【正文】 不”。只有這樣，才能達到維權(quán)效果的最大化。第四篇：發(fā)揮工會組織作用 構(gòu)建和諧職工之家發(fā)揮工會組織作用 構(gòu)建和諧職工之家——泗水聯(lián)通公司工會近年來，泗水聯(lián)通工會深入貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以創(chuàng)建“全國模范職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)”為依據(jù)，圍繞新時期工會“建家”工作，從軟環(huán)境和硬指標(biāo)兩方面進行突破，不斷深化建家工作，夯實建家基礎(chǔ)，促進企業(yè)創(chuàng)新和泗水聯(lián)通“建家”工作推上新臺階，不斷提升員工的思想道德、科學(xué)文化和職業(yè)技能素質(zhì)。目前，市場經(jīng)濟呼喚一個舒適而溫馨的職工之家。要真正的維護廣大員工的主人翁地位和合法權(quán)益，落實黨的“依靠”方針，維護廣大員工的主人翁地位和合法權(quán)益，最根本的是有賴于企業(yè)的興旺發(fā)達。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過深思熟慮，認為創(chuàng)建模范職工之家勢在必行，通過建家這個載體，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，把職工凝聚在一起，從而推動公司的經(jīng)營和發(fā)展。在經(jīng)費十分緊張的情況下，建起了乒乓球室、活動室、圖書室、榮譽室、卡拉OK設(shè)備（辦公室）、這些都對順利開展“建家”活動起到了非常關(guān)鍵的作用。系統(tǒng)整理了職工代表大會資料匯編、工會文書檔案資料、音像照片等各種資料，規(guī)范和完善了會員會籍檔案，真正做到了“硬件過硬，軟件不軟”。幾年來，共開展業(yè)務(wù)發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新、鑄就全新服務(wù)品牌的勞動競賽活動達30余次，取得了可喜成績。鑒于當(dāng)前通信高科技的迅猛發(fā)展，與之相適應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也日新月異地變化著。緊緊圍繞企業(yè)“三個創(chuàng)新”——運營機制創(chuàng)新、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營服務(wù)創(chuàng)新，廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新活動。近年來，我們積極開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，緊密結(jié)合通信生產(chǎn)實際，加強對此項活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持做到“三個結(jié)合”（即與各種勞動競賽相結(jié)合，與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，與班組建設(shè)相結(jié)合）、“兩個落實”（即組織落實，實施方案落實）和“一個兌現(xiàn)”（即表彰獎勵兌現(xiàn)）。開展“全力提升服務(wù)形象”競賽活動，塑造新通信、新服務(wù)、新形象。三、建設(shè)參政議政的“民主之家”認真履行維護基本職能，是泗水聯(lián)通工會的立命之本、興會之基、發(fā)展之源。加強職代會建設(shè)，通過職代會制度實行民主決策。為此，泗水聯(lián)通工會特別注意了以下兩點：一是認真做好職代會提案的征集、處理工作。二是爭取黨委和行政的支持，在每次職代會前召開黨政工聯(lián)席會議，共同商定職代會的中心議題，確保每次職代會都能解決一些涉及到企業(yè)發(fā)展和事關(guān)員工切身利益的重大問題。推行企務(wù)公開，通過實施企務(wù)公開加強民主管理。幾年來，我們在企務(wù)公開實施過程中，堅持做到凡不涉及法律規(guī)定的保密事項和企業(yè)經(jīng)濟、技術(shù)機密外的企業(yè)重大事項都要以適當(dāng)形式進行公開。在實施企務(wù)公開中，我們還注意針對熱門話題，積極代表員工參與源頭管理，切實保證員工在參與中發(fā)揮主人翁作用，使民主理事、民主當(dāng)家形成風(fēng)氣。因而，不僅增加了透明度，提高了工程質(zhì)量，而且還密切了干群關(guān)系，穩(wěn)定了職工隊伍。如何引導(dǎo)員工定期對干部進行評議，通過民主評干，建立監(jiān)督機制，發(fā)揮監(jiān)督作用，一直是我們工會探索的新課題。在評議中，我們要求參評員工實事求是，一分為二看干部，對干部成績講夠、缺點講準(zhǔn)，誠心誠意幫助干部提高工作水平，改進工作作風(fēng)，并以公正的態(tài)度在測評時對被評議干部作準(zhǔn)確的定性評價。四、建設(shè)互助友愛的“溫馨之家”泗水聯(lián)通工會始終遵循維護這一基本原則，堅持在發(fā)展通信的基礎(chǔ)上，抓好職工公共福利設(shè)施的建設(shè)，力爭為職工創(chuàng)造一流的“建家”硬件設(shè)施，為職工營造一個溫馨的“家”。幾年來，泗水聯(lián)通工會干部經(jīng)常深入到生產(chǎn)一線、區(qū)鄉(xiāng)支局進行調(diào)研，了解農(nóng)村一線職工的生活狀況，解除他們的后顧之憂，工會已成為廣大職工群眾可信賴、可傾訴的“娘家”。