利潤共享分配方案-閱讀頁
2024-11-17 00:12本頁面
【正文】 利潤總額和個人分享利潤額；經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)后由財務(wù)部統(tǒng)一安排發(fā)放。 按照理性化狀態(tài)，公司、部門、個人績效均為滿分，出勤均為滿勤。 根據(jù)個人利潤共享金額=待分配利潤總和/(利潤個人分配系數(shù)之和)個人利潤各項系數(shù)，其中個人利潤共享系數(shù)=個人考評得分/100*崗位系數(shù)*出勤系數(shù)。 按照分配原則，三等以上分配總額=（34522200）*5%*40%=29萬,19月份數(shù)據(jù)推演,19月份各部達(dá)成與個人考評得分,個人利潤共享系數(shù),出勤系數(shù)均按照1計算,根據(jù)分?jǐn)?shù)，經(jīng)計算個人利潤分配系數(shù)之和=141 個人分配金額=29萬/141* 個人利潤貢獻(xiàn)系數(shù),注：生產(chǎn)部門個人考評得分均按照部門主管計算，間接部門按照100計算。利潤分配中二等以下與二等以上的分配比例如何做到科學(xué)與
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