【正文】 決培訓(xùn)過程中存在的問題；同時(shí)與經(jīng)常聯(lián)絡(luò)完成必要的工作。根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際需要領(lǐng)隊(duì)可要求培訓(xùn)人員一定限寫1篇培訓(xùn)小結(jié)。第三十條、凡參加外派培訓(xùn)人員均應(yīng)相應(yīng)填寫個(gè)人外派培訓(xùn)申請(qǐng)表、個(gè)人外派培訓(xùn)記錄表、及個(gè)人教學(xué)記錄表。人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的統(tǒng)一理使用。本中所指培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、證件費(fèi)、審證費(fèi)、兼職培訓(xùn)師講課費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、差費(fèi)、補(bǔ)貼等。培訓(xùn)考核不合格者培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。第三十二條、凡舉辦各種培訓(xùn)均應(yīng)以不影響工作為原那么。第三十三條、人力資源部門進(jìn)展年度考績(jī)、晉升等活動(dòng)時(shí)應(yīng)參考受訓(xùn)人員的培訓(xùn)成績(jī)、資歷等。第三十五條、本呈總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后公布施行。對(duì)此本特此承諾：不因?yàn)橐粋€(gè)人的種族、膚色、信仰、性別或國(guó)籍來源等因素而回絕雇傭或辭退一位勞動(dòng)者或者在薪酬、工作限、工作條件或就業(yè)特權(quán)等方面對(duì)員工采取歧視性對(duì)待。假設(shè)性和性所承擔(dān)的工作具有一樣的工作內(nèi)容同時(shí)工作要求任職者具備同等的技能程度、付出同等的努力程度以及承擔(dān)同等的責(zé)任并且在相似的工作條件下完成工作不因?yàn)閯趧?dòng)者性別的差異而在薪酬方面施行歧視性對(duì)待。在不是非常費(fèi)事的情況下采取各種措施為殘障人就業(yè)提供可能的便利。不在求職申請(qǐng)、雇傭、辭退、薪酬、晉升、培訓(xùn)或其他的待遇、工作條件或特殊權(quán)利等方面對(duì)那些可以勝任工作的殘疾人施行歧視。不一個(gè)人的基因信息對(duì)其施行歧視。對(duì)確實(shí)需要獲取求職者或員工基因信息的要求對(duì)求職者或員工的基因信息絕對(duì)。本有責(zé)任采取積極的行動(dòng)維護(hù)遠(yuǎn)離性擾和恫嚇的工作場(chǎng)所。有權(quán)從職業(yè)平安和安康理相關(guān)得到建議和外部資訊在承受檢查前有權(quán)要求并核實(shí)職業(yè)平安和安康理相關(guān)的的有關(guān)明有權(quán)理解進(jìn)展檢查的原因。員工有權(quán)要求保障自己在工作中的平安與安康而無須擔(dān)憂因此受到懲罰。的各級(jí)理者是職業(yè)平安安康的第一責(zé)任人每位員工對(duì)的職業(yè)平安安康事務(wù)有義不容辭的責(zé)任；定公布職業(yè)安康業(yè)績(jī)通過公眾的監(jiān)視使我們的職業(yè)平安安康業(yè)績(jī)得到持續(xù)改進(jìn)促使本可持續(xù)開展。主動(dòng)承受平安教育培訓(xùn)和考核熟悉平安操作規(guī)程掌握平安技能懂得危險(xiǎn)預(yù)防措施和應(yīng)急會(huì)會(huì)自救、互救積極學(xué)習(xí)滅火與火場(chǎng)逃生知識(shí)熟悉各種滅火器材的使用和事故逃生線路。技術(shù)施工人員要持證上崗保持工作現(xiàn)場(chǎng)化、化；要嚴(yán)格按照?平安施工技術(shù)操作規(guī)程?進(jìn)展作業(yè)做到不違章指揮不違章作業(yè)不違犯勞動(dòng)紀(jì)律抵抗違章指揮糾正違章行為。甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：________________________年________月________日 ________年________月________日第十三章 離任理和程序第一條 目的為全體員工離任理工作確保日常工作和消費(fèi)任務(wù)的連續(xù)性確保和離任員工的合法權(quán)益特制定本制度。假設(shè)有特殊由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。離任人員所在部門協(xié)助人力資源部完成工作、事務(wù)的交接手續(xù)。第四條 合同離任員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離任。同意但視為員工部分履行合同視實(shí)際情況由雙方商定〕。申請(qǐng)辭去工作但未同意而離任。因不可抗力等原因可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系但提早30天發(fā)布預(yù)先辭退。第八條 開除違犯、相關(guān)法規(guī)、制度情節(jié)嚴(yán)重者予以解聘。