人力資源工作計劃模板參考與人力資源工作計劃精編匯編-閱讀頁
2024-11-19 22:06本頁面
【正文】 關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴肅氛圍。同時實業(yè)裝飾公司于xx年5月組建，由于裝飾行業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè)，廊坊的裝飾市場相對較為年輕，所以實業(yè)公司通過多種途徑在北京、天津等大型城市招聘了企業(yè)的骨干人員。具體招聘情況如下：在xx年的招聘工作中，實業(yè)公司到xx年10月底招聘到崗員工共計四十二人。實業(yè)門窗公司招聘到崗員工有經(jīng)理助理一人、技術(shù)員兩人、工長一人、駐蚌埠核算員一人、業(yè)務(wù)主管一人、業(yè)務(wù)員一人、庫管員三人，共計十人。實業(yè)裝飾公司招聘到崗員工辦公室一人、預(yù)算員一人、設(shè)計師四人、核算員一人、庫管員兩人、項目經(jīng)理兩人、水電工程師一人、保安一人，共計十三人。三、根據(jù)xx年度培訓(xùn)計劃組織實施各項培訓(xùn)盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要
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