【正文】 、安全衛(wèi)生、收入分配、勞動保障、民主管理等多個方面的問題，需要社會方方面面的努力。必須加強宣傳，積極調動企業(yè)主和職工兩方面的積極性。企業(yè)主作為創(chuàng)建活動的主體,他們的看法和態(tài)度對創(chuàng)建活動能否順利開展具有決定性影響,尤其要加大宣傳教育力度。通過開展活動，達到“企業(yè)關心職工權益，職工關心企業(yè)發(fā)展”的和諧穩(wěn)定、互利共贏的目的。要發(fā)現(xiàn)和抓住亮點，培養(yǎng)和選樹一批不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)創(chuàng)建活動的典型，及時總結推廣帶有前瞻性、指導性的典型經(jīng)驗，堅持以點帶面，用典型打開局面，用典型指導工作，推動創(chuàng)建活動的創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)工會要從維權入手，切實發(fā)揮好作用。要堅持和完善職工民主管理監(jiān)督機制，建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務公開制度，逐步實現(xiàn)規(guī)范化，努力把職代會、廠務公開制度納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結構中。作者：賀金奴單位：府谷縣總工會主席電話：09128711827第四篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)*********有限公司文件駐久久[2013] 010號★ 關于開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動的通知為了全面貫徹落實科學發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上蔡縣總工會《關于深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實施意見》的要求，結合公司實際情況，就開展”創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動有關事項通知如下：一、創(chuàng)建活動的意義開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，是構建社會主義和諧社會的具體實踐，對協(xié)調好勞動關系，調動和發(fā)揮勞動關系雙方的積極性，促進管理的科學化，推動企業(yè)的發(fā)展，維護職工的合法權益，具有十分重要的意義。二、目標任務通過創(chuàng)建活動，增強員工主人翁意識，培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”；建立起和諧、融洽的勞動關系，使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團結友愛、互幫互學、和諧融洽、安定有序”的內部良好關系；營造“勞動光榮，崇尚勞動者，尊重勞動成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關系；樹立“弘揚正氣、倡導新風、勇于創(chuàng)新、尊重科學”的良好作風；增強團隊意識，引導員工對團隊的認同感和歸屬感，打造具有強大的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團隊。，加大安全生產(chǎn)培訓力度，完善安全生產(chǎn)條件，為員工提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品，確保無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。.維護員工利益，保證員工工資收入不低于同行業(yè)標準，福利待遇隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。，保障企業(yè)正常運營秩序；引導員工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設。開展文化娛樂、拓展訓練、提合理化建議、公益捐贈等活動，加強溝通，豐富職工文化生活。四、組織領導此次活動由公司工會負責組織領導，具體工作按工會各委員會職責分工分級負責。8月份召開全體職工大會宣傳本次活動的作用和意義，會后各部門召開本部門會議進行宣傳，并征求和探討文化建設活動方案。，收集活動中涌現(xiàn)的先進典型、先進事跡，整理材料，立卷存檔。創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關系不僅是維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展的前提和基礎，同時也是建立和諧社會的必然要求。面臨這樣的形勢，探索建立具有中國特色的企業(yè)勞動關系協(xié)調機制既是擺在現(xiàn)時期社會進步的客觀需要，同時也是政府、工會組織和企業(yè)所面臨的一項不可回避的課題。一、推進和加強工會組織建設，是構建企業(yè)和諧勞動關系的前提條件。建立工會新型的管理體制和運行機制，是創(chuàng)建市場經(jīng)濟體制下和諧勞動關系的根本保證。和諧的勞動關系與學習型的工會組織建設密不可分。通過開展理論學習、教育培訓、技術創(chuàng)新、技術比武等各種形式的“創(chuàng)爭”活動，達成企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與員工個人進步之間的和諧，同時也實現(xiàn)了雙方利益的均衡、機會的公平、心態(tài)的平和。各級工會在發(fā)揮自身作用的同時還要善于爭取黨政領導的重視支持，善于爭取有關部門積極配合，這是做好工會組織工作的一個重要環(huán)節(jié)。在黨委的領導下，成立由工會、黨委、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門參加的企業(yè)組建工會工作協(xié)調領導機構，以統(tǒng)籌協(xié)調企業(yè)工會組織建設工作，研究有關重要政策措施，解決實際工作中的重大問題。改變過去單純依托企業(yè)建立工會組織的辦法，采取單個企業(yè)建立基層工會委員會、多個小企業(yè)建立聯(lián)合會等多種方式，以“全面覆蓋、不留死角”的攻勢，加大工會的組建力度。對改制企業(yè)要建立起工會聯(lián)合會或小企業(yè)工會聯(lián)合會。二、運用法律手段維護職工權益，是構建和諧勞動關系的基石。在大量勞動密集型企業(yè)中存在勞動合同內容不規(guī)范、形式化現(xiàn)象，甚至還存在“霸王條款”違法行為。加大勞動法律法規(guī)宣傳力度。企業(yè)工會要充分利用職工教育陣地和各種有效的宣傳形式，對廣大干部職工進行勞動法律法規(guī)的培訓，以減少和避免各種矛盾和糾紛的發(fā)生。工會要牢牢把握職工總體受益的原則，考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度地協(xié)助企業(yè)把職工的養(yǎng)老金、醫(yī)療金、以及失業(yè)保險、工傷保險等事關職工切身利益的事項落到實處，解決職工后顧之憂。加強和完善勞動關系法制建設。二是加強對國家有關部、委制定的部門規(guī)章的清理工作，及時廢除、修改與法律、法規(guī)相抵觸，與客觀實際不相適應的規(guī)章，逐步形成科學、合理、完備的勞動關系協(xié)調規(guī)章體系。三、完善勞動關系協(xié)調機制，是構建和諧企業(yè)的關鍵所在。只有建立協(xié)調的勞動關系體制，才能使勞動關系雙方增加溝通，達到最可能的利益平衡。一是健全工會干部協(xié)管機制。二是堅持職工代表大會制度。三是做好廠務公開工作。加強勞動關系協(xié)調工作的隊伍建設。其次是要對擔任協(xié)調工作人員的學歷、能力、政治素養(yǎng)等綜合素質把關，確保它們能夠適應勞動關系協(xié)調工作的實際需要。建立和完善民主監(jiān)督體系。工會組織開展群眾監(jiān)督可采取多種形式，最重要的就是依法組織職工代表定期或不定期地對職代會的有關決議事項、集體合同條款的執(zhí)行等情況進行監(jiān)督檢查。