員工離任的書面申報(bào)應(yīng)提早一個(gè)月報(bào)送。第十一條 結(jié)算結(jié)算條件。結(jié)算部門。結(jié)算工程。因開除、解聘、自動(dòng)離任和違約性辭職產(chǎn)生的違約金由行政部按照合同違約條款進(jìn)展核算包括勞動(dòng)合同未滿違約金和、競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金。違約性離任對(duì)造成的損失由人力資源部、財(cái)務(wù)部共同進(jìn)展核算包括物品損失賠償金、培訓(xùn)損失賠償金。②培訓(xùn)賠償金 按?培訓(xùn)協(xié)議?相關(guān)條款進(jìn)展處理。②辭退的人員發(fā)放正常出勤工資雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。④工程損失補(bǔ)償金 工程開發(fā)人員違約性離任其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交應(yīng)賠付工程損失補(bǔ)償金。②違約金、賠償金等結(jié)算完成以簽字為確認(rèn)〕。②社保關(guān)系。第十三條 員工離任工作以方式處理并保持工作連接、順利進(jìn)展。第七步、離任談話人力資源理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)展談話內(nèi)容包括：審查勞動(dòng)合同；審查、資料的所有權(quán)；審查其理解機(jī)的程度；審查其掌工作、進(jìn)度和角色；審查員工的福利狀況；說明和員工的權(quán)利和義務(wù)；答復(fù)員工可能有的問題；征求對(duì)的評(píng)價(jià)及建議；談話要做記錄并由行政部經(jīng)理和離任人簽名分存和員工；第八步、憑行政部開出的?離任結(jié)算單?進(jìn)展財(cái)務(wù)結(jié)算；第九步、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；自乙方提出書面之日起的第三十雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但如這種延誤系甲方原因那么甲方應(yīng)為乙方手續(xù)并賠償乙方損失。人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)失業(yè)待遇審核手續(xù)。第十六條 離任附表離任交接表□辭職 □解除 □終止 □調(diào)離 填表日： 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)入職時(shí)間離任時(shí)間止薪日當(dāng)事人確認(rèn)本人同意移交以下事項(xiàng)內(nèi)所有內(nèi)容有關(guān)離任手續(xù)將按規(guī)定辦妥確認(rèn)從即日起與完畢勞動(dòng)關(guān)系,今后所從事的一切活動(dòng)與無關(guān)。財(cái)務(wù)部結(jié)清薪資后將此結(jié)算單交回人力資源部離任人員在手續(xù)辦清后即分開。本表保存限：2年員工離任面談表填表日： 年 月 日離任人員所在部門擔(dān)任職位員工工入職日離任日面談?wù)呗毼?．請(qǐng)指出你離任最主要的原因請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)處加√〕并加以說明□薪金 □工作性質(zhì) □工作環(huán)境 □工作時(shí)間□安康因素 □福利 □晉升時(shí)機(jī) □工作量□加班 □與關(guān)系或人際關(guān)系其他: 2．你認(rèn)為在以下哪些方面需要加以改善可選擇多項(xiàng)〕□政策及工作程序 □部門之間溝通□上層理才能 □工作環(huán)境及設(shè)施□員工開展時(shí)機(jī) □工資與福利□教育培訓(xùn)與開展時(shí)機(jī) □團(tuán)隊(duì)合作精其他: 3．是促使你當(dāng)初選擇參加本4．在你做出離任時(shí)你發(fā)如今哪些方面與你的想像和望差距較大5．你最喜歡本的方面有哪些最不喜歡本的哪些方面6．在你所在的工作崗位上你面臨的的困難和挑戰(zhàn)是7．你對(duì)該崗位的任職者有建議8．你認(rèn)為應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后條件成熟的時(shí)候在返回是否會(huì)為繼續(xù)效力。簽字： 日 ： 年 月 日第十四章 協(xié)議書甲方(用人)名稱：鄭州鋒恩科技乙方(受聘人員)： 因乙方現(xiàn)為甲方提供效勞和履行職務(wù)已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)機(jī)。第一條：內(nèi)容和范圍本協(xié)議所稱的內(nèi)容和范圍包括：1〕重大決策中的機(jī)事項(xiàng)；2〕尚未付諸理的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)工程及營(yíng)銷策略；3〕掌握的招信息、合同、協(xié)議、書及可行性、主要會(huì)議記錄；4〕財(cái)務(wù)預(yù)及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)表；5〕所掌握的尚未進(jìn)入或尚未公開的各類信息；6〕職員人事工資性、勞務(wù)性收入及資料；7〕規(guī)劃、設(shè)計(jì)、工程圖紙等未公開資料；8〕用戶信息、應(yīng)客戶要求的資料；9〕技術(shù)信息、專有技術(shù)和甲方?