【正文】 作品質(zhì)。但是，隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)績效考核對企業(yè)長期發(fā)展有很大的危害。為完成任務(wù)，員工必會采取一些手段鼓勵客戶多進(jìn)貨。庫存對某些老客戶來說是致命的，庫存問題不解決，經(jīng)銷商再進(jìn)貨的現(xiàn)金流就小，對廠家就會越來越失望，最終退出。而且非常影響以后的招商。我服務(wù)過的藍(lán)貓公司和好孩子公司都發(fā)生過老客戶因庫存問題積壓退出的事。二、績效考核引發(fā)公司內(nèi)部競爭績效考核激發(fā)內(nèi)部競爭，第一名只有一名，大不了再出現(xiàn)一個并列第一。當(dāng)考核結(jié)果出來，獲勝者走上領(lǐng)獎臺領(lǐng)取獎杯的時刻就是和落后者產(chǎn)生隔閡和距離的時刻?？冃Э己嗽炀蛢?yōu)秀者的同時也造就了落后者，把公司員工分成幾個陣營，一個團(tuán)隊(duì)分成幾個部分。三、績效考核會導(dǎo)致業(yè)績下降，會使好的更好，差的更差在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，有些個人或部門經(jīng)過努力必然會接近或超過團(tuán)隊(duì)考核指標(biāo)；另外一部分個人或部門會因離目標(biāo)太遠(yuǎn)而放棄努力，他們會想，反正也達(dá)不到，就破罐子破摔，或積蓄力量，保留資源等下次評比再說。一旦名列前茅者提高的業(yè)績幅度不能超過后面考核者落后的幅度，企業(yè)的業(yè)績便會出現(xiàn)下降，或同期相比下降。為了獲獎，一些個人和團(tuán)隊(duì)會采取非常手段湊指標(biāo)。比如，某銷售過50億的集團(tuán)每次訂貨會總要對分公司進(jìn)行評比，有的分公司為能拿到第一名，就會以客戶的名義訂貨。績效考核重視可見業(yè)績，難衡量職業(yè)道德的優(yōu)劣，起不到對有能無德的員工的限制，企業(yè)發(fā)展就會出現(xiàn)變端。受績效考核制定者水平和條件所限，績效考核方案必然缺乏公平和科學(xué)性?？冃Э己瞬荒芨F盡所有條件，即使360度考核，也還有“361”度和“362”度的情況出現(xiàn)。管理者搞混了影響業(yè)績的變異和共同因素，最終就會影響企業(yè)決策。那么，績效考核是不是一無是處呢？我也不這樣認(rèn)為。最好的考核就是不考核，讓員工能快樂為“自己”工作；企業(yè)把每名員工、部門當(dāng)成一個系統(tǒng)，進(jìn)行系統(tǒng)思考，系統(tǒng)調(diào)整，持續(xù)改善，不斷提高工作品質(zhì)。其長期總結(jié)的管理員工的21點(diǎn)技巧，具有經(jīng)典的借鑒價值。優(yōu)秀的員工不僅僅是靠招聘獲得的，更是卓越的領(lǐng)導(dǎo)一步一個腳印地帶出來的，這些領(lǐng)導(dǎo)就是企業(yè)的代表?！蔽覀儾环裾J(rèn)，有些員工加入企業(yè)之前就具備了很好的背景，受過良好的教育，畢業(yè)于著名大學(xué)，有著令人羨慕的職業(yè)經(jīng)歷，曾在知名企業(yè)業(yè)績不菲。不要幻想員工一上崗就能獨(dú)當(dāng)一面，不要強(qiáng)求剛剛就職的員工就會對你心悅誠服，更不要強(qiáng)求員工熱情洋溢地為企業(yè)奉獻(xiàn)，或者為部門目標(biāo)而奉獻(xiàn)。你希望擁有什么樣的員工，你就應(yīng)該用什么樣的方法，或者心態(tài)去培養(yǎng)他。