【正文】 ，說起目標我可是會滔滔不絕的。那是我沒有計劃性嗎?也不盡然，我每天睡覺之前都會列出明天的任務清單。真正的目標是要明確的、具體的，是可衡量的，目標要與行動一致，同時目標還要實現，有時間性和挑戰(zhàn)性。作為一名大二的學生，規(guī)劃無疑是有益而有必要的人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書。一個人要成才首先要選擇一條合適自己發(fā)展的職業(yè)道路，首先要明白自己想干什么、適合干什么、能干什么。希望做有關人力資源、教育和心理學方面的工作，使人的能力都得到最優(yōu)的組合和發(fā)展，幫助青年人特別是大學生明確自己的人生與職業(yè)發(fā)展方向，自己設計大學生涯和職業(yè)生涯，做自己真正的主人。同時，不喜歡和別人一樣，思維活躍，有想象力，很感性。測評得出的結果：能力類型 得分基本智能 8言語能力 7數理能力 9推理能力 9人文素質 7信息分析能力 8我的分析：我的數理能力和推理能力較強，說明我又比較清晰的邏輯思維能力。測評得出以下結論：價值類型 得分經營取向 5經濟取向 1支配取向 3自尊取向 4志愿取向 8家庭取向 3才能取向 5自由取向 1自我實現取向 6上表是我在九種職業(yè)價值觀中的得分，其中得分最高的三種是最能反映我進行職業(yè)選擇時首先看重的價值。志愿取向者在工作中：優(yōu)勢 劣勢富有同情心 可能不夠客觀喜歡幫助他人 易受他人或環(huán)境影響不計較個人利害得失 考慮問題不夠全面(2) 自我實現取向自我實現取向者不關心人所共有的幸福和一般慣例，一心一意追求個性、探索真理，對收入、地位乃至他人全然不顧，喜歡向自己的能力及可能性的極限挑戰(zhàn)，并把它看成是生存的最大意義。而我工作的最大動力就是實現個人價值的最大化。想做教師、咨詢師、公益事業(yè)、人力資源管理人員。隨時隨地地可能偏離正規(guī)，回首時，卻赫然發(fā)現時間已經蹉跎得太久了，所以要為自己做個職業(yè)生涯規(guī)劃是相當有必要的。：（1）興趣廣泛，但沒有特專長的一面，沒有注重培養(yǎng)；（2）自信心不足，對失敗或沒有把握的事情感到緊張；（3）脾氣有時順和，有時急躁，不過也在不斷地調整自己的心態(tài)。：家庭雖并不富裕，但還能維持基本生活，家人也不會約束我什么，給予我獨立發(fā)展的空間。：中國政治穩(wěn)定，持續(xù)發(fā)展，在全球經濟一體化的環(huán)境中，扮演著重要的角色，加入WTO后，經濟發(fā)展的勢頭會更強勁。隨著經濟發(fā)展，它又進入了一個嶄新的時期！現在人力資源管理人才十分短缺，權威機構調查顯示，國內現在需要中高層人力資源專業(yè)人才的`量為600多萬，相對巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，而且考證也不斷升溫，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè)，所以就業(yè)形勢應該樂觀。（大學三年規(guī)劃）：（1）首要目標：競選班干部，加入學生會，培養(yǎng)自己的組織，交際等方面的能力；（2）能力目標：掌握專業(yè)知識，了解其他方面對自己有用的知識，開拓視野；（3）經濟目標：做兼職，豐厚自己的經濟，同時還能吸取心得和經驗。首先要適應由高中到大學的環(huán)境和角色的轉變，重新確定自己的學習目標和要求；其次要了解自己所學專業(yè)，分析該專業(yè)是否適合自己，明確目標；然后要建立好的人際關系網，培養(yǎng)自己的溝通能力,積極參加各種活動，增加交流；最后要把基礎課程學扎實，爭取通過英語B級和計算機一級的考級。首先要加強專業(yè)知識的學習，善于自習和上網收集有關專業(yè)的學習資料，努力在大二上學期把助理人力資源管理師的證給考得；其次要爭取在假期中，找與專業(yè)相關的工作，更深入的了解市場，增加交流，吸取經驗和心得；最后要多搜集就業(yè)信息，了解該專業(yè)的就業(yè)要求，從而鍛煉自己，在以后的就業(yè)中占有一定優(yōu)勢。