。醫(yī)療保險3元。工傷保險元、生育保險元)，實繳元，實現了全年無欠費、無差錯。公司現有4050人員人，每月都仔細耐心核對人員相關情況，申報，審核，進行準確無誤的上報，以免給國家造成損失。負責個人所得稅的計算和申報。
四、緊緊抓住日常事務不放，盡職盡責做好各項工作。古人云：“不以善小而不為，不以惡小而為之”。”這些細節(jié)小事處處關乎員工的切身利益，也是建設團結奮進、和諧溫馨的企業(yè)的需要。
高級職稱申報工作。全年共申報材料份，有名同志已經通過審批。和同事一道，對人事檔案進行進行整理，對各項考核材料、《工資檔案登記表》、《干部任免呈報表》等材料的及時入檔，確保干部人事檔案內容的完整性。經過耐心細致的長時間工作，檔案管理進一步規(guī)范，順利完成了人事檔案達標工作，在上級實施專項檢查時，得到了市人事部門的積極肯定。今年公司新調入人員名，招聘本科考生、研究生、留學生總計名，對于他們檔案材料進行進行整理，歸檔，并上報。
領導人員績效考核工作。
薪資管理工作。同時，及時將各類工資報表、工資花名冊裝訂成冊，為各臺工資相關材料的查詢提供方便。完成季報表和年報表工作，及時更新、完善中心人事信息庫及離退休人員信息庫，便于各部門、各類查詢工作。
五、緊緊抓住ERP系統(tǒng)建設管理不放，不斷提高公司信息化管理水平。平時，我認真鉆研ERP信息技術，學習了大量相關書籍，不斷提高自身信息技術管理水平。今年，經過艱苦的努力，完成了、等個分公司人事ERP信息系統(tǒng)的上線工作，并積極為其提供技術指導和維護服務，各單位的工作效率和質量得到了大幅度提升。 在erp使用的情況業(yè)內通報上，我單位在薪酬核算比例及完成情況上都是并列第一，公司人事信息管理邁向了一個嶄新臺階。
古人云：“人貴有自知之明。回顧一年來，在領導和同志們的支持與幫助住下，雖然取得了一些成績，但是與領導的要求相比，仍然存在不小的差距。雖然信息系統(tǒng)上線過程中培養(yǎng)了自己的創(chuàng)新能力，雖然在勞資管理制度建設上有一些新思路，但是總的來看，是在領導的宏觀規(guī)劃和具體要求下執(zhí)行，是被領導推著前進，缺乏主動、大膽創(chuàng)新管理的意識。
二是與員工的溝通交流較少。對于本部門員工，強調管理與服從的時候多，強調相互理解的時候少。此外，對基層員工也缺乏深入的溝通，不能及時了解員工思想動態(tài)和要求。
七、抓住機遇，謀劃未來藍圖。**年是國家實施xx規(guī)劃的開局之年，國家持續(xù)增加投資，拉動經濟增長。因此，我將緊緊圍繞公司轉型期的根本任務，謀劃未來發(fā)展。
在總結erp信息系統(tǒng)上線以及維護經驗的基礎上，出臺相關管理與維護細則，建立長效管理機制，進一步推進信息化建設。比如熱情服務，真誠待人，做到“來有應聲、問有答聲、走有送聲”。
圍繞領導要求，進一步完善干部管理、人事管理、薪酬管理、業(yè)績考核、崗位聘任、教育培訓、專業(yè)隊伍建設、企業(yè)保險福利等方面政策、制度，保持原有制度的框架，側重于微觀細微制度，并組織實施。
協(xié)助上級部門做好備干部隊伍建設的有關工作，做好中層及以下管理人員的培養(yǎng)、選拔、考核、任免、聘任等工作。
過去一年個人取得一些的成績，離不開黨組和公司領導正確指導，離不開各部門的全力配合，也是部門員工團結一心、扎實工作的結果。展望未來，我們信心百
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