這些尊重和信任是脫離于你的職位的，它屬于你個人，而不屬于你的職位。你需要像師傅一樣，不僅把他當(dāng)成一個能夠完成任務(wù)的人，還要把他當(dāng)成一個擁有成長欲望的徒弟，耐心地教育他，手把手地指導(dǎo)他，毫無保留地將你所知道的告訴他。每個人都有不同的價值觀、見解、態(tài)度、信仰、文化，以及不同的工作習(xí)慣、奮斗目標(biāo)、志向和夢想。日本著名企業(yè)家松下幸之助總結(jié)自己一生的管理實(shí)踐，提出了管理員工的21點(diǎn)技巧。松下幸之助作為世界知名的“經(jīng)營之神”，在經(jīng)營管理方面都有其獨(dú)到之處。什么會真正讓你的管理層對你興奮不已，并最終讓你得到提拔？這絕對不是第一次寫到讓員工與眾不同的是什么。不是開玩笑。人們會引用深奧荒謬的調(diào)查研究，并把各種流行的，感覺良好的事情從他們的烏托邦中拿出來無論這得讓你點(diǎn)擊多少下。這是不同的。這是員工在管理層的眼中使自己表現(xiàn)突出的做法。這是你如何得到賞識并在企業(yè)階梯上向上攀登。以無所畏懼的態(tài)度對受關(guān)注的項(xiàng)目負(fù)責(zé)。如果一切正常，你要將很多時間浪費(fèi)在沉湎于榮譽(yù)之中，至少在工作時如此。另外，你們都在尋找下一次重大挑戰(zhàn)。而如果失敗了，你不要推卸責(zé)任。你知道嗎？這正是管理層開始將你看作他們中一員的時候。證明天生的領(lǐng)導(dǎo)力。不要介意你讀到的每個東西；這是天生領(lǐng)導(dǎo)力的真正意義。這在企業(yè)界就像金子般珍貴。具有一種穩(wěn)定的職業(yè)道德并把工作做好是一回事。但一直張開雙臂接受挑戰(zhàn)性的任務(wù)并報以“沒問題，會搞定的”簡單確認(rèn)，那就完全是另一回事了。這是員工需要一兩次晉升的標(biāo)志。當(dāng)然，當(dāng)把地毯從你身下一下子抽走的時候，你很難保持平衡?，F(xiàn)代企業(yè)的天性是不斷變化，重組和裁員。公司也是如此。這是企業(yè)運(yùn)作的方式。將公司的目標(biāo)看作是你的目標(biāo)。嗯，這說得很有道理。這有關(guān)于理解公司如何運(yùn)轉(zhuǎn)以及如何讓公司或部門的優(yōu)先事項(xiàng)成為你自己的。是的，這是件好事情。你看，現(xiàn)實(shí)世界中的成功并不完全是一報還一報。然后，你開始伸出雙手說，“給我點(diǎn)報酬吧。壯大公司或改善盈虧表。這些天來，所有都和少花錢多辦事有關(guān)。將之看作一種解決問題的挑戰(zhàn)，問題是如何壯大公司或降低費(fèi)用，同時又提高生產(chǎn)率。員工和老板之間的關(guān)系同別的關(guān)系之間有一點(diǎn)很相似：你所得到的在很大程度上反映了你所給予的。（不，不是那種“五分鐘之后我們在庫房見”的那種事情。每個人都知道終生只服務(wù)于一家公司的年代已經(jīng)一去不復(fù)返了。所以如果你在經(jīng)營一家公司的話，那么事實(shí)上你無可避免地會失去每一位你擁有的員工（希望不是所有人一起離開）。這是一個不讓人高興的現(xiàn)實(shí)，因?yàn)殚_明的公司知道員工至少和客戶以及其他的股東一樣重要，了不起的員工很難找到，如果失去這樣的員工，會帶來很多痛苦。所以，在你不得不接受你的人不會永遠(yuǎn)和你在一起這種可能性的同時，你應(yīng)該永不停止努力，讓你的公司變成難以離開的地方。把你自己的工作環(huán)境和這個列表進(jìn)行對比，看看你的公司是否能夠留住員工：信任。你的員工需要信任你，知道他們和你站在一起，并且感到和你在一起很安全。