對前兩年所做的做一個總結，客?認識自己，大量搜集就業(yè)信息，了解就業(yè)形勢，了解招牌單位的基本事項，有利于在面試中更自信。，路徑及其他因素評估：當遇到機遇時，要好好把握，爭取成功；如果該專業(yè)的就業(yè)形勢有變，或者因為身體，家庭等其他因素，不得不放棄該工作，那我會調整自己，適當的選擇其他的工作；：有志者，事竟成。天行健，君子以自強不息!職業(yè)生涯規(guī)劃是我對大學三年勾勒的一幅藍圖，更為自己人生的奮斗點燃一盞心燈。經濟的發(fā)展，在很大程度上取決于人才流動的活躍度。因而為人力資源媒體的發(fā)展，提供了廣闊的市場空間。二、市場分析20xx年昆明的各大人力資源媒體市場總收入在1500萬元左右，而且每年將以15%的速度增長。到20xx年，其市場總額應達到2400萬元左右。從近年求職渠道的發(fā)展來看，報媒、網絡求職所占的比例將不斷增大。優(yōu)缺分析競爭對手優(yōu)點缺點前程無憂中國第一人力資源媒體，有品牌優(yōu)勢；全國發(fā)行，外來客戶資源豐富；成本支出高，導致廣告成本居高不下，中小客戶進入成本較高；外來媒體，在勞務輸出等項目上受到限制。精英榜成本低口碑差其它日報媒體(生活新報、云南信息報、春城晚報、都市時報)隨日報發(fā)行，發(fā)行量大信息量少，一般招聘信息在2個版。對省內人力資源媒體較為了解，洞悉各人力資源媒的優(yōu)勢和劣勢所在，熟悉人力資源媒體的運作。在各媒體間有較好的人際關系，可以較快地組織所需要的人員；有較強的經營、組織和管理能力。W——劣勢缺少相應的客戶資源，在品牌上沒有知名度；O——機會發(fā)行：目前各人力資源媒體，對于發(fā)行渠道上，均沒有給以太多關注。地州市場：據昆明人才市場調查，進場求職者中，外來務工者占42%，大中專學生占30%，昆明本地僅占28%。而目前昆明各人力資源媒體，暫時還沒將注意力集中到地州市場，沒有意識到地州市場對于未來發(fā)展的關鍵所在。人際關系：《賢士榜》與《精英榜》跟人才市場的關系非常惡劣，而其它日報類媒體對于人才市場只是一種廣告代理關系。人才市場作為目前占主流的求職通道，對于人力資源媒體的推廣，將有非常重要的作用。而這一點，是其它媒體所沒有意識到的。因為中專市場和地州市場，將是公司主要的盈利來源。報紙的版面，將以8個版為主，來降低報紙的成本。與云南勞動和就業(yè)局、云南省大中專院校進行合作，請求此兩單位為報紙的協(xié)辦單位，從而可以極大加強報約的權威性和可信度，并為我們以后業(yè)務的拓展奠定良好的基礎。五、營銷策略報紙定位報紙目前暫定為8個版，6個版為招聘信息，2個版為職場戰(zhàn)例、求職技巧、職場幽默。在報紙發(fā)展的后期，將向在職求職人群發(fā)展。現在其它人力資源媒體，在渠道發(fā)行上，沒有投入太多的人力、物力。價格定位我們采取低價進入市場。促銷策略創(chuàng)刊初期，招聘信息、求職信息免費刊登，并免費辦理會員卡。對報亭和報販進行獎勵，對銷售量最高者進行金錢獎勵，并在公司力所能及的范圍內，幫助求職者解決困難，因為對于他們而言，對別人尊重的渴求比對金錢的需求更為重要，我們要用人情來換取我們銷量的增長。跟地州勞務市場合作，為公司勞務輸出提供人才資源；(不限)跟人才市場合作，為公司推薦人才提供便利。宣傳部：負責公司各項合作的宣傳，提供公司各部門所需的宣傳材料。以報紙20xx年5月1日創(chuàng)刊為例：20xx年5月1日——20xx年11月，本階段主要收入為發(fā)行收入，本階段完成后，發(fā)行目標為5000份/周，即20000份/月；實現報紙成本和人員支出自給自足。本階段主要利潤為廣告收入、培訓收入和其它人力資源項目收益。實現報紙成本、人員支出、報紙版面購買費用自給自足。培訓收入：《賢士榜》20xx培訓收入10萬元，而公司如果在地州市場培育成熟后，本階段培訓收入目標為50萬元，爭取盈利30萬元。而其中中專市場，應該占公司利潤的50%。因此，現在在中專院校的行政管理上，政府已放開，由中專學校自主決定。