【正文】 合同從________年________月________日至________年________月________日止。第十三條 本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力經(jīng)雙方簽字后起生效。如有遺失或拒交者應(yīng)承擔(dān)賠償并負(fù)相關(guān)法律責(zé)任。如乙方無(wú)故終止上班甲方不予結(jié)算工資及其它費(fèi)用。乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退甲方將扣除、培訓(xùn)等費(fèi)用后按照 元/月的發(fā)放報(bào)酬。考核不合格者本根據(jù)實(shí)際情況將予以辭退或延長(zhǎng)試用但試用最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。乙方在試用間的獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、遣資等甲方均不承諾。乙方(簽名)：______________日：______年_____月_____日第十六章 員工試用或?qū)嵙?xí)協(xié)議書(shū)甲方(用人)名稱(chēng)： 鄭州鋒恩科技 乙方(受聘人員)： 甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么簽訂本試用勞動(dòng)合同。本協(xié)議一式兩份甲乙雙方各執(zhí)壹份均具有同等法律效力。第七條：爭(zhēng)議的解決因本協(xié)議而引起的糾紛由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方信任的第三方調(diào)解假設(shè)協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的雙方均可向勞動(dòng)仲裁會(huì)提請(qǐng)仲裁解決。計(jì)算是乙方從每件與違約或侵權(quán)行為直接相關(guān)的獲得的利潤(rùn)乘以在上銷(xiāo)售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)機(jī)容許使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額。乙方是否在職、勞動(dòng)合同是否履行完畢均不影響其義務(wù)的承擔(dān)。在此間甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方的勞動(dòng)崗位。假設(shè)發(fā)現(xiàn)商業(yè)機(jī)被或者自己過(guò)失商業(yè)機(jī)應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄進(jìn)一步擴(kuò)大并及時(shí)向甲方。在效勞關(guān)系存續(xù)間未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意乙方不得、傳播、發(fā)布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以其他任何方式使第三方包括按照甲方的規(guī)定無(wú)權(quán)知悉該項(xiàng)機(jī)的甲方職員〕知悉屬于甲方或者甲方承諾有義務(wù)的別人的各類(lèi)機(jī)也不得在履行職務(wù)之外使用這些機(jī)信息。義務(wù)人同意為甲方利益盡最正確努力在履行職務(wù)間不組織、參加或方案組織、參加任何競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或從事任何不正當(dāng)使用商業(yè)機(jī)的行為。甲方的制度沒(méi)有規(guī)定或者不明確之處乙方亦應(yīng)本著慎重、負(fù)責(zé)的態(tài)度采取必要、合理的措施保守甲方的機(jī)。但當(dāng)記錄著機(jī)信息的載體是由乙方自備的且機(jī)信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)可以由甲方將機(jī)信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上并把原載體上的機(jī)信息消除。乙方申明后甲方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的通過(guò)仲裁或訴訟途徑解決。乙方主張由其本人享有的應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明。專(zhuān)有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)消費(fèi)和銷(xiāo)售的技術(shù)知識(shí)、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作、經(jīng)歷、或其組合并且未在任何地方公開(kāi)過(guò)其完好形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來(lái)保護(hù)的其他技術(shù)。