讓人痛苦而且具有破壞性的“辦公室政治”完全可以歸結(jié)為是信任不足所造成的問題。按照員工的能力給他們賦予職責(zé)，也許可以稍稍多一點(diǎn)職責(zé)。這樣做會幫助你找出那些績效出眾的員工，這種做法減少了僵化，并且讓員工能夠完成更多的工作，對你的企業(yè)很有好處。我曾經(jīng)寫過很多關(guān)于這個主題的內(nèi)容，但是我仍然無法將其寫得很充分。很簡單的是，好的員工不會固守那些擁有糟糕文化的企業(yè)，如果其他各方面條件都均等的話，員工更傾向于在文化好的企業(yè)里工作。機(jī)會。如果他們知道自己在某家公司里會得到機(jī)會去做更多、而且不同的事情，他們就自然會在這里工作的時間長一些，攀爬企業(yè)內(nèi)的晉升階梯，掙更多的錢。你不太可能從一名經(jīng)理晉升到副總裁，然后再到CFO，但是你應(yīng)該竭盡全力，隨時隨地只要有可能就要為人們尋找并創(chuàng)造機(jī)會。一些人喜歡得到獎勵、獎牌、月度員工停車泊位和其他的物質(zhì)獎勵，這些事情都沒問題。公開或私下給員工贊美，表揚(yáng)他們工作完成得好。經(jīng)常說謝謝。報酬。顯然，好的老板必須竭盡所能給好的員工開出好的工資，但是小公司通常在這方面無法和大公司競爭。信任、職責(zé)、文化、機(jī)會和承認(rèn)是任何公司都可以使用的方法和資源，事實(shí)一次又一次地證明，在合理的范圍內(nèi)，員工認(rèn)為薪水高是最有吸引力的機(jī)會。第五篇：成高自我鑒定 成高自我鑒定自考畢業(yè)自我鑒定經(jīng)過幾年的堅(jiān)苦磨礪，我正式修完了漢語言文學(xué)專業(yè)的所有自考科目,終于拿到了夢寐以求的證書，成高自我鑒定。它不僅給了我一個證書，更重要的是給了我一種生活的態(tài)度，一種學(xué)習(xí)的方法。在政治思想方面，我堅(jiān)持黨的方針，政策，熱衷于黨的教育事業(yè)。盡管在職學(xué)習(xí)困難重重，加上年齡的增長，上有老，下有小，煩瑣事多多。年年被評為先進(jìn)工作者?；叵肫鹱钥嫉哪嵌稳兆诱媸亲屓穗y忘啊!我的成功與我的努力是分不開的，自我鑒定《成高自我鑒定》。其次，我能以正確的態(tài)度對待自學(xué)考試，并且很好地處理好自學(xué)考試與工作的關(guān)系，做到工作與自學(xué)兩不誤，自從參加自學(xué)考試以來沒有因?yàn)樽詫W(xué)考試的緊張而放松對工作的要求，也沒有因?yàn)楣ぷ鞯姆泵Χ艞壸詫W(xué)考試。在學(xué)習(xí)中，注意把科學(xué)的教育原理和專業(yè)教學(xué)技能內(nèi)化為自己的知識和能力，同時不斷地進(jìn)行拓展性學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時事政治，掌握教育動態(tài)，領(lǐng)悟鄧小平理論、黨的十六大中對教育的闡述，努力提高自己的知識水平和理論修養(yǎng)。大專自考通過了，但那不是終，我會在今后的日子里繼續(xù)參加學(xué)習(xí)不斷提高自己。這條路是艱辛的，幾年來，總在家務(wù)工作之余，看書學(xué)習(xí)，為考試做準(zhǔn)備，覺得很累，幾次想放棄，但還是堅(jiān)持下來了。下面就是我自考之路的自我鑒定。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，堅(jiān)決抵制非法宗教。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，做到了學(xué)高為師，身正垂范，廉潔從教