【正文】 持、以德為先，堅持、任人唯賢，堅持、公道正派；是否堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用的干部。答：宏觀指導(dǎo)，指導(dǎo)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及、群團(tuán)組織、干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。答：全面從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線，落實標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確導(dǎo)向，突出，從嚴(yán)查處問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究責(zé)任，促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究，參照本辦法執(zhí)行。引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。第十五條受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。第十三條組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報。干部和人員的責(zé)任：（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；（三）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；（七）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。干部選拔任用工作任重道遠(yuǎn)，印發(fā)學(xué)習(xí)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法，給每位干部敲響警鐘！第三篇：干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)中共中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。”責(zé)任追究貫穿干部選拔任用工作全過程。專題報告干部選拔工作情況，評議干部選拔任用工作，評議選拔出來的干部，為接下來的責(zé)任追究提供有力憑據(jù)。這一原則，四情況是監(jiān)督檢查的重點內(nèi)容，也是選人用人工作的“緊箍咒”，時刻給自己“上發(fā)條”，“勒緊弦”，才能將工作做好。干部選拔任用工作是人選人，人管人的工作。人才強(qiáng)國戰(zhàn)略如火如荼地進(jìn)行，選拔任用干部更需優(yōu)中選優(yōu)，嚴(yán)格把關(guān)。因此，既要把愿干事、能干事、干成事的黨員干部選出來，使其有“用武之地”，更要織好一張“嚴(yán)、實、細(xì)”的監(jiān)督網(wǎng)，為其保駕護(hù)航，要切實加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力?！按蜩F必須自身硬”。有助于塑造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代高素質(zhì)黨員干部隊伍，為新時代黨和人民的事業(yè)凝聚磅礴之力。并提高自身的思想素質(zhì)，以優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，不斷鼓勵自己前進(jìn)，為選拔好干部做出自己的貢獻(xiàn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》從中可以看出來國家對各部門各地區(qū)干部選拔的重視，隨著我國近幾年不斷發(fā)展，中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，黨也肩負(fù)了新的歷史使命。”規(guī)范選人用人，離不開制度保駕護(hù)航?！酒拷眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對干部選拔作用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機(jī)制、方法和責(zé)任追究進(jìn)行了規(guī)范和完善，條條嚴(yán)謹(jǐn)，字字都值得推敲學(xué)習(xí)。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況。要貫徹落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)明組織紀(jì)律，大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，任人唯賢，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，營造良好用人風(fēng)氣。第二篇：《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》短評《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》短評六篇【篇一】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。對那些理想信念不堅定、“四個意識”不牢固、“四個自信”不堅決、熱衷于搞“小圈子”“拜碼頭”“接天線”的干部，要及時清理去除，讓他們丟帽子、失位子，凈化政治生態(tài)，濃厚干事氣場。日前，中辦印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，從監(jiān)督檢查重點內(nèi)容、工作機(jī)制、檢查方式、責(zé)任追究等方面，細(xì)化要求舉措，讓干部選拔任用監(jiān)督之網(wǎng)越織越密。嚴(yán)管就是厚愛，是對干部真正負(fù)責(zé)。開展干部選用工作監(jiān)督檢查，要把是否將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位作為工作重點，注重從政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等維度去甄別干部、評價干部，切實讓德才兼?zhèn)?、公道正派、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部有市場、得實惠。同時，對那些不敢作為、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，堅決果斷調(diào)下去，切實讓做樣子、混日子、要位子的“官油子”沒市場，樹立能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。我們一定要貫徹落實好《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，樹立純潔用人風(fēng)氣。制定本辦法是為了落實全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。四項制度全面加以實施，將有力促進(jìn)干部選拔任用工作的健康進(jìn)行?！绷?xí)近平總書記指出：“要建立健全相關(guān)制度，用制度管權(quán)管事管人?！酒摹拷?，中共中央印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查