淺談工會要為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮作用-閱讀頁
2024-11-15 22:34本頁面
【正文】 關(guān)系，提高于部隊伍作風(fēng)，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立更好地為職工服務(wù)的觀念，為職工當(dāng)好家、執(zhí)好政、理好財。企業(yè)經(jīng)營和改革的重大決策，黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點問題及事關(guān)職工切身利益的重大問題都要進行公開；企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務(wù)招待費使用，財務(wù)收支等情況，要定期向職代會報告；評定先模，住房分配，競聘上崗，職稱評定，職工療養(yǎng)等關(guān)系職工切身利益的事項都要按要求進行公開第四篇：企業(yè)工會如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用企業(yè)工會如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用摘 要：近幾年，在一些老國有企業(yè)中，隨著改革的深化，市場經(jīng)濟的不斷完善，很多職工面臨著崗位的競爭和挑戰(zhàn)，特別是一些年齡大，身體差，技能單一的職工受到更大的沖擊，他們在激烈的競爭中，工作和生活受到影響，形成了一個弱勢的困難職工群體。一個企業(yè)有困難人員的存在，必將會有矛盾的產(chǎn)生，就會有不穩(wěn)定的因素存在。工會組織如何在構(gòu)建和諧企業(yè)、促進企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定職工隊伍中發(fā)揮積極作用，是一個需要認真思考和落實的問題，筆者認為，應(yīng)從以下幾個方面入手：一、加強工會建設(shè)，維護職工權(quán)益首先，要加強工會組織建設(shè)，強化工會干部理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工會工作水平。其次，工會干部多深入基層、深入群眾，核實反映情況，同時了解新情況，新問題。第三，工會協(xié)同有關(guān)部門解決，做好扎實有效的工作。二、健全幫扶機制，提高運行質(zhì)量一是企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)要提高對困難職工開展結(jié)對幫扶重要性的認識，明確關(guān)心困難職工群體，解決困難職工的實際問題，保證他們的基本生活條件，使他們渡過難關(guān)。所以，對幫扶工作必須要給予足夠的重視，提到企業(yè)的議事日程上來。根據(jù)企業(yè)情況的不同，根據(jù)困難職工人數(shù)和困難程度的不同，形成有力的領(lǐng)導(dǎo)和具體的工作機構(gòu)，在企業(yè)中成立幫扶送溫暖工作領(lǐng)導(dǎo)小組，企業(yè)黨政一把手要掛帥，工會領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、親自管，勞資、人事、財務(wù)等部門共同組成工作機構(gòu)，相互配合，形成一個有效的工作網(wǎng)絡(luò)。另外建立健全幫扶工作制度，做到事有人辦，錢有人管，解決困難及時，形成運轉(zhuǎn)自如的扶貧幫困的長效機制。先確定幫扶范圍、重點、人員；然后要深入貧困職工家中走訪，了解思想動態(tài)，掌握他們的家庭經(jīng)濟狀況、個人特長、培訓(xùn)要求和就業(yè)愿望，建立貧困職工檔案。做到對貧困職工家庭成員清，經(jīng)濟收入清，困難原因清，思想狀況清。還要根據(jù)困難程度和實際情況制定具體的幫扶措施，盡快解決他們的困難。深入持久地開展送溫暖獻愛心活動，逢年過節(jié)深入困難職工家中看望慰問，開展“進千家門，知千家情，暖千家心”的送溫暖活動；做好每學(xué)年的金秋助學(xué)工作，絕不讓一名職工子弟因家庭困難失學(xué)；積極落實政策，與社區(qū)聯(lián)系，將符合享受低保政策的貧困職工納入低保范圍；堅持開展“一幫一”結(jié)對子幫扶工作，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和困難職工交朋友，關(guān)心和幫助他們，使他們逐步擺脫貧困；在醫(yī)療、住房等比較重大的事情上關(guān)注并盡可能幫助解決他們的困難。隨著企業(yè)和社會的不斷發(fā)展，要拓寬就業(yè)門路，多層次、多視角、多渠道安置待崗職工。還要在待崗職工中大力宣傳再就業(yè)明星的典型事例，鼓勵他們自謀出路，以自力求生存，以貢獻求地位，以自強求致富。使他們正確對待困難，堅定生活信念，支持企業(yè)的改革，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定?？傊?，工會組織要以十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，不斷加強運行機制和體系建設(shè)，積極做好職工群眾扶貧幫困和信訪穩(wěn)定工作，懷著深厚的感情去做事，竭盡全力為職工群眾辦事，認真傾聽職工呼聲，去辦好每一件事情，成為職工群眾利益的代表著、維護者，在宏觀上、源頭上維護，不斷提高辦事能力和水平，做到事事有結(jié)果，件件有回音，密切黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，推動各項任務(wù)的落實，使工會組織自覺擔(dān)負起為職工排憂解難的重擔(dān)，承辦起協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職責(zé)，推進各項工作順利進行，調(diào)整職工情緒，化解各種矛盾，在穩(wěn)定職工隊伍中發(fā)揮積極作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極貢獻。企業(yè)統(tǒng)戰(zhàn)工作要發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高工作能力，努力為構(gòu)建和諧企業(yè)服務(wù)。要充分調(diào)動企業(yè)黨外人士的積極性，使他們?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展獻計出力。二、提高建設(shè)政治文明能力，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供政治保障在實際工作中，對統(tǒng)一戰(zhàn)線成員中出現(xiàn)的不同意見和思想認識問題，堅持求同存異、體諒包容的原則；對善意的批評意見，認真聽取擇善而從；對一般的模糊認識，耐心細致地做好思想政治工作；對錯誤的觀點，旗幟鮮明地進行批評指正。統(tǒng)戰(zhàn)工作要牢牢把握團結(jié)民主兩大主題，不斷擴大團結(jié)聯(lián)誼范圍，加強同包括與企業(yè)有關(guān)的新社會階層在內(nèi)的各方面人士的聯(lián)系與溝通，促進在共同政治基礎(chǔ)上的大團結(jié)、大聯(lián)合。要提高廣大統(tǒng)戰(zhàn)成員對中國共產(chǎn)黨先進性的認識，增強接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的堅定性和與中國共產(chǎn)黨團結(jié)合作的自覺性。四、維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境統(tǒng)一戰(zhàn)線為構(gòu)建和諧企業(yè)服務(wù)，就要提高維護企業(yè)穩(wěn)定的能力，著力協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，妥善處理新形勢下的各種矛盾。要根據(jù)他們的工作崗位，相應(yīng)地提高待遇，根據(jù)取得的技術(shù)成果，提高獎勵標準，逐步實現(xiàn)勞動付出和報酬分配的對稱?！督y(tǒng)戰(zhàn)工作要為構(gòu)建和諧企業(yè)服務(wù)》，歡迎閱讀統(tǒng)戰(zhàn)工作要為構(gòu)建和諧
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