招聘手冊hr必備(實用)-閱讀頁
2024-11-17 22:28本頁面
【正文】 員工推薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。（五） 委托中介公司招聘對公司關鍵的管理和技術職位的招聘可考慮通過人才中介招聘。審查求職者的個人簡歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《應聘人員初試測評表》意見欄中填寫初步面試意見。人力資源部將“擬予聘任”的人員報總經(jīng)理辦公會討論決定是否聘任， “擬予復試”的人員由人力資源部組織復試。復試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、人力資源部部長；三、資深專業(yè)人士。高級專業(yè)技術人才和管理人才由總經(jīng)理負責面試，人力資源部負責協(xié)調(diào)。復試過程中，復試小組成員填寫復試記錄表，表明對應聘者的評語及結(jié)論。當小組成員未能達成一致結(jié)論時，提交總經(jīng)理辦公會進行討論決定。3. 復審。所有擬錄用的人員應經(jīng)總經(jīng)理最后簽字批準。人力資源部根據(jù)應聘人員體檢結(jié)果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。同時，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應聘者。被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。若員工所在部門部長（主任）認為有必要時，也可報請公司批準，將試用期酌情縮短。6. 試用。在此期間，本人可以隨時提出辭職。7. 轉(zhuǎn)正。試用部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知24小時內(nèi)出具書面意見。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。第十九條 高級人才招聘為了滿足公司對特殊人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對高級人才采取特殊的招聘形式和管理方式。如人才中介、國外信息搜集渠道、國內(nèi)研究機構(gòu)和院校挖掘、同行業(yè)競爭對手處挖掘等渠道。（三） 高級人才薪酬政策 對于高級人才，在招聘時可以采取談判工資、并制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計劃的設計來檢查；從求職人員數(shù)量和實際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等來分別衡量招聘質(zhì)量。 第五章 附 則第二十二條 本管理辦法由人力資源部負責解釋。第二十四條 本管理辦法自頒布之日起實施。此職位對/不對外部候選人開放。）所要求的技術或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括：——有能力完整、準確的完成任務；——能夠及時的完成工作并能堅持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進行有效的溝通；——有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問題的方法；——有積極的工作態(tài)度。2．對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時
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