簽字： 日 ： 年 月 日第十四章 協(xié)議書(shū)甲方(用人)名稱(chēng)：鄭州鋒恩科技乙方(受聘人員)： 因乙方現(xiàn)為甲方提供效勞和履行職務(wù)已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)機(jī)。財(cái)務(wù)部結(jié)清薪資后將此結(jié)算單交回人力資源部離任人員在手續(xù)辦清后即分開(kāi)。人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)失業(yè)待遇審核手續(xù)。第七步、離任談話(huà)人力資源理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)展談話(huà)內(nèi)容包括：審查勞動(dòng)合同；審查、資料的所有權(quán)；審查其理解機(jī)的程度；審查其掌工作、進(jìn)度和角色；審查員工的福利狀況；說(shuō)明和員工的權(quán)利和義務(wù)；答復(fù)員工可能有的問(wèn)題；征求對(duì)的評(píng)價(jià)及建議；談話(huà)要做記錄并由行政部經(jīng)理和離任人簽名分存和員工；第八步、憑行政部開(kāi)出的?離任結(jié)算單?進(jìn)展財(cái)務(wù)結(jié)算；第九步、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；自乙方提出書(shū)面之日起的第三十雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。②社保關(guān)系。④工程損失補(bǔ)償金 工程開(kāi)發(fā)人員違約性離任其負(fù)責(zé)的開(kāi)發(fā)任務(wù)未能完成和移交應(yīng)賠付工程損失補(bǔ)償金。②培訓(xùn)賠償金 按?培訓(xùn)協(xié)議?相關(guān)條款進(jìn)展處理。因開(kāi)除、解聘、自動(dòng)離任和違約性辭職產(chǎn)生的違約金由行政部按照合同違約條款進(jìn)展核算包括勞動(dòng)合同未滿(mǎn)違約金和、競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金。結(jié)算部門(mén)。員工離任的書(shū)面申報(bào)應(yīng)提早一個(gè)月報(bào)送。因不可抗力等原因可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系但提早30天發(fā)布預(yù)先辭退。同意但視為員工部分履行合同視實(shí)際情況由雙方商定〕。離任人員所在部門(mén)協(xié)助人力資源部完成工作、事務(wù)的交接手續(xù)。甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：________________________年________月________日 ________年________月________日第十三章 離任理和程序第一條 目的為全體員工離任理工作確保日常工作和消費(fèi)任務(wù)的連續(xù)性確保和離任員工的合法權(quán)益特制定本制度。主動(dòng)承受平安教育培訓(xùn)和考核熟悉平安操作規(guī)程掌握平安技能懂得危險(xiǎn)預(yù)防措施和應(yīng)急會(huì)會(huì)自救、互救積極學(xué)習(xí)滅火與火場(chǎng)逃生知識(shí)熟悉各種滅火器材的使用和事故逃生線(xiàn)路。員工有權(quán)要求保障自己在工作中的平安與安康而無(wú)須擔(dān)憂(yōu)因此受到懲罰。本有責(zé)任采取積極的行動(dòng)維護(hù)遠(yuǎn)離性擾和恫嚇的工作場(chǎng)所。不一個(gè)人的基因信息對(duì)其施行歧視。在不是非常費(fèi)事的情況下采取各種措施為殘障人就業(yè)提供可能的便利。對(duì)此本特此承諾：不因?yàn)橐粋€(gè)人的種族、膚色、信仰、性別或國(guó)籍來(lái)源等因素而回絕雇傭或辭退一位勞動(dòng)者或者在薪酬、工作限、工作條件或就業(yè)特權(quán)等方面對(duì)員工采取歧視性對(duì)待。第三十三條、人力資源部門(mén)進(jìn)展年度考績(jī)、晉升等活動(dòng)時(shí)應(yīng)參考受訓(xùn)人員的培訓(xùn)成績(jī)、資歷等。培訓(xùn)考核不合格者培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的統(tǒng)一理使用。根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際需要領(lǐng)隊(duì)可要求培訓(xùn)人員一定限寫(xiě)1篇培訓(xùn)小結(jié)。根據(jù)需要不定開(kāi)展供貨商培訓(xùn)和其它培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等送外培訓(xùn)。