人力資源后勤工作計(jì)劃與人力資源后勤工作計(jì)劃20xx匯編-閱讀頁
2024-11-19 22:55本頁面
【正文】 最重要的人力資源管理工作。2. 使績效面談成為公司溝通機(jī)制的一部分正式績效面談為一季度，績效面談之后要做相應(yīng)的績優(yōu)推廣和績效不足的改進(jìn)。第一季度人力資源部重點(diǎn)組織公司范圍內(nèi)的績效管理培訓(xùn)，按規(guī)范的流程輔助各部門將績效管理工作落到實(shí)處。由人力資源部牽頭，公司管理人員參與。三、薪酬體系按照“崗位+技能+績效”的薪資結(jié)構(gòu)完善現(xiàn)有薪資體系，XX年底對現(xiàn)有體系做必要調(diào)整
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