以在賢士榜時跟云南糧食學校合作為例：云南糧食學校校長同意，非常希望跟人力資源相關單位在各個方面進行合作，學校20xx年學生為1200多人，20xx年為800多人，而20xx年僅僅為600人，招生越來越困難，而其意識到主要在于中專的就業(yè)難。學校按照我們提供的相關課程和相關數據對學生進行培訓，學校3年時間向學生收取7000元的費用，我們將占三分之一，即每個學生我們可以有2500元的費用。培訓收入：現在云南市場上除英語和電腦培訓外，據昆明人才市場統(tǒng)計，(注：此數據未經確認)，公司在地州市場的開發(fā)，可以確保公司在這塊市場上占據先機，本塊的利潤，因現在沒有確定的數據，不能肯定最終的收益。20xx年10月，與廣東英雄會合作，在楚雄大姚招收務工人員23人，最終成行22人，廣東方面支付費用6000元，扣除對務工人員的宿舍和食宿費用外，利潤為3100元。而公司在中專市場上進行合作后，我們在安排學生實習后，空出來的校舍，可以用作對勞工人員的培訓，可以極大降低成本。在公司達到一定規(guī)模，有一定經驗后，可進行勞務派遣業(yè)務的開發(fā)，公司收取一定的管理費。經營費用項目費用備注雇員工資1萬元月度，以7人為限營銷費用20xx元用于宣傳廣告和獎勵房屋租金月度報紙成本6000元其它5000元月度不可測費用九、近期收益：以賢士榜18個月為例。對報紙發(fā)行團隊的培訓也是非常關鍵的一環(huán)?！眹鴥纫话愕陌l(fā)行部門對培訓不夠重視，有的是表面重視，實際不重視。培訓的形式也多種多樣。京華時報還跟當地軍隊積極合作，其發(fā)行骨干一律接受嚴格的軍訓，住戰(zhàn)士宿舍，在野外進行封閉式訓練。給發(fā)行人員進行嚴格的培訓，也是《京華時報》成功的重要條件。發(fā)行中心人力資源部一般是按計劃定期對不同人員開展培訓，經常培訓，確保每個人都在培訓中有所得，激勵每個人都要在業(yè)務和思想上不斷進步。培訓會不會耽誤報紙發(fā)行的正常進行?這是有的報社擔心的，《京華時報》采取的是輪番培訓，交錯培訓，這就既開展了培訓，又保證了發(fā)行的正常開展，培訓工作兩不誤。《京華時報》為了確保培訓效果，不搞教條主義，采取現身說法，讓在發(fā)行中表現出來的典型出來講述自己的親身經歷和做法，這些經驗有用、耐用人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書5大學，一個帶著夢幻色彩的地方，年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。我們需要一座燈塔來指引我們的方向，引導我們在人生道路上邁出正確的步伐，讓每一天過得充實而有意義!一、自我分析與角色建議職業(yè)興趣：從測評分析報告中得出，我屬于典型的研究型，對抽象的、分析的、靈活的定向人物性質的職業(yè)比較感興趣，喜歡尋根問底，熱衷于思考問題，擅長分析，獨立性強。職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復雜的事物進行思考，工作認真、負責。但人際關系一般，不善于處理復雜的人際關系。個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱情，能吃苦耐勞，是努力工作的典型，并且秉著”一旦開始，我就要努力做到最好“的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問題。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。勝任能力：能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、認真、嚴肅；做事有始有終且縝密，決定一件事情后，就堅定不移的做下去；注重實務和環(huán)境的現實狀況，講究實際的效果；有責任心并值得依賴；重視邏輯與客觀分析，獨立工作能力很強；很低調，不喜歡顯露，即使在危機之時也會顯得沉著與平靜。