【正文】 力：能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、做事認真、嚴肅。注重實務和環(huán)境的現(xiàn)實狀況，講究實際的效果。重視思維與客觀分析，獨立工作能力很強。能力劣勢：容易變得頑固，過于相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點。不善于表達，也不善于表揚別人，會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲，不敢與我交往。缺乏人際、人情的處理能力。適合的工作類型要求是重視思考能力，關注細節(jié)，擁有客觀公正的態(tài)度，能有條理的完成工作。母親：要安穩(wěn)，自己喜歡就好。同學：相信自己是最棒的!家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟能力一般，收入穩(wěn)定，能維持正常生活，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔。家庭成員之間關系融洽。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”。但，根據(jù)預計，這場金融危機大概會持續(xù)兩年左右，再加上一定的緩沖期，到我開始就業(yè)時，金融危機應該剛好過去，地球經(jīng)濟處于重振期，可謂“百廢待新，百業(yè)待舉”，充滿機遇。職業(yè)環(huán)境分析：前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺。但，這個專業(yè)的工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要有耐性。企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗，因而，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經(jīng)驗。薪金分析：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區(qū)間也占重要部分，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲。二薪資越來越好。地域分析： 目標城市：連云港簡介：連云港，位于江蘇省東北部，隴海鐵路終點，東臨黃河，北接山東，南連長江與淮河，四季分明，溫度適宜，屬濕潤的季風氣候。具有較強的進出口貿(mào)易能力，腹地廣闊、穩(wěn)定。另外，保險事業(yè)也穩(wěn)妥發(fā)展，人民生活 水平大幅度提高。解決辦法：可通過考研來轉(zhuǎn)移自己的戶口。2飲食習慣問題——我本人并不喜歡甜食。工作有毅力，認真負責，處事沉穩(wěn)。不善與人交流，缺乏處理人際關系的能力。在沿海地區(qū)工作崗位相對較多，經(jīng)濟方面，仍有發(fā)展前景。社會環(huán)境不斷變化，競爭激烈，就業(yè)形式日益嚴峻。2)職業(yè)發(fā)展途徑：考多種證——考研——人力資源助理——人力資源專員—— 人力資源經(jīng)理20xx年~20xx年成果目標：進入某目標企業(yè)從事人力資源助理工作學歷目標：高校研究生畢業(yè)能力目標：了解公司，將所學知識一定的用于實踐經(jīng)濟目標 ：XX~3500左右的月收入XX年~2020年成果目標：人力資源專員能力目標：熟悉部門運作，能為公司提出有效的建議，能熟練的將所學知識與實際相結(jié)合 經(jīng)濟目標：5000左右的月收入、2021年~成果目標：該公司人力資源部經(jīng)理能力目標：熟悉公司運作，具有遠見，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致，能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通。2)努力學習英語，盡快過四級，爭取過六級。3)從現(xiàn)在開始，關注考研信息，準備考研。5)與同學交流，從同學那里學到對自己有益的知識。：1)工作之余，不斷學習各方面的知識，拓寬自己的視野2)參加一些活動，與人多溝通，學會人際交流。3)努力工作，主動博得提升的機會。5)堅持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事。大學畢業(yè)后，沒有考上研究生，則直接參加工作，積累資本，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準備。