勞動合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧-閱讀頁
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 。四、工作時間和休息休假簽訂的技巧這里有定時工作制和不定時工作制但是不定時工作制需要批準(zhǔn)這樣企業(yè)除法定假日外無需支付加班費(fèi)這里面還是涉及到一些數(shù)字假設(shè)不是很熟悉會混亂。之類的。注意：非全日制用工每天不超過4小時、每周不超24小時、不得約定試用、不得低于最低小時工資、不得限制勞動者簽訂多個合同、解除合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止合同關(guān)系沒有限制、報酬結(jié)算周不得超過15日。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；不得低于本同崗位最低檔工資；不得低于勞動合同約定的工資的80； 勞動者工資是繳納社會的根據(jù)和根底；注意明確約定是稅后工資還是稅前工資；注意約定工資計算和可以用工資制度處理和確認(rèn)〕；支付工資的時間約定是某個間而不是某；約定社保費(fèi)在內(nèi)的條款不合法案例：成站前分〕。三金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)有企業(yè)與勞動者共同承擔(dān)〕兩金是指：工傷、生育全部由企業(yè)承擔(dān)〕企業(yè)必須為勞動者依法繳納社會不能把這些費(fèi)用計算在工資里發(fā)給勞動者案例一是仲裁宣布無效二是重慶鄭乃全案〕。因為這是我國法律的強(qiáng)行性規(guī)定為的是建立全國社會統(tǒng)籌這是一項根本國策和社會制度是全民必須遵守的契約。八、不簽訂合同的風(fēng)險防范技巧可以講個專業(yè)的不簽合同拿錢的案例就是那個靠這個破綻吃飯的一個人的故事。在企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定限的勞動合同的情況下勞動者提出了這一要求用人假設(shè)不與勞動者訂立無固定限勞動合同的那么也存在從應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這三點(diǎn)太長了假設(shè)是PPT的話還是放在一頁好看些。勞動合同是否具備完好的條款是否合法有效這與是否簽訂了勞動合同各是一回事是完全不同的概念案例〕。九、員工聲明及特別條款合理運(yùn)用的技巧聲明的效力問題哪些聲明是無效的等等我覺得還是有必要講一下并舉個例子。身份信息、員工的等問題在簽訂勞動合同時用人準(zhǔn)備一份聲明讓入職的員工填寫一份自己提供的身份信息和證書等是的聲明同時在聲明中明確表示如因被發(fā)現(xiàn)或查出系出示的虛假信息和證明等所產(chǎn)生的一切法律后果自行承擔(dān)。商業(yè)機(jī)和竟業(yè)限制的聲明。這時為了防范風(fēng)險用人同樣可以要求員工在入職時書寫聲明聲明自己所學(xué)技術(shù)是通過合法途徑的到用人勞動所使用的技術(shù)不涉及進(jìn)犯其他任何或個人的技術(shù)機(jī)、商業(yè)機(jī)假設(shè)一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)有進(jìn)犯其他用人或個人的技術(shù)機(jī)、商業(yè)機(jī)與用人無關(guān)由勞動者自行承擔(dān)一切法律責(zé)任。十、商業(yè)機(jī)條款的簽訂技巧法條類的在PPT中用個表格或者專門的格式標(biāo)注出來就好了假設(shè)都是一二三樣的我覺得大家會覺得字太多煩。對負(fù)有義務(wù)的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。竟業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制限不得超過二年?！?商業(yè)機(jī)保護(hù)義務(wù)和競業(yè)限制的約定勞動者在享受了用人在競業(yè)限制內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又違犯這一約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。 企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用商業(yè)機(jī)保護(hù)和競業(yè)限制違約金條款勞動者了這些約定承擔(dān)了違約金還得賠償損失勞動合同法第二十三條、第九十條
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