20xx培訓經理個人年終總結2-閱讀頁
2024-11-18 01:39本頁面
【正文】 訓工作的制度化管理。
三、培訓工作存在的問題與不足：
培訓工作考核少，造成培訓”參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
五、由于本身經驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。
六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是”聾子的耳朵—擺設”，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于各種規(guī)章制度
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