若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè)，則可考慮先從其他相關行業(yè)(如行政管理類)做起，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè)。第五篇：人力資源管理專業(yè)大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書2人力資源管理專業(yè)大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書范文更多大學生職業(yè)規(guī)劃案例，上，無需注冊免費下載！前言“人皆生而為新，為前所未有之存在；人皆生而能贏。人皆能舉足輕重，思慮明達，洞察秋毫，富有創(chuàng)意，成就功業(yè)。而作為一名即將離開學校的大四畢業(yè)生，我也開始著手規(guī)劃自己的人生之路。為了更清晰的了解“培訓師”的內(nèi)涵，我先后走訪了多位在培訓行業(yè)，管理行業(yè)有豐富經(jīng)驗的專家，教授，充分聽取他們的指導意見，并在計劃書中借鑒他們的成功之路，為自己的職業(yè)生涯樹立參考標桿，從而使自己的作品更具科學性，可行性。一、個人基本信息（一）個人概況性 別：男院 校：河北經(jīng)貿(mào)大學工商管理學院 專 業(yè)：人力資源管理（二）組織能力 20052006任河北經(jīng)貿(mào)大學校足球協(xié)會會長? 擔任經(jīng)貿(mào)大學足球協(xié)會會長期間，與河北省眾多知名企業(yè)有廣泛接觸，并先后與統(tǒng)一集團華北總代理，惠普生電子數(shù)碼廣場合作成功舉辦兩屆河北經(jīng)貿(mào)大學校 際足球聯(lián)賽，充分鍛煉自己的組織能力與市場公關能力。3，2006—2007河北經(jīng)貿(mào)大學工商管理學院學生會言藝部部長擔任部長期間，充分發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢，與人力資源教研室合作舉辦了河北經(jīng)貿(mào)大學首屆模擬招聘大賽，并與河北雙環(huán)汽車公司合作舉辦了經(jīng)貿(mào)大學首次營銷競技類活動。（三）所獲獎勵1，河北經(jīng)貿(mào)大學第五屆校辯論賽全系列最佳辯手 2，河北經(jīng)貿(mào)大學社團聯(lián)合會辯論賽冠軍 3，河北經(jīng)貿(mào)大學暑期實踐先進個人 4，河北經(jīng)貿(mào)大學優(yōu)秀團員5，河北經(jīng)貿(mào)大學首屆模擬面試大賽冠軍 6，河北經(jīng)貿(mào)大學校第九、第十屆校足球聯(lián)賽冠軍 7，2006年河北省高校足球聯(lián)賽第三名（四）個人實踐1，2007年作為學生代表出席十七大精神中央宣講團在經(jīng)貿(mào)大學舉辦的師生座談會2，2006年暑假在滄州黃驊信譽樓泊頭商廈利郎商務男裝柜組實習3，2006年在北京新東方國際預備學校實習二、自我認知（一）職業(yè)生涯規(guī)劃軟件測評為了對自己有一個客觀清晰的認知，我采用了多個軟件分別對自己的職業(yè)興趣，職業(yè)價值觀，職業(yè)能力，氣質(zhì)類型，抗壓能力和心里素質(zhì)進行了測評，并在專家的指導之下進行了縝密的分析。從事企業(yè)培訓工作需要管理技能和人際交往能力作為支撐，而我希望成為培訓師的意愿，能夠成為培訓師的基本素質(zhì)與其要求基本吻合。這種氣質(zhì)的人熱情、有能力，適應性強，喜歡交際，精神愉快，機智靈活，注意力易轉(zhuǎn)移，情緒易改變，辦事重興趣，富于幻想，不愿做耐心細致的工作。而我的氣質(zhì)類型（多血質(zhì)）在性格上和職位要求相匹配，在發(fā)揮自身性格優(yōu)勢的同時，也要注意性格上的缺陷，不斷彌補。樂于與人溝通并且掌握一定的溝通技巧。知識結(jié)構不完善，相對缺乏對理化等方面科學知識的了解掌握。老師學習能力強，語言表達與控制能力強，信息搜集能力強，思維敏捷，邏輯性較強，有激情，語言感染力較強，壓力下工作效率更高，很適合培訓類工作，需要提高對專業(yè)知識的掌握程度；遇事需要更為細心冷靜。父母在良好家庭教育的影響下，從小喜歡學習各種知識且喜歡與周圍的人進行交流與溝通，遇事爭強好勝且很有自信 做事缺乏平衡心態(tài)，有時過于熱情；學習成績需要提高同學樂于幫助別人，溝通能力和親和力強，興趣愛好廣泛，尤其對政治經(jīng)濟方面時常保持關注做事充滿激情，行動力強。其他社會關系工作能力強，語言表達能力較好，綜合素質(zhì)高。適合從事管理及培訓類工作 需要拓展自身的核心競爭力。