每年組織評(píng)選出“培訓(xùn)組織〞、“培訓(xùn)工作者〞和“兼職培訓(xùn)師〞由表彰并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工培訓(xùn)考核或評(píng)估分低于60分的當(dāng)月績(jī)效考核不得超過(guò)90分部門(mén)的培訓(xùn)考核由部門(mén)自行制定并報(bào)人力資源部備案。員工培訓(xùn)間的考核根據(jù)培訓(xùn)方式的不同分別予以施行。第二十三條、如需支付編撰費(fèi)用主辦應(yīng)填報(bào)在職培訓(xùn)編撰費(fèi)用申請(qǐng)表經(jīng)審核簽發(fā)后支付。第十九條、各項(xiàng)培訓(xùn)考試因故缺席者事后一律補(bǔ)考補(bǔ)考不參加者一律以零分計(jì)算。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上課因故不能參加者須請(qǐng)假手續(xù)。第十三條、臨時(shí)性的培訓(xùn)課程亦需填寫(xiě)在職培訓(xùn)施行方案表經(jīng)上報(bào)審核后施行。各部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)和實(shí)際需要填寫(xiě)在職培訓(xùn)方案表并交人力資源部審核。第八條、人力資源部教育培訓(xùn)的權(quán)責(zé)：舉辦全共同性培訓(xùn)課程；擬定、呈報(bào)全年度、季度、月份培訓(xùn)課程；制定、修改全培訓(xùn)制度；上報(bào)全在職教育培訓(xùn)的施行成果和改善方案；編撰、指定共同性培訓(xùn)；審議培訓(xùn)方案；指導(dǎo)、檢查、考核培訓(xùn)的施行情況；審查、全外派培訓(xùn)人員；研擬、執(zhí)行其他有關(guān)人才開(kāi)發(fā)方案；擬定各項(xiàng)培訓(xùn)方案費(fèi)用。根據(jù)年度培訓(xùn)方案各部門(mén)負(fù)責(zé)崗位重溫和技能進(jìn)步培訓(xùn)、部門(mén)級(jí)技術(shù)比武和供貨商現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的施行。、理培訓(xùn)：是指對(duì)班組長(zhǎng)及以上理人員進(jìn)展的以學(xué)習(xí)綜合理知識(shí)、不斷進(jìn)步執(zhí)行力和綜合理才能為目的的培訓(xùn)。培訓(xùn)周為30學(xué)時(shí)。外部培訓(xùn)的主要內(nèi)容如下：、特殊/通用工種取證培訓(xùn)：將特種作業(yè)從業(yè)人員和通用工種從業(yè)人員外送至社會(huì)培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)展培訓(xùn)并考取相應(yīng)作業(yè)證書(shū)/職業(yè)書(shū)。人力資源部是員工培訓(xùn)理歸口部門(mén)負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的統(tǒng)一組織和理。對(duì)年度績(jī)效評(píng)估為或在工作中有突出奉獻(xiàn)的員工在送外培訓(xùn)、理培訓(xùn)等方面優(yōu)先安排。第三條、培訓(xùn)理原那么全體員工均享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)員工培訓(xùn)以不影響本職工作為前提遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講務(wù)實(shí)效的原那么。無(wú)違約的年底一次性清算違約金。有特殊福利要求的需和甲方協(xié)商一致并簽署補(bǔ)充協(xié)議確定。第四條 月傭金計(jì)算方式按照銷(xiāo)售利潤(rùn)階梯計(jì)算方式計(jì)算傭金銷(xiāo)售利潤(rùn)=銷(xiāo)售額銷(xiāo)售本錢(qián)銷(xiāo)售費(fèi)用工程銷(xiāo)售利潤(rùn)的團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售成員分配方式1〕工程所產(chǎn)生的的各種費(fèi)用、稅作為工程的整體費(fèi)用扣除；2〕工程銷(xiāo)售利潤(rùn)=銷(xiāo)售額銷(xiāo)售本錢(qián)銷(xiāo)售費(fèi)用稅；3〕工程銷(xiāo)售利潤(rùn)的30作為團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售成員的分配基數(shù)；4〕團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售成員占分配基數(shù)的比例；團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)隊(duì)理員團(tuán)隊(duì)成員一團(tuán)隊(duì)成員二團(tuán)隊(duì)成員三團(tuán)隊(duì)成員四占分配基數(shù)的比例30*2830*1830*1830*1830*185〕團(tuán)隊(duì)成員的工程銷(xiāo)售利潤(rùn)計(jì)算公式6〕團(tuán)隊(duì)成員按照本條款5〕計(jì)算所應(yīng)得的工程銷(xiāo)售利潤(rùn)計(jì)入本人本月的銷(xiāo)售利潤(rùn)內(nèi)。