【正文】 造尊重知識、尊重人才的濃郁氛圍同時，工廠黨委注意加強自身學(xué)習(xí)提高，堅持中心組學(xué)習(xí)不動搖。同時廠黨委一班人還帶頭參加MBA工商管理碩士進修班，在掌握政治理論知識的同時加強對經(jīng)濟管理知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身參與決策的能力和水平，有效促進了企業(yè)的科學(xué)決策、健康發(fā)展。每年初工廠召開職代會和領(lǐng)導(dǎo)干部會之前，廠黨委都要召集領(lǐng)導(dǎo)班子成員集中封閉學(xué)習(xí)研究X天，把握中央和上級的最新精神，冷靜分析企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境，主動、超前、全面、準(zhǔn)確地研究企業(yè)改革的重大問題，謀劃企業(yè)加快發(fā)展的方略，從而提高領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭全局的能力。截止目前為止，工廠已先后向國家鐵路干線提供電力機車XXXX多臺，占全國鐵路電力機車總擁有量的XX以上。企業(yè)振興發(fā)展之路越走越寬。工廠黨委把加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，作為推動全廠各項工作的重要前提和根本保證。延伸中共中央號召開展樹立組工干部“公道正派”形象活動的整體效應(yīng)，對全體黨員干部進行了深入的世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導(dǎo)大家以為人民服務(wù)為宗旨，開展“自察、自省、自勵”活動，有效轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)。建立了廠領(lǐng)導(dǎo)定期與中層管理者個別談話、交流思想制度，堅持每年對中高層管理者和“六管”人員進行案例分析和警示教育，提高了干部廉潔自律的意識。用組織推薦、公開招聘、民主選舉、擇優(yōu)聘用、引進人才等多種方式，一方面從廠內(nèi)優(yōu)秀的年輕干部中選拔人才充實到中層管理者隊伍，另一方面面向社會吸引人才加入我們的事業(yè)。三是完善考核和激勵機制，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。搞好國有企業(yè)改革，發(fā)展壯大國有經(jīng)濟，對于提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，具有十分重要的意義。國有企業(yè)黨組織如何才能有效發(fā)揮政治核心作用，既是一個理論問題，也是一個實踐問題。1989年8月，中共中央《關(guān)于加強黨的建設(shè)的通知》指出：?實行廠長（經(jīng)理）負責(zé)制，不能淡化基層黨組織的作用，削弱黨的領(lǐng)導(dǎo)；黨在企業(yè)的基層組織處于政治核心的地位。黨的十五屆四中全會《決定》進一步指出?堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。?2004年中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央組織部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》?五個堅持?的指導(dǎo)思想，其中之一就是?堅持充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用?。國有企業(yè)多數(shù)處在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，是國家可以直接掌控的應(yīng)對突發(fā)事件和重大經(jīng)濟風(fēng)險的可靠力量，無論是在數(shù)量上還是在質(zhì)量上都在國民經(jīng)濟中占有舉足輕重的主導(dǎo)地位，是我國發(fā)展先進生產(chǎn)力，提高綜合國力、國防實力和民族凝聚力的主力軍，是黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)。因此，搞好國有企業(yè)，對鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力，完成黨的執(zhí)政使命，具有十分重要的作用。改革的實踐證明黨在國有企業(yè)的政治核心地位任何時候都不能動搖。總結(jié)20年來國有企業(yè)改革、攻堅、脫貧的成功經(jīng)驗，最根本的一條，就是始終堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)不動搖，改革發(fā)展越是處于關(guān)鍵時刻，越是要加強和改進企業(yè)黨建工作。二、國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的主要途徑 首先，依法進入法人治理結(jié)構(gòu)，參與重大決策。近年來，許多國有企業(yè)實行了黨政?雙向進入、交叉任職?，按照合法程序把黨委成員推舉到董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理班子擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層中的黨員負責(zé)人，依照《黨章》及有關(guān)規(guī)定進入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，就很好地解決了這個問題。企業(yè)黨組織成員與法人治理結(jié)構(gòu)成員交叉任職，由進入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理班子的黨組織成員通過多種方式分別反映黨組織的意見和建議，并把法人治理結(jié)構(gòu)的決策結(jié)果反饋給黨組織，不僅從組織、制度和機制上使企業(yè)黨組織參與重大決策得到了保證，同時還有機地把政治工作和經(jīng)濟工作結(jié)合在了一起。政治核心作用，就是要在政治上起領(lǐng)導(dǎo)、決定作用。?堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅持選拔任用程序，把那些政治素質(zhì)強、思想素質(zhì)好，懂經(jīng)營、善管理，能干事、會干事的優(yōu)秀人才提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍和后備干部隊伍，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的關(guān)鍵。堅持黨管干部，要把黨管干部的原則和董事會依法選擇經(jīng)營管理者，以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，把黨組織推薦與引入市場機制結(jié)合起來，改變用簡單套用黨政機關(guān)干部管理的辦法來選拔、管理和使用企業(yè)干部。同時，企業(yè)黨組織要加強對干部的培養(yǎng)、教育、考核、監(jiān)督和管理，保證各級領(lǐng)導(dǎo)干部正確履行職責(zé)。工人階級是我們黨建設(shè)有中國特色社會主義必須全心全意依靠的力量。企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，必須堅持全心全意依靠工人階級的方針，積極推進企業(yè)民主建設(shè)，進一步建立健全職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制，推進企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化。三、國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用應(yīng)當(dāng)把握的幾個問題 第一，要把握好參與重大決策的原則。第二，要把握好參與決策的三個環(huán)節(jié)。在決策之前，董事長或總經(jīng)理要提前向黨組織報告重大決策議題。在決策過程中，黨組織召開會議集體討論形成集體意見，向董事會或經(jīng)理層提出。當(dāng)重大問題決策不符合黨和國家方針政策、法律法規(guī)或脫離實際時，黨組織成員或黨員董事、經(jīng)理要積極引導(dǎo)并及時提出意見。在決策做出后，黨組織要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨的先鋒模范作用，協(xié)調(diào)和調(diào)動各方面力量把各項決策正確地貫徹落實到實際工作中。第三，要提高發(fā)揮政治核心作用的能力和水平。一是提高思想政治素質(zhì)水平。二是提高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。三是提高解決復(fù)雜問題能力。四是加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體決策能力和水平，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。第五篇：如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，充分依靠和調(diào)動職工群眾的積極性創(chuàng)造性，這是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，是建立有中國特色現(xiàn)代化企業(yè)制度的本質(zhì)要求。結(jié)合水礦集團公司二塘選煤廠改革實際，作者認為政治核心領(lǐng)導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在五個方面：一是積極參與企業(yè)重大問題決策，努力提高企業(yè)決策水平；二是按照黨的干部路線，根據(jù)企業(yè)需要選好用好企業(yè)管理干部，建立一支生機勃勃的干部隊伍；三是加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和重大決策的監(jiān)督，保證領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政，保證企業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)方向；四是培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律，適應(yīng)當(dāng)前形勢的職工隊伍；五是加強企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設(shè)，發(fā)揚企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象。一、把握好參與企業(yè)重大問題的決策關(guān)企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題的決策是保證黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)在企業(yè)貫徹執(zhí)行，實現(xiàn)黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和基本保證。通常參與決策的重大問題主要包括：企業(yè)的經(jīng)營方針、投資計劃、長遠規(guī)劃、計劃、機構(gòu)設(shè)置、人員編制、利潤分配、工資調(diào)整、干部的考察、任免和獎懲、重大改革方案和重要規(guī)章制度的制訂以及職工切身利益的重大問題等。其主要程序有：第一，決策前的調(diào)查研究。黨委要召開會議，請有關(guān)技術(shù)專家、業(yè)務(wù)人員和職工代表列席，根據(jù)調(diào)查的情況集體討論，形成提交有關(guān)部門和有關(guān)會議研究的意見；第三，決策中的積極參與。其主要措施有：第一，黨委成員和廠長以及工會主席要在一定范圍內(nèi)交叉任職，以保證黨委成員以合法身份參加以上會議；第二，要建立必要的規(guī)章制度，如：黨委成員參加黨政聯(lián)席會議制度、廠長書記日常工作碰頭會制度、行政領(lǐng)導(dǎo)定期向黨委報告工作制度、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)商討決策議題制度、行政工作重大問題決策前向黨委征求意見制度、行政領(lǐng)導(dǎo)遇緊急情況臨時處理后向黨委通報制度等等。二、掌握好堅持黨管干部的原則企業(yè)的政工干部、行政干部、技術(shù)干部都是黨的干部，統(tǒng)稱經(jīng)營管理人員。