（三）專家點評與指導（心理學專家采訪）訪談專家指導意見：自我分析是進行職業(yè)生涯規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)之一，主要應從客觀測評和他人評價兩 個方面著手從而對自己形成全面，深入的認識了解。而他人評價則必須尋找熟悉自己的人進行評價，通過接觸不同層面的人分析自身的人生觀，價值觀，學習能力，溝通能力等，最重要的是發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足，為職業(yè)測評和發(fā)展路徑設計奠定良好的基礎。培訓現(xiàn)場?擔任河北經(jīng)貿(mào)大學工商管理學院學生會言藝部部長期間組織了河北經(jīng)貿(mào)大學首次模擬面試大賽，與人力資源教研室合作對參賽選手進行了賽前培訓。四年來我從未放松對專業(yè)知識的學習，并與2006年11月獲得了人力資源管理師（三級）的資格認證考試。（3）語言運用能力和應變能力。?具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和應變能力，獲得河北經(jīng)貿(mào)大學第一屆模擬面試大賽冠軍，比賽應聘職業(yè)為”培訓助理”。（三）職業(yè)勝任能力測評應用工具：飛途職業(yè)類型測評軟件自我分析：本次選擇的參考職業(yè)是人事管理，即人力資源方向，通過測評結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，我的語言理解能力，語言表達能力，判斷推理能力較高。從社會方面看，我的社會責任感，交際管理能力較高，從而可以為以后的社會交往和人際關系網(wǎng)的建立打下良好的基礎。（四）目標職業(yè)成功人士訪談與分析 訪談人物之學術精英： 訪談內(nèi)容：問題一：您認為一名優(yōu)秀的培訓師應具備怎樣的素質(zhì)呢？孟教授：我認為一名優(yōu)秀的培訓師應該從四個方面談起，第一首先要做到個人情商的積淀，如果從授課的角度來看，想要吸引注學員就必須增強自己在授課時的感染力和控制力。第三是相關行業(yè)知識的積累，畢竟講授大類管理的培訓師在行業(yè)中數(shù)量較少，更多的還是針對行業(yè)的相關情況進行培訓，這就需要其不斷的收集業(yè)內(nèi)信息并加強整理，從而形成獨特的視角和完善的理論。問題二：您認為現(xiàn)在培訓行業(yè)現(xiàn)狀與企業(yè)對培訓業(yè)需求方面存在哪些差距呢？ 孟教授：我認為問題的關鍵在于講課程的老師差距很大。如果企業(yè)老板都一味追求名師的話，問題就很嚴重了，但這個過程會慢慢改變，行業(yè)逐漸趨于理性，這時候就很考驗培訓師的功力，培訓師一定要敬業(yè)。同時也要注重人際關系的積累，拓展交往空間。在職業(yè)發(fā)展后期應注重將知識與行為進行整合，學以致用，形成屬于自己的培訓理念?！薄先A興自我分析：與 孟華興教授的訪談持續(xù)了大約一個小時，時間雖短確令我受益匪淺，對培訓行業(yè)的現(xiàn)狀有了更加深刻的認識，同時孟教授的建議可以使我在進行職業(yè)生涯路徑的設計 中更具科學性可行性，即一名優(yōu)秀的培訓師要注重自身修養(yǎng)，知識涉獵，人際交往等多方面提高，同時在初入職場時注意保持良好心態(tài)，爭取成為一名”學習型人 才”。這些群體擁有不同的培訓風格，也有自身的優(yōu)勢，服務與不同的行業(yè)目標與人群。02年來到銀河人才，當時主要負責簡歷搜索引擎的銷售，后來公司的主營業(yè)務剝離，我開始將人才資訊服務作為公司的發(fā)展方向。由此看來，你們在就業(yè)創(chuàng)業(yè)初期可能會遇到一些看似難以解決的問題，這個時候一定要保持良好的心態(tài)，并充分拓展并利用自己的人際關系網(wǎng)，逐漸積累和成長。根據(jù)我對你的了解，建議你在畢業(yè)之后先不要馬上從事培訓工作，而是在業(yè)務或生產(chǎn)部門積累實踐經(jīng)驗，經(jīng)歷三到五年的實踐之后再考慮從事培訓管理或培訓助理的工作。通過和龐總的談話，我最大的收獲是分享了他在成功道路上的心得與經(jīng)驗，尤其是”堅持”二字是必須具備的品質(zhì)。（五）環(huán)境分析為了保證環(huán)境分析的客觀性，科學性，我請教了河北經(jīng)貿(mào)大學工商管理學院三位不同領域的專家學者，從目標行業(yè)環(huán)境，家庭環(huán)境，學校環(huán)境，就業(yè)環(huán)境，經(jīng) 濟社會 環(huán)境，目標地域等不同方面進行分析，采用專家視角的同時充分結(jié)合自身實際狀況，希望使環(huán)境分析達到事半功倍的效果，為我的職業(yè)生涯路徑設計提供客觀的參考。截止2004年底，培訓業(yè)的產(chǎn)值已達2000億的規(guī)模，且正以每年30%以上的速度迅速增長，而行業(yè)利潤甚至已接近1000 億元。