1〕差費(fèi)：食宿費(fèi)、車(chē)費(fèi)、加油費(fèi)、車(chē)保養(yǎng)費(fèi)；2〕物流費(fèi)：發(fā)貨費(fèi)用、提貨費(fèi)用、物流代收款代收手續(xù)費(fèi)用、轉(zhuǎn)賬手續(xù)費(fèi)；3〕業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)：培訓(xùn)費(fèi)、聚餐費(fèi)、客戶(hù)招待費(fèi)、辦公用品費(fèi)、招印刷費(fèi)用、優(yōu)惠折扣費(fèi)用、業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)或者給客戶(hù)的回扣；4〕售后效勞費(fèi)：售后維修費(fèi)用。團(tuán)隊(duì)理費(fèi)是發(fā)給理職位的獎(jiǎng)金團(tuán)隊(duì)理費(fèi)根據(jù)團(tuán)隊(duì)凈利潤(rùn)發(fā)放。薪水是發(fā)給相應(yīng)崗位的最低工資包括規(guī)定的任務(wù)額并享有帶薪法定節(jié)假日。第八條 工作人員要嚴(yán)守機(jī)存放要單獨(dú)設(shè)鎖無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)接觸。凡需借閱、抄錄絕級(jí)重要數(shù)據(jù)資料必須經(jīng)指導(dǎo)批準(zhǔn)否那么一律不準(zhǔn)借閱、抄錄、復(fù)印。借閱的案卷要注意保護(hù)不得喪失、損壞、涂改要如歸還。膠片、照片、磁帶要封保膠片和照片、母片和拷貝要分別存放。歸檔的材料必須按年度立卷業(yè)務(wù)范圍及當(dāng)年工作任務(wù)編制材料的編類(lèi)別。四、資料理第一條 理必要性為保證的完好便于查找利用做好搜集、立卷、保、借閱、統(tǒng)計(jì)、銷(xiāo)毀等工作維護(hù)的完好和平安特制定本制度。自動(dòng)離任的扣除當(dāng)年所有違約金和當(dāng)月工資另外給造成實(shí)際損失的要照價(jià)賠償或負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條 考勤薪水計(jì)扣規(guī)定員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)4次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50達(dá)6次以上者扣發(fā)100全勤獎(jiǎng)。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的視為曠工。第七條 出差規(guī)定員工出差應(yīng)事先填寫(xiě)?出差申請(qǐng)表?由部門(mén)經(jīng)理簽署后報(bào)分指導(dǎo)批準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理以上人員由分經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)以便聯(lián)絡(luò)。其他由法律法規(guī)規(guī)定的事由必須請(qǐng)假的按照相關(guān)法律法規(guī)。第五條 請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假必須填寫(xiě)?請(qǐng)假申請(qǐng)表?；由于特殊情況不能提早請(qǐng)假手續(xù)的必須 聯(lián)絡(luò)批準(zhǔn)后再發(fā)送短信確認(rèn)回后補(bǔ)填?請(qǐng)假申請(qǐng)表?。銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員加班沒(méi)有加班費(fèi)用。請(qǐng)假的返崗后要進(jìn)展銷(xiāo)假處理。因病或緊急事故需外出者外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假并填寫(xiě)?請(qǐng)假申請(qǐng)表?由主核準(zhǔn)由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的登記并于次日早晨交相關(guān)負(fù)責(zé)人備查；不手續(xù)者按遲到或曠工處理。任何職員不得代理別人或由別人代理打卡；違犯此條款的當(dāng)事雙方均按曠工1天處理。上班時(shí)間夏季5月1日 至 10月1日冬季10月1日 至 5月1日上午8:00―12:008:00―12:00下午14:30―18:3014:00―18:00法定節(jié)假日調(diào)休。