淺談工會要為構建和諧企業(yè)發(fā)揮作用-免費閱讀
【正文】 要根據(jù)他們的工作崗位，相應地提高待遇，根據(jù)取得的技術成果，提高獎勵標準，逐步實現(xiàn)勞動付出和報酬分配的對稱。二、提高建設政治文明能力，為構建和諧企業(yè)提供政治保障在實際工作中，對統(tǒng)一戰(zhàn)線成員中出現(xiàn)的不同意見和思想認識問題，堅持求同存異、體諒包容的原則；對善意的批評意見，認真聽取擇善而從；對一般的模糊認識，耐心細致地做好思想政治工作；對錯誤的觀點，旗幟鮮明地進行批評指正。使他們正確對待困難，堅定生活信念，支持企業(yè)的改革，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。還要根據(jù)困難程度和實際情況制定具體的幫扶措施，盡快解決他們的困難。根據(jù)企業(yè)情況的不同，根據(jù)困難職工人數(shù)和困難程度的不同，形成有力的領導和具體的工作機構，在企業(yè)中成立幫扶送溫暖工作領導小組，企業(yè)黨政一把手要掛帥，工會領導要親自抓、親自管，勞資、人事、財務等部門共同組成工作機構，相互配合，形成一個有效的工作網(wǎng)絡。其次，工會干部多深入基層、深入群眾，核實反映情況，同時了解新情況，新問題。通過民主評議密切黨群、干群關系，提高于部隊伍作風，使領導干部樹立更好地為職工服務的觀念，為職工當好家、執(zhí)好政、理好財。要創(chuàng)新勞動競賽方式，不拘一格，靈活多樣，不走形式。在社會轉型期，工會在構建社會主義和諧社會中發(fā)揮的作用將越來越大，特別是在構建和諧勞動關系中更應有所作為。在構建和諧企業(yè)的重大任務面前，只要我們堅定不移地堅持改革、堅持不懈地推進發(fā)展、切實保持企業(yè)穩(wěn)定，以改革促進和諧、以發(fā)展鞏固和諧、以穩(wěn)定保障和諧，就一定能在構建和諧企業(yè)的偉大進程中取得更輝煌的業(yè)績第三篇：淺談工會要為構建和諧企業(yè)發(fā)揮作用摘要淺談工會要為構建和諧企業(yè)發(fā)揮作用摘要：在社會轉型期，工會在構建社會主義和諧社會中發(fā)揮的作用將越來越大，特別是在構建和諧勞動關系中更應有所作為。企業(yè)工會當前在構建勞動關系中，應該做到“四個必須”。五、為構建和諧企業(yè)工會要充分發(fā)揮思想政治優(yōu)勢作用保持穩(wěn)定是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的基礎。工會要樹立“群眾利益無小事”的觀念，做職工群眾的貼心人。培訓應采取內部培訓、送外培訓等切實有效的措施，進一步提高工會干部的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。引導職工樹立正確的價值觀、榮譽觀、擇業(yè)觀和勞動觀，營造“勞動為本、創(chuàng)業(yè)立身”的良好氛圍。企業(yè)作為社會的細胞，構建和諧企業(yè)也是全面建設小康社會的一個不可缺少的組成部分，哪里有企業(yè)，哪里就有工會組織。二是發(fā)揮民主評議干部作用，推進干部隊伍建設。提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。團結帶領廣大會員群眾，為構建和諧企業(yè)發(fā)揮工會組織的積極作用。第一篇：淺談工會要為構建和諧企業(yè)發(fā)揮作用淺談工會要為構建和諧企業(yè)發(fā)揮作用摘要：在社會轉型期，工會在構建社會主義和諧社會中發(fā)揮的作用將越來越大，特別是在構建和諧勞動關系中更應有所作為。在社會轉型期，工會在構建社會主義和諧社會中發(fā)揮的作用將越來越大，特別是在構建和諧勞動關系中更應有所作為。要創(chuàng)新勞動競賽方式，不拘一格，靈活多樣，不走形式。通過民主評議密切黨群、干群關系，提高于部隊伍作風，使領導干部樹立更好地為職工服務的觀念，為職工當好家、執(zhí)好政、理好財。工會作為黨和領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，作為職工群眾利益的代表者和維護者，面對新形勢，將更加主動承擔起工會組織的責任，更加充分地發(fā)揮工會組織的作用，更加有效地表達和維護好職工的合法權利。二是組織開展技術創(chuàng)新活動，深入實施以管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新為重點的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。三、為構建和諧企業(yè)工會要充分發(fā)揮民主監(jiān)督職能作用一是發(fā)揮好職代會、代表團組長會和各專門委員會的作用，充分履行好職責，把好各方面的審議關、通過關、決定關和評議關；要定期召開職代會，改進職代會的活動方式，重大問題一定要通過民主程序決定。最大限度地保護調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。企業(yè)要生存、發(fā)展，必須要提高自身競爭力，也必須通過深化改革提高競爭力。一是必須堅持平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，為構建和諧勞動關系提供法律依據(jù)。企業(yè)作為社會的細胞，構建和諧企業(yè)也是全面建設小康社會的一個不可缺少的組成部分，哪里有企業(yè)，哪里就有工會組織。由此我認為，工會需從以下五個方面下工夫：一、為構建和諧企業(yè)工會要充分發(fā)揮教育引導作用工會要充分發(fā)揮教育引導職能，通過開展“創(chuàng)建文明單位、爭做文明職工”、“創(chuàng)建學習型職工之家、爭做知識型職工”等活動提高職工的素質，通過開展“文化廣場”、“全民健身”等形式多樣，職工喜聞樂見符合自身特點的文化體育活動，富職工文化生活，陶冶職工情操，凝聚職工隊伍，增強團隊觀念，加快融合，加強企業(yè)文化建設，塑造職工心靈，增強企業(yè)的凝聚力和向心力；要研究如何充分挖掘利用工會的各種資源，加強職工培訓工作，提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。注重實效，要把勞動競賽同“三基”工作結合起來，把勞動競賽融人到生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面。三是發(fā)揮廠務公開作用，推進企業(yè)規(guī)范化運作。了解職工思想利
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