自我分析小結：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應理想職業(yè)需要的一些特質，但是也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位。角色建議：父親：努力提升自己。老師：要去能實現自我價值的領域。學校環(huán)境分析：社會環(huán)境分析：近年來，我國畢業(yè)大學生數量急劇增多，XX年高校畢業(yè)生將達619萬，預計今后三年內還將以每年50萬的速度增長。而今年受美國金融危機的影響，全球經濟形式一片暗淡，不少企業(yè)進行大面積裁員，所以就業(yè)環(huán)境不是很好。只要善于抓住機會，未來還是很光明的。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕?？偟膩碚f前景不錯。懂得用時間換空間。而中國加入wto的新形勢，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領域。總結：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高；二薪資越來越好；三在企業(yè)位置越來越重要。優(yōu)勢：地域——水路交通發(fā)達，是亞歐大陸東段的終點，同時又是我國的重要港口。經濟——綜合實力不斷上升，近年對外經濟與旅游業(yè)超常發(fā)展，財政實力持續(xù)增強，信貸規(guī)模繼續(xù)擴大。如果去連云港所要面對的問題：1戶口問題——如今戶口很難轉移，而很多企業(yè)害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人。本人已有考研打算，雖然連云港沒有我所理想的大學，但其附近的南京審計大學的經管類專業(yè)在全國是很出名的，可以予以考慮。解決方法：一要盡量習慣，二在連云港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方，但有很多湘、川菜館，口味相近三、職業(yè)定位綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內容，我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下：內部因素優(yōu)勢因素(s)邏輯推理能力與獨立分析能力很強，頭腦靈活。弱勢因素(w)有時過于理性會忽略別人的感受。外部因素機會因素(o)人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視。威脅因素(t)人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段，其運作很不規(guī)范。結論：1)職業(yè)目標：根據自己的職業(yè)興趣與個人能力，我希望最終成為一名從事于第三產業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經理。經濟目標：8000~10000左右五、計劃實施方案基本方法：1教育培訓法2討論交流法3實踐鍛煉法:XX年~XX1)學好各科專業(yè)知識，掌握經管行業(yè)的基本知識。用時積極準備考其他多種證書。4)假期打工(與本人專業(yè)相符合的工作)，積累社會經驗。：XX年~XX年繼續(xù)努力學習，在學習專業(yè)知識同時利用空閑時間繼續(xù)積累工作經驗。建立良好的交流網。4)多看書，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng)。六、評估調整評估內容：職業(yè)目標評估(是否需要重新選擇職業(yè))職業(yè)途徑評估(是否需要調整發(fā)展方向)實施策略評估(是否需要改變行動策略)其他因素評估(身體、經濟、家庭狀況等)事物是不斷變化發(fā)展的，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風險預測，以及準備好解決方案。若由于某種原因導致我無法在連云港開始我的職業(yè)生涯，則可