【正文】 。第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門同意。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。第十九條本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。2010年3月31日第四篇：干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法應(yīng)知應(yīng)會試題《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》應(yīng)知應(yīng)會試題一、填空題（共40題，）1.《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》是為了落實和要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)而制定。答：新時期好干部，政治監(jiān)督，違規(guī)用人，失職失察，堅持黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、依法依規(guī)，發(fā)揚民主、群眾參與，分類施策、防治并舉、。答：組織（人事），紀(jì)檢監(jiān)察，巡視巡察，地方黨委組織部和垂直管理單位組織（人事）部門負(fù)責(zé)本地區(qū)本系統(tǒng)的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作。答：黨的機(jī)關(guān)，審判機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，國有企業(yè)。答：黨委（黨組），黨委（黨組）議事，決策。答：樹立正確用人，德才兼?zhèn)?，五湖四海，事業(yè)為上，政治關(guān)，能力關(guān)，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。答：規(guī)格，職數(shù)，深入考察，交流，回避，管理監(jiān)督。答：工作紀(jì)律，糾正。答：嚴(yán)肅問責(zé)、監(jiān)督機(jī)制，把檢查與結(jié)合起來，將監(jiān)督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程。主要采取任前事項報告、專項檢查、問題核查等方式進(jìn)行。黨委（黨組）研究干部任免事項，應(yīng)當(dāng)把貫穿始終，認(rèn)真聽取班子成員意見。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對人選意見分歧較大時，應(yīng)當(dāng)。答：內(nèi)部，醞釀，最后表態(tài)，暫緩表決，個別征求意見（人事）部門監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作制度，建立自查制度，每年對干部選拔任用工作情況進(jìn)行次自查。認(rèn)真查核和處理群眾舉報反映的問題，定期開展分析研判，及時研究提出工作意見。完善舉報受理平臺，提高舉報受理工作信息化水平。會議由組織部門召集，一般每年召開次，重要情況隨時溝通。未經(jīng)或者未經(jīng)同意的人選不得提交黨委（黨組）會議討論決定。答：15，答復(fù)，按照規(guī)定報告（黨組）應(yīng)當(dāng)結(jié)合全會或者領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)考核，報告干部選拔任用工作情況，接受對干部選拔任用工作和所提拔任用干部的。答：正職領(lǐng)導(dǎo)，一年21.“一報告兩評議”由上級組織（人事）部門會同被評議地方和單位組織實施，評議結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的。對的干部，被評議地方和單位應(yīng)當(dāng)對其選拔任用過程進(jìn)行分析、作出說明，并視情進(jìn)行教育或者處理。答：常規(guī)巡視巡察，派出檢查組，專項檢查。檢查組發(fā)現(xiàn)的主要問題，應(yīng)當(dāng)提供給，并寫入巡視巡察報告。答：檢查情況，如實提供情況，對照檢查反饋意見抓好整改落實，并于收到反饋意見后個月內(nèi)向派出檢查組的組織（人事）部門報告整改情況。答：2，上級組織（人事）部門可以視情開展。答：干部選拔任用、工作相關(guān)材料、聽取干部群眾意見等方式進(jìn)行。對擬的檢查對象，結(jié)合干部考察工作進(jìn)行，檢查結(jié)果在考察材料中予以反映，并作為評價使用的。答：調(diào)查核實，函詢，辦理單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織調(diào)查，不得層層下轉(zhuǎn)。答：立項督查，2，且其違紀(jì)違法問題發(fā)生在的干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門對其選拔任用過程進(jìn)行，也可以由上級組織（人事）部門，并及時形成工作報告。組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。答：書面檢查，責(zé)令整改，改組，情節(jié)較輕的，給予、責(zé)令作出書面檢查、通報或者處理；情節(jié)較重的，給予、調(diào)離崗位、處理；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者給予、免職、處理。，依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。答：有關(guān)國家機(jī)關(guān)38.《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》全文共章，條。答：5，13《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日中央辦公廳印發(fā)的同時廢止。（二）干部選拔任用工作出現(xiàn)什么情形的，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）及其主要負(fù)責(zé)人或者直接主管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的責(zé)任？參考答案：，黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用發(fā)揮不力，出現(xiàn)重大用人失察失誤，產(chǎn)生惡劣影響的；，選人用人不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題突出，干部群眾反映強(qiáng)烈的；，對選人用人問題和干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題不處置、不整改、不問責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；，導(dǎo)致選人用人違規(guī)違紀(jì)行為多發(fā)，造成惡劣影響的；。（四）干部選拔任用工作出現(xiàn)什么情形的，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任？參考答案：；、有可查性的信訪舉報不按照規(guī)定調(diào)查核實，或者對相關(guān)違紀(jì)違法問題不按照規(guī)定調(diào)查處理的；；。第五篇：干部選拔任用工作自查和監(jiān)督檢查辦法干部選拔任用工作自查和監(jiān)督檢查辦法為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策。一、建立辦公廳干部選拔任用工作自查制度 政治處每年底要對副處級以上干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，形成自查專題報告，并在次年1月份報廳紀(jì)委。自查的主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)宣傳《干部選拔任用條例》的情況；選拔任用副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、基本條件，遵守任職資格規(guī)定的情況；執(zhí)行副處級以上干部選拔任用工作程序，重點是民主推薦、組織考察、討論決定的情況；執(zhí)行競爭上崗規(guī)定的情況；執(zhí)行干部交流、回避和免職、辭職、降職等制度的情況；遵守干部選拔任用工作紀(jì)律的情況；對副處級以上干部選拔任用工作開展監(jiān)督檢查的情況；對群眾反映的有關(guān)副處級以上干部選拔任用方面問題調(diào)查處理的情況。監(jiān)督檢查的重點主要包括：（1）干部選拔任用是否通過民主推薦，民主推薦是否按照職位設(shè)置和職位空缺情況進(jìn)行，個別提拔任職的，是否是按擬任職務(wù)進(jìn)行推薦?？疾鞂ο笕藬?shù)是否多于擬任職務(wù)人數(shù)。（4）對擬提副處級以上干部是否進(jìn)行了任前公示。（5）提拔擔(dān)任副處級以上的干部是否實行了一年的試用期。