【正文】 主體定位的心態(tài)平衡感，高效率、高質(zhì)量的會計主體執(zhí)業(yè)活動意味著知識，文化，技能的高速交流與融合，是會計主體穩(wěn)定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的基本條件。素質(zhì)是一個人的文化程度、工作技能、道德水準(zhǔn)的綜合反映，每個人接受的基礎(chǔ)教育和再教育不同，必然表現(xiàn)出個人的素質(zhì)差異。當(dāng)會計主體的從業(yè)人員的職位相對固定時，他們總是會置身于某一個具體的環(huán)境中，這就必然存在一個會計主體的環(huán)境約束問題，環(huán)境與會計主體從業(yè)者的自我定位有著直接的依附關(guān)系，會計主體必須充分認識自己所處的會計環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異，會計上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來的，如果把兩個主體的環(huán)境位置互換其位，恐怕誰也難以勝任其責(zé)，因此，強調(diào)會計主體的環(huán)境定位是保證會計主體到位的充分條件。作為技術(shù)型主體，從業(yè)者在會計技能和技術(shù)上具有強烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會計專業(yè)上；作為管理型主體，具有很好的會計分析能力，會計監(jiān)控能力和情感控制能力等管理素質(zhì)，對所從事的會計職業(yè)具有長期穩(wěn)定和安全的心態(tài)。第五篇：會計信息質(zhì)量專業(yè)定制各類報告，淘寶ID：華中秘書網(wǎng)加強企業(yè)信用管理，保證會計信息質(zhì)量摘要隨著市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，會計信息的質(zhì)量顯得尤為重要，然而屢禁不止的會計造假案不僅挫傷了投資者的信心、損害利益相關(guān)者的利益，而且破壞了市場的健康運營，阻礙了社會經(jīng)濟的發(fā)展，因此加強企業(yè)信用管理，保證會計信息質(zhì)量已刻不容緩。關(guān)鍵詞：信用管理，會計信息質(zhì)量，X集團一、引言發(fā)達的市場經(jīng)濟，市場行為多表現(xiàn)為信用行為，企業(yè)間的交易方式多為信用方式。而會計信息是企業(yè)會計活動的結(jié)果體現(xiàn)，其質(zhì)量問題一直是理論和實務(wù)工作者所關(guān)注的焦點，幾乎全世界所有國家的會計規(guī)范機構(gòu)均對會計信息質(zhì)量做出了不同程度的要求。其主要目的是提高競爭力、擴大市場占有份額1。（二）會計信息質(zhì)量的內(nèi)涵會計信息是會計主體按照國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定所提供的一種標(biāo)準(zhǔn)語言文字 1 張其仔．企業(yè)信用管理．北京：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社，淘寶ID：華中秘書網(wǎng)信息，它是經(jīng)過加工或者處理后的會計數(shù)據(jù)，是對會計數(shù)據(jù)的解釋。會計信息質(zhì)量是財務(wù)會計概念結(jié)構(gòu)的重要組成部分，是為了達到會計的目標(biāo)，會計信息應(yīng)具有的質(zhì)量要求。（三）加強企業(yè)信用管理及會計信息質(zhì)量的意義信用管理問題是影響企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。也就是說，要更多地采用信用結(jié)算方式增強企業(yè)競爭力。由此可見，加強企業(yè)信用管理是提高會計信息質(zhì)量的必然要求，信用管理構(gòu)成了一個企業(yè)的氛圍，是影響會計信息質(zhì)量的重要因素，許多上市公司會計信息失真，并不是沒有建立內(nèi)部控制系統(tǒng)，而是信用管理中存在的問題直接或間接地導(dǎo)致了內(nèi)部控制系統(tǒng)的實效，影響到了會計信息質(zhì)量，所以完善信用管理可以明顯促進企業(yè)會計信息質(zhì)量的提高。從整體上看，我國有關(guān)企業(yè)信用的法律、法規(guī)還很不健全，不足以對社會的各種失信行為形成強有力的法律規(guī)范和約束，有法不依和執(zhí)法不嚴(yán)的問題相當(dāng)嚴(yán)重。目前社會上的各類企業(yè)對于資信評估的重視程度不夠，一些大中城市也是以人民銀行牽頭要求貸款在一定額度以上的企業(yè)進行資信評估，因此，企業(yè)資信評估工作嚴(yán)重滯后，僅有少量企業(yè)參加過資信評估。