施工時(shí)嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作操作前先觀察施工記錄表理解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。不濫用名義對(duì)外進(jìn)展虛假承諾；未經(jīng)授權(quán)不得向媒體透露的任何動(dòng)向和資料；外傳須經(jīng)相關(guān)指導(dǎo)同意；不向外部人員議的事務(wù)；一切、資料、表格、總結(jié)等都應(yīng)做到先收鎖再離人保證辦公桌上無(wú)泄。所有員工應(yīng)注意用電平安防止各種用電事故也應(yīng)注意節(jié)約用電。開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)團(tuán)隊(duì)工作要互相幫助；不得搶單；不得做私單。第七條 業(yè)務(wù)理出差時(shí)要提早一天填寫(xiě)?出差申請(qǐng)表?申報(bào)；批準(zhǔn)后才能預(yù)支出差費(fèi)用出差；出差要按照?出差申請(qǐng)表?規(guī)定時(shí)間返回有特殊情況需要延長(zhǎng)的必須填寫(xiě)?出差延長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)表?；出差后要編制?出差結(jié)果?并報(bào)送到相關(guān)負(fù)責(zé)人。對(duì)售后型登記記錄問(wèn)題、缺陷特征和提出的解決。接待來(lái)訪(fǎng)人員應(yīng)彬彬有禮熱情大方；對(duì)方敲門(mén)應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)〞；如工作應(yīng)暫停起立并說(shuō)“請(qǐng)稍等〞；假設(shè)讓對(duì)方等候的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起讓您久等了〞。杜絕吵鬧挑釁謾罵詛；杜絕戀愛(ài)。未經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和部門(mén)負(fù)責(zé)人授意不得索取、打印、復(fù)印其他部門(mén)的資料。保持會(huì)場(chǎng)清潔會(huì)議完畢后按序依次退場(chǎng)。第三條 會(huì)議理開(kāi)會(huì)時(shí)動(dòng)作要迅速?lài)?yán)禁拖拉準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議；當(dāng)接到開(kāi)會(huì)指后迅速起立并等待會(huì)議安排。空調(diào)只能使用電源、溫度、風(fēng)速和風(fēng)扇口調(diào)節(jié)等四個(gè)按鈕不得隨意調(diào)動(dòng)其他按鈕。電腦由個(gè)人理。自覺(jué)保持辦公樓內(nèi)清潔衛(wèi)生、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔紙屑。應(yīng)保持室內(nèi)物品、辦公用品、桌面物品擺放整齊有序；辦公用品歸類(lèi)放置方便存取不得雜亂無(wú)章。完成交辦的其他任務(wù)1〕完成交給銷(xiāo)售部門(mén)的其他任務(wù)；2〕在指導(dǎo)下與各部門(mén)親配合完成工作；3〕嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度處處起到表率作用；4〕確定銷(xiāo)售政策、設(shè)計(jì)銷(xiāo)售形式及其銷(xiāo)售渠道理；5〕銷(xiāo)售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配和業(yè)績(jī)的考察評(píng)估；6〕制定防止呆帳、壞帳對(duì)策回收帳款；7〕銷(xiāo)售情況的及時(shí)匯總、匯報(bào)并提出合理建議。及時(shí)反響客戶(hù)消息促進(jìn)改進(jìn)和新開(kāi)發(fā)1〕及時(shí)反響質(zhì)量信息協(xié)助解決重大質(zhì)量事故；2〕組織調(diào)研并及時(shí)將結(jié)果反響給相關(guān)部門(mén)提出開(kāi)發(fā)、改進(jìn)建議；3〕與相關(guān)部門(mén)、上級(jí)、用戶(hù)保持聯(lián)絡(luò)促進(jìn)新、新技術(shù)立項(xiàng)。申請(qǐng)人簽字確認(rèn)：部門(mén) 負(fù)責(zé)人： 年 月 日總經(jīng)理 負(fù)責(zé)人： 年 月 日第 二 章 面試記錄表第一輪 初試面試測(cè)評(píng)表性別應(yīng)聘部門(mén)應(yīng)聘崗位應(yīng)聘日受教育情況、專(zhuān)業(yè)〕工作經(jīng)歷專(zhuān)長(zhǎng)、一樣崗位工作經(jīng)歷〕儀表及態(tài)度 差 1 2 3 4 5 優(yōu)精相貌與安康狀況 差 1 2 3 4