幾年來，公司在公共福利設(shè)施上共開支近百萬元，開辦了職工食堂，建成了籃球場、閱覽室、健身房、乒乓球室等員工活動中心，為職工提供了完善的文化、娛樂設(shè)施。工會每逢年過節(jié)都把困難職工放在心里，尤其是每年春節(jié)前，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)部分同志親自到困難職工家里進行慰問。五、建設(shè)精神文明的“知識之家”在物質(zhì)建設(shè)不斷發(fā)展的同時，泗水聯(lián)通工會堅持“兩手抓、兩手硬”的原則，推進企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)適應(yīng)通信技術(shù)發(fā)展和市場競爭要求的知識型職工，創(chuàng)建精神文明的知識之家。泗水聯(lián)通工會充分認識到新形勢下教育培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，2011年共舉辦培訓(xùn)班40期。公司先后舉辦多項業(yè)務(wù)大比武，涌現(xiàn)了多位崗位能手。積極利用元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)等節(jié)日，開展職工喜聞樂見、健康文明的文體活動。乒乓球室、臺球室、健身房、閱覽室、棋牌室已經(jīng)建好。做好信息宣傳工作。積極配合有關(guān)職能部、室，不管是星期天、節(jié)假日，還是刮風(fēng)下雨，隨叫隨到?；仡櫧陙韯?chuàng)建模范職工之家工作，我們有以下幾點經(jīng)驗和體會：（一）必須緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，把推進企業(yè)內(nèi)部改革和不斷提高經(jīng)濟效益作為建家的主要內(nèi)容。（三）必須貫徹落實好黨的全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)的方針。（四）必須把建家活動和推進工會工作結(jié)合起來。2011年8月10日第五篇：發(fā)揮工會組織作用,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮工會組織作用 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和諧是社會發(fā)展進步的標(biāo)志。同樣，一個企業(yè)要發(fā)展強大，取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益，必然要以和諧為引領(lǐng)。工會組織作為連接黨和群眾間的橋梁紐帶，推進建設(shè)和諧企業(yè)是工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的重要著力點。只有這樣，才能進一步促進和諧企業(yè)的建設(shè)。其次，建設(shè)和諧勞動關(guān)系，工會組織要擺正自己的位置，認清自己的角色。當(dāng)前，有這樣一種現(xiàn)象，工會組織在黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，對自己的工作認識不清，角色不明，在維護職工的合法權(quán)益中不能夠真正發(fā)揮工會組織的作用。報上曾登載了這樣一件事，一名企業(yè)職工因企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益，訴諸于法律，而與這名職工對簿公堂的是這家企業(yè)的工會主席。因此，作為工會組織，在建設(shè)和諧勞動關(guān)系中要擺正自己的位置，明確自己的角色。二、結(jié)合實際，創(chuàng)新工作，不斷提高自身素質(zhì)在推動建設(shè)和諧企業(yè)中，工會組織只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)展的需要。加強工會組織自身建設(shè)，首先要加強工會組織的作風(fēng)建設(shè)。推進和諧勞動關(guān)系的建設(shè)是一項長期而艱巨的工程，在工作中一定會有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解，沒有扎實的工作作風(fēng)作保證，目的就很難達到。加強能力建設(shè)，是工會組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證，是建設(shè)和諧勞動關(guān)系必須具備的重要條件。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。面對出現(xiàn)的新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點、新方法。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。三、加強教育，加大力度，不斷提高企業(yè)職工素質(zhì)職工群眾是企業(yè)各項工作的主力軍。提高職工群眾的素質(zhì)，也是當(dāng)前工會對職工合法權(quán)益的一種根本性維護。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學(xué)和規(guī)范。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。