【摘要】經(jīng)典智慧與現(xiàn)代人生西南科技大學(xué)文學(xué)與藝術(shù)學(xué)院經(jīng)典VS現(xiàn)代?2022年春晚《百家姓》?春晚“背百家姓”被指“導(dǎo)向不良”?春晚小女孩背誦《百家姓》別隨意扣"填鴨教育"帽子
2025-05-16 07:59
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理方法研討培訓(xùn)內(nèi)容現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)人力資源管理的最佳模式的框架人力資源管理各管理模塊實(shí)現(xiàn)的手段具體實(shí)施案例的成果舉例競(jìng)爭(zhēng)1.新市場(chǎng)和新合作關(guān)系的出現(xiàn)2.聯(lián)盟行為的增加3.新興和/或重建的市場(chǎng)4.新興的競(jìng)爭(zhēng)方式5.持續(xù)的價(jià)格壓力6.新的
2025-03-20 09:54
【摘要】人力資源?管理(1)??經(jīng)貿(mào)021班(20230401)?主講教師:鄔文強(qiáng)1人力資源管理是每一位管理者的職責(zé),而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實(shí)的功底。贏得員工
2025-02-19 17:29
【摘要】11/12第一課人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)知識(shí)一.人力資源管理(一)人力資源的定義和特征(√)1.定義:人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。具有物質(zhì)性、可用性、有限性。(1)物質(zhì)性指有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量;(2)可用性指通過對(duì)體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向(
2024-08-23 04:18
【摘要】專業(yè)整理分享現(xiàn)代人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告是人員測(cè)評(píng)的最終產(chǎn)品,所有嚴(yán)謹(jǐn)周密的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、測(cè)評(píng)工具選擇、測(cè)評(píng)實(shí)施、測(cè)評(píng)質(zhì)量檢驗(yàn),都是為最后報(bào)告的準(zhǔn)確性和有效性服務(wù)的。做好一份全面與簡(jiǎn)潔、詳細(xì)與明確兼?zhèn)涞膬?yōu)秀報(bào)告,是人員測(cè)評(píng)的點(diǎn)睛之筆。第一節(jié)現(xiàn)代人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告
2024-08-23 04:03
【摘要】現(xiàn)代人的壓力與情緒管理壓力是有益的還是有害的,不在于壓力源的強(qiáng)弱或壓力的種類,而在于個(gè)人對(duì)事件或環(huán)境的反應(yīng)。一.壓力來自何處不良?jí)毫Α獰o助、灰心、失望,而且它還能引起身體和心
2025-01-26 10:31
【摘要】1人力資源?管理(1)??經(jīng)貿(mào)021班(20230401)?主講教師:鄔文強(qiáng)2人力資源管理是每一位管理者的職責(zé),而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實(shí)的功底。贏得員工的獻(xiàn)身精神
2025-03-20 09:25
2025-01-26 10:50
【摘要】第一篇:淺議現(xiàn)代人居景觀的發(fā)展趨勢(shì) 淺議現(xiàn)代人居景觀的發(fā)展趨勢(shì) 隨著城市化進(jìn)程的加快和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人居景觀環(huán)境正受到越來越廣泛的關(guān)注。尤其在近年來的房地產(chǎn)開發(fā)過程中,開發(fā)商越來越注重小區(qū)的...
2024-10-15 11:46
【摘要】汽車作為現(xiàn)代人類的交通工具,改變了人們的生活方式,推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人類文化的進(jìn)步,成為社會(huì)不可缺少的交通工具。但隨著汽車保有量的日益增加,汽車也帶來諸如環(huán)境污染、能源消耗、交通安全等社會(huì)問題,其中汽車道路交通安全問題尤為突出,世界上每年道路交通事故死亡約120萬人,近幾年我國(guó)每年道路交通事故死亡約10萬人,直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)數(shù)十億元。????由
2025-07-07 17:03
【摘要】第一篇:現(xiàn)代人力資源開發(fā)與挑戰(zhàn) 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理面臨的挑戰(zhàn)越來越多。 1、全球化 全球化使世界市場(chǎng)融為一個(gè)整體,組織需要面對(duì)更大范圍的競(jìng)爭(zhēng),對(duì)人力資源的爭(zhēng)奪也呈現(xiàn)出全球化的特征,如何在全球...
2024-11-15 22:40
【摘要】會(huì)籍顧問部健康知識(shí)培訓(xùn)資料現(xiàn)代人亞健康狀況分析在你的周圍,可能會(huì)經(jīng)常聽到有人喊“累”,這些人當(dāng)中就有可能呈現(xiàn)亞健康狀態(tài)?!爸袊?guó)人的健康狀況正在亮起‘紅燈’,約有50%的人呈現(xiàn)亞健康狀態(tài)。”而亞健康群體主要集中在都市白領(lǐng)身上,前幾年以中年人居多,而隨著電腦使用率的提高,青年群體也出現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)?!喗】档母拍睿菏澜缧l(wèi)生組織認(rèn)為:健康是一種身體、精神和交往上的完美狀態(tài),而不
2025-07-14 15:59
【摘要】第二章儒家文化與現(xiàn)代人生概說?儒家文化是一種禮樂文化。這種禮樂文化是中國(guó)古代文明的重要標(biāo)志,也是東方文明的象征。?自孔子創(chuàng)立儒學(xué)以后,經(jīng)過歷代儒家學(xué)者的不斷發(fā)展與完善,建構(gòu)了一套具有完整的理論架構(gòu)的價(jià)值系統(tǒng)的儒家文化思想體系。作為禮樂文化,它所充溢的“人文”精神,尤其是道德理性,倍受統(tǒng)治者的青睞。?自漢武帝開始實(shí)行“罷黜百
2025-05-29 18:10
【摘要】案例:小熊的困惑本課程有其獨(dú)特之處。它的重點(diǎn)是通過工作分析、薪酬和考評(píng)等人力資源管理的基本問題,全面地介紹人力資源和高績(jī)效組織。當(dāng)前,全球化、放松規(guī)制和技術(shù)進(jìn)步意味著組織必須有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力才能得以生存。通過學(xué)習(xí)懂得如何通過人力資源的管理來建設(shè)一支優(yōu)秀的、具有凝聚力、更有競(jìng)爭(zhēng)性的隊(duì)伍。教學(xué)安排(理念價(jià)值觀及管理技術(shù))
2025-01-12 07:09
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理情境案例學(xué)習(xí)《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位分析》開篇案例崗位分析的策劃方案以下是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位分析的工作計(jì)劃與安排。2008年7月至2008年12月,歷時(shí)半年,大致可以分為三個(gè)階段。1.第一階段:崗位分析的前期準(zhǔn)備階段(2008年7月1日至2008年8月15日)(1)工作目的:共同探討、重組、確認(rèn)部門功能、部門架構(gòu)、部門的崗位和編制。
2025-05-02 23:52