理?中列為絕、機(jī)級(jí)的各項(xiàng)；10〕其它經(jīng)確定應(yīng)當(dāng)?shù)氖马?xiàng)；11〕以上資料包括但不限于書面資料和電子數(shù)據(jù)資料；12〕本協(xié)議之簽訂可認(rèn)為甲方已對(duì)的商業(yè)機(jī)采取了合理的措施。專有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)消費(fèi)和銷售的技術(shù)知識(shí)、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作、經(jīng)歷、或其組合并且未在任何地方公開過其完好形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來保護(hù)的其他技術(shù)。甲方按照法律規(guī)定如在締約過程中知悉其他相對(duì)人的商業(yè)機(jī)〕和在有關(guān)協(xié)議的約定如技術(shù)合同〕中對(duì)外承擔(dān)義務(wù)的事項(xiàng)也屬本協(xié)議所稱的商業(yè)機(jī)。乙方主張由其本人享有的應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明。乙方?jīng)]有申明的推定其屬于職務(wù)成果甲方可以使用這些成果進(jìn)展消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方申明后甲方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的通過仲裁或訴訟途徑解決。假設(shè)記錄著機(jī)信息的載體是由乙方自備的那么視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)在甲方需要的時(shí)候轉(zhuǎn)讓給甲方。但當(dāng)記錄著機(jī)信息的載體是由乙方自備的且機(jī)信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)可以由甲方將機(jī)信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上并把原載體上的機(jī)信息消除。第二條：原那么乙方在甲方工作間必須遵守的有關(guān)法律法規(guī)和制度；遵守甲方的制度承受教育和監(jiān)視履行與其工作崗位相應(yīng)的職責(zé)。甲方的制度沒有規(guī)定或者不明確之處乙方亦應(yīng)本著慎重、負(fù)責(zé)的態(tài)度采取必要、合理的措施保守甲方的機(jī)。義務(wù)人是指為甲方提供相關(guān)效勞而知悉甲方商業(yè)機(jī)并且在甲方領(lǐng)取報(bào)酬或工資的人員。義務(wù)人同意為甲方利益盡最正確努力在履行職務(wù)間不組織、參加或方案組織、參加任何競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或從事任何不正當(dāng)使用商業(yè)機(jī)的行為。即使這些信息甚至可能是全部地由義務(wù)人本人因工作而構(gòu)思或獲得的。在效勞關(guān)系存續(xù)間未經(jīng)甲方事先書面同意乙方不得、傳播、發(fā)布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以其他任何方式使第三方包括按照甲方的規(guī)定無權(quán)知悉該項(xiàng)機(jī)的甲方職員〕知悉屬于甲方或者甲方承諾有義務(wù)的別人的各類機(jī)也不得在履行職務(wù)之外使用這些機(jī)信息。在效勞關(guān)系存續(xù)間未經(jīng)甲方容許乙方不得攜帶屬甲方內(nèi)容和范圍內(nèi)的任何資料回家、出差、外出參觀、探親、外出公共場(chǎng)所和出境；也不得利用信件、 、網(wǎng)絡(luò)等手段機(jī)。假設(shè)發(fā)現(xiàn)商業(yè)機(jī)被或者自己過失商業(yè)機(jī)應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄進(jìn)一步擴(kuò)大并及時(shí)向甲方。鑒于義務(wù)人在職間獲得或制作的商業(yè)機(jī)包括技術(shù)機(jī)和經(jīng)營(yíng)機(jī)〕對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)中的宏大價(jià)值在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)間和終止之后義務(wù)人均成認(rèn)因、支付勞動(dòng)報(bào)酬而對(duì)這些商業(yè)機(jī)的所有權(quán)因此義務(wù)人同意甲方按以下方式執(zhí)行：1〕義務(wù)人因各種原因分開自分開之日起1年內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)榈母?jìng)爭(zhēng)者提供類似效勞不得從事與其在消費(fèi)、研究、開發(fā)、經(jīng)營(yíng)、銷售有關(guān)的相關(guān)工作包括受雇別人或自行從事〕并對(duì)其所獲取的商業(yè)機(jī)嚴(yán)加保守不得以任何理由或借口予以。