從事培訓業(yè)務的公司規(guī)模小、數(shù)量多，“大市場，小作坊”的現(xiàn)象非常突出。而目前全國還沒有一家培訓公司能達到市場份額的1%。中國企業(yè)培訓目前尚處于啟蒙階段，遠未達到成熟階段，目前正在形成行業(yè)，但還未形成產(chǎn)業(yè)?！薄瞵F(xiàn)輝教授自身分析：從李教授的觀點可以看出，培訓行業(yè)在我國還有非常巨大的發(fā)展?jié)摿Γ⑶沂袌鰧ε嘤栃袠I(yè)也有非常大的需求，因此我的職業(yè)發(fā)展路徑設定為進入培訓行業(yè)并在培訓行業(yè)發(fā)展有很強的可行性。父親為某國有大型能源企業(yè)中層管理人員，母親為中級政工師。尤其是父親一直從事銷售管理方面的工作，使我從小就對企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生了濃厚的興趣，并借助父親的人際關系進入企業(yè)實習。3，學校環(huán)境分析 專家視角：”河北經(jīng)貿(mào)大學是河北省重點建設的骨干大學之一，涵蓋經(jīng)、管、法、文、理、工六個學科門類。你所在的人力資源管理專業(yè)有較 雄厚的師資和社會實踐平臺。畢業(yè)后 能在政府部門、企事業(yè)單位、社會團體從事人力資源管理以及教學、培訓工作等。同時，學校為河北最有實力的經(jīng)濟類院校，河北很多大中型企業(yè)管理人員畢業(yè)與河北經(jīng)貿(mào)大學，因此同學校友的 成長也使自己具有一張無形的人際關系網(wǎng)，為以后自身成長打下了良好的基礎。2006年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)為413萬人，比 2005年增加75萬人，增幅達22%。而2006年這 些地區(qū)對高校畢業(yè)生的需求與2005年實際接收安排的畢業(yè)生人數(shù)相比，降幅達到22%。但同時也可以發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)對具有競爭力的高素質(zhì)復合型人才仍保持旺盛需求，因此我必須不斷提高自身的知識儲備并做針對性的技能鍛煉，形成自身的核心競爭力，作為進入培訓行業(yè)的”敲門磚”5，社會經(jīng)濟環(huán)境分析： 專家視角：“目前中國改革開放取得較大成果，成為世界經(jīng)濟發(fā)展最快的地區(qū)之一，具有中國特色的市場經(jīng)濟已日趨成熟，國有企業(yè)改革，改制步伐加快，國有企業(yè)改革改制步伐加 快，中小，民營企業(yè)蓬勃發(fā)展，國外公司和資金大量涌入。以人為本，科學發(fā)展觀的提出，必然要求企業(yè)追求可持續(xù)發(fā)展，這其中更依賴企業(yè)學習型組織的創(chuàng)建與企業(yè)競爭力的提升?！薄惥跋贾魅巫晕曳治觯航?jīng)濟的迅猛發(fā)展為培訓行業(yè)提供了廣闊的成長空間，而我也必須結(jié)合經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展趨勢，通過不斷的學習來滿足企業(yè)和職業(yè)的要求，同時也提升自身在就業(yè)初期的核心競爭力。形成了以天津港、開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)為骨架，現(xiàn)代工業(yè)為基礎，外向型經(jīng)濟為主導，商貿(mào)、金融、旅游競相發(fā)展，形成基礎設施配套、服務功能齊全、面向新世紀的高度開放的現(xiàn)代化經(jīng)濟新區(qū)。麥肯錫公司公布的調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，天津是八千余家企業(yè)中，%的企業(yè)希望員工得到富有成效且有針對性的培訓服務，這就對培訓業(yè)提供了廣闊的 發(fā)展空間。從韓國留學歸國之后也可以選擇應聘進入天津韓企工作，如三星等。四，職業(yè)目標路徑設計（走自己的路）（一）實例參照: 劉軍元河北萬邦醫(yī)藥有限公司人力資源總監(jiān) 河北神威藥業(yè)有限公司培訓主管 職業(yè)專長超過7年醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，所服務雇主均為國內(nèi)知名大型醫(yī)藥工業(yè)和商業(yè)公司，工作業(yè)績評價優(yōu)秀。曾4次參與實施所在公司的管理咨詢項目，內(nèi)容涉及戰(zhàn)略及流程再造（畢博、羅蘭貝格）、HR管理體系構建（深圳思捷達）、企業(yè)文 化梳理整合（北大縱橫）等。ESynergy項