㈠目前政工隊伍的幾種類型好人型。此種類型從表面看有利于同事的團結(jié)，但從實質(zhì)上看不利于正確貫徹執(zhí)行黨的政策和組織原則，不利于抵制不正之風(fēng)。古板型。此種類型的優(yōu)點是有利于摒棄特權(quán)思想和霸道作風(fēng)，有利于政策的嚴(yán)格落實。伏案型。而無暇顧及或輕視職工的思想政治教育。缺點是為資料而工作，政工部門成了出版文件、文章的專有部門，政工的實際工作沒有做，此種類型的危害甚大。現(xiàn)實生活中，對于干部管理不嚴(yán)的現(xiàn)象還比較常見。一是針對性不強，例行公事地傳達學(xué)習(xí)。以培訓(xùn)而培訓(xùn)、以文憑而讀書、以干代學(xué)等現(xiàn)象。二是在干部的使用、考察、獎懲等方面均存在著不規(guī)范現(xiàn)象。造成一些干部管理缺能力、工作缺水平、思想缺動力。我認為：堅持黨管干部的原則，應(yīng)做好三方面的工作。例如：干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)，德才兼?zhèn)湓瓌t、群眾承認原則（即群眾路線），注重實績原則、平等競爭原則、民主集中制原則等。干部的培養(yǎng)和教育不應(yīng)該是間接的，而應(yīng)該是直接的，不應(yīng)該是純理論的，而應(yīng)該是實際意義上的；不應(yīng)該是一次性的、間斷的，而應(yīng)該是長期以往的。第三，企業(yè)黨組織要把好中層干部的任用關(guān)。通常應(yīng)采用人事勞動部門和組織部門合署辦公的形式。實踐證明，抓好干部隊伍的管理，建立高素質(zhì)的干部隊伍，是企業(yè)發(fā)展振興的關(guān)鍵。我們堅持黨管干部的原則，就是要按照黨的干部路線，按照德、才、勤、廉的原則，管好干部、用好干部，真正使干部能上能下、能進能出、能文能武。企業(yè)必須以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，企業(yè)的一切工作必須服從和服務(wù)于這個中心。企業(yè)黨組織保證(來源：好范文 ）監(jiān)督，我認為主要體現(xiàn)以下五個方面：（1）保證監(jiān)督黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，特別是《企業(yè)法》、《勞動法》等重要法規(guī)的貫徹落實，確保政令暢通；（2）保證監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各項改革任務(wù)的完成，促進企業(yè)技術(shù)進步和民主、科學(xué)管理，保護企業(yè)職工的合法權(quán)益；（3）保證監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，黨委、行政的決議貫徹落實；（4）保證監(jiān)督黨的干部隊伍“四化方針”和德才兼?zhèn)涞膶嵤?，在企業(yè)防止和反對任人唯親的錯誤行為，同時要充分發(fā)揮干部的表率作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和職工當(dāng)家作主的作用；（5）保證監(jiān)督企業(yè)黨員和各級管理人員遵紀(jì)守法，正確行使職權(quán)，嚴(yán)肅查處黨員違紀(jì)和瀆職、失職行為，堅決抵制和糾正貪污受賄，以權(quán)謀私等消極腐敗現(xiàn)象。為了提高保證的質(zhì)量和監(jiān)督水平，需要做好四個方面的工作：一是緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想和工作實際，抓好黨的路線、方針政策的學(xué)習(xí)，不斷強化組織觀念，不斷地解放思想、更新觀念，不斷地增強黨性觀念，提高增強班子成員接受監(jiān)督的自覺性；二是嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活，強調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部過好領(lǐng)導(dǎo)班子和所在基層黨組織兩個組織生活，認真開展批評和自我批評，使領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立講大局、講團結(jié)的觀念，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的合力和凝聚力；三是加強對工會和共青團等群眾的領(lǐng)導(dǎo)，強化民主監(jiān)督；四是建立健全監(jiān)督制度，如民主評議干部制度、個人重大問題報告制度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部直系親屬工作安排回避制度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)離任審計制度等。不能有效地制止的，企業(yè)黨組織有責(zé)任向上級報告，確保監(jiān)督認真落實。所以建設(shè)一支“四有”職工隊伍是保證各項任務(wù)圓滿完成，實現(xiàn)黨對企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)條件和最終落腳點。即：以教育為載體，解決職工思想認識到位。思想政治工作的任務(wù)是：探索人們思想活動規(guī)律，煥發(fā)人的精神，充分調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性。在引導(dǎo)和教育職工適應(yīng)新形勢，掌握新知識，樹立新觀念的同時，要把教育工作與經(jīng)濟工作有機地結(jié)合起來，要建立健全各種規(guī)章制度和工作規(guī)范，做到人人有標(biāo)準(zhǔn)，事事有制度，人人在管理和規(guī)范中。職工思想認識到位，行為到位，最終要體現(xiàn)責(zé)任到位。嚴(yán)格的管理和教育是思想政治工作的兩個方面，相輔相成，不可分離，互相補充。二是加強愛國主義教育。三是加強正確的理論、信念、人生觀、價值觀教育，這是改造世界觀的重要內(nèi)容，在改革開放逐步深入的今天，進行這方面的教育尤為重要。五是加強業(yè)務(wù)、文化學(xué)習(xí)，不斷提高全體職工隊伍的素質(zhì)。通過抓好這些教育和開展多種多樣的活動教育人、培養(yǎng)人、提高職工的整體素質(zhì)。