在此間甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方的勞動(dòng)崗位。第五條：義務(wù)的終止授權(quán)同意披露或使用商業(yè)機(jī)。乙方是否在職、勞動(dòng)合同是否履行完畢均不影響其義務(wù)的承擔(dān)。2乙方如將商業(yè)機(jī)給第三人或使用商業(yè)機(jī)使遭受損失的乙方應(yīng)對(duì)甲方進(jìn)展賠償其賠償數(shù)額不少于由于其違犯義務(wù)所給甲方帶來的損失。計(jì)算是乙方從每件與違約或侵權(quán)行為直接相關(guān)的獲得的利潤(rùn)乘以在上銷售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)機(jī)容許使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額。④因乙方的違約或侵權(quán)行為進(jìn)犯了甲方的商業(yè)機(jī)權(quán)利的甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或者根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第七條：爭(zhēng)議的解決因本協(xié)議而引起的糾紛由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方信任的第三方調(diào)解假設(shè)協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的雙方均可向勞動(dòng)仲裁會(huì)提請(qǐng)仲裁解決。第九條：協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份甲乙雙方各執(zhí)壹份均具有同等法律效力。由于乙方失誤給甲方造成實(shí)際損失的乙方照價(jià)賠償。乙方(簽名)：______________日：______年_____月_____日第十六章 員工試用或?qū)嵙?xí)協(xié)議書甲方(用人)名稱： 鄭州鋒恩科技 乙方(受聘人員)： 甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么簽訂本試用勞動(dòng)合同。第二條 甲方聘用乙方到 崗位試用試用工資 元/月全勤獎(jiǎng) 元/月傭金是個(gè)人凈銷售額的 。乙方在試用間的獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、遣資等甲方均不承諾。假設(shè)工資發(fā)放日恰逢周日或假日甲方結(jié)合實(shí)際情況逐日順延發(fā)放?？己瞬缓细裾弑靖鶕?jù)實(shí)際情況將予以辭退或延長(zhǎng)試用但試用最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。第五條 在試用內(nèi)甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假不符合錄用條件的可隨時(shí)停頓試用并予以辭退。乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退甲方將扣除、培訓(xùn)等費(fèi)用后按照 元/月的發(fā)放報(bào)酬。乙方在試用內(nèi)考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和考勤制度執(zhí)行。如乙方無故終止上班甲方不予結(jié)算工資及其它費(fèi)用。因乙方甲方商業(yè)機(jī)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的或因乙方的成心或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的甲方有權(quán)立即終止試用并予以辭退同時(shí)甲方有權(quán)向乙方進(jìn)展追償。如有遺失或拒交者應(yīng)承擔(dān)賠償并負(fù)相關(guān)法律責(zé)任。第十一條 乙方聲明乙方在簽署本合同時(shí)曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。第十三條 本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力經(jīng)雙方簽字后起生效。甲方蓋章〕：鄭州鋒恩科技總經(jīng)理簽字〕： 日： 年 月 日第十八章 企業(yè)職員雇傭勞動(dòng)合同甲方(用人)名稱： 乙方(受聘人員)： 甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么簽訂本勞動(dòng)合同。合同從________年________月________日至________年________月________日