除商業(yè)銀行外，工商、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督和海關(guān)等政府管理部門也有自己的信用登記制度，且互不溝通，這不僅使企業(yè)與企業(yè)之間無法衡量對比，給企業(yè)正常交易帶來不便，也加大了整個社會的信用管理成本。采用的激勵方案是沒有扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為標(biāo)準(zhǔn)，操縱的可能性加大，公司把股份支付的費用攤銷，如果等待期延長，就意味著相應(yīng)期間內(nèi)攤銷的費用減少，反之亦然，這就存在著可以根據(jù)攤銷期的調(diào)整上市公司來任意操縱利潤，對于股份支付時采用權(quán)益法結(jié)算還是現(xiàn)金結(jié)算的問題，更多的企業(yè)根據(jù)自己的需要，采取不同的股份支付方式來操縱利潤，可見不僅公允價值可以調(diào)整，行權(quán)工具的數(shù)量估計和可能的業(yè)績成果都是可以操縱的。信息披露現(xiàn)狀除了會計處理外，會計信息質(zhì)量的一個重要的表現(xiàn)就是信息披露。比如無形資產(chǎn)方面，對于研究和開發(fā)階段的劃分，沒有結(jié)合自身的具體情況詳細說明，因此對于資本化的支出無法進行判斷；對于使用壽命不確定的無形資產(chǎn)，個別上市公司沒有披露是否進行減值測試；同時存在因行業(yè)特殊性，銀行業(yè)務(wù)均對無形資產(chǎn)披露不詳細?；蛴惺马椃矫妫凑諟?zhǔn)則的規(guī)定，上市公司應(yīng)該披露形成的具體原因和經(jīng)濟利益流專業(yè)定制各類報告，淘寶ID：華中秘書網(wǎng)出的不確定性說明，%未披露形成原因，%未進行不確定性相關(guān)說明，絕大多數(shù)公司未披露預(yù)計負債的可能性判斷依據(jù)。四、案例分析（一）公司簡介X集團是一家綜合性商貿(mào)集團企業(yè)，集團共有子、分公司15余家。目前公司有員工近900入，2006年公司的營業(yè)收入達9．6億元，利潤總額1．3億元。（二）X集團信用管理與會計信息質(zhì)量存在的問題缺乏專門的信用管理職能部門在市場經(jīng)濟條件下，信用管理對企業(yè)而言是關(guān)鍵的一環(huán)。但在X集團中尚未發(fā)現(xiàn)有設(shè)立專門的信用管理職能部門，充其量也就是在財務(wù)部門有個別人員偶爾執(zhí)行一下具有信用管理性質(zhì)的任務(wù)。觀念的落伍導(dǎo)致同場較量的失敗，這也是我國企業(yè)與國外企業(yè)相比缺乏競爭力的一大原因。比如缺乏客戶資信方面的資料；對客戶的信用風(fēng)險缺少評估和預(yù)測，交易中往往是憑主脫判斷作決策，缺少科學(xué)的決策依據(jù)；在銷售業(yè)務(wù)管理中缺少信用額度控制；在賬款回收上缺少專業(yè)化的方法。信用管理不完善導(dǎo)致會計信息失真X集團管理層次多，這種狀況嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的會計信息流通，助長了虛假 4 [D].中國碩士論文庫，2008，(6)專業(yè)定制各類報告，淘寶ID：華中秘書網(wǎng)會計信息的產(chǎn)生，因為任何一個等級層次上的決策者都可能成為會計信息進一步交流的障礙，從而增大了會計信息失真的可能性。比如，X集團在其報告中將一些不利于公司形象的事項輕描淡寫甚至閉口不談,會計信息披露的詳盡程度對其有用性有很大的影響。為了控制信用風(fēng)險就必須加強企業(yè)信用管理工作，因而制定合理有效的企業(yè)信用管理政策便成為財務(wù)管理乃至公司管理的至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。對于X集團而言，可建立一個在總經(jīng)理或董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下的信用管理部門(或設(shè)立由集團主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的信用管理領(lǐng)導(dǎo)小組)，負責(zé)信用管理體系建立中的日常工作，使信用管理工作既有專人負責(zé)，又能夠有效協(xié)調(diào)各部門在信用管理中的工作。完善集團激勵約束機制來提高會計信息的質(zhì)量中國人民大學(xué)金融證券研究所所長吳曉求曾說過，由國有企業(yè)改制而來的上市公司，它沒有建立一整套的激勵機制。X集團現(xiàn)行激勵制度不科學(xué)是造成企業(yè)經(jīng)營管理者萌發(fā)對會計信息作假的重要因素，故對集團經(jīng)營者實施良好的激勵并同時加強其約束力，可使經(jīng)營者考慮機會成本，無須因提供虛假會計信息而承擔(dān)風(fēng)險，從而提高會計信息的質(zhì)量。更有經(jīng)營管理者為了獲得在職時的利潤，不惜以企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營發(fā)展為代價，最終導(dǎo)致了企業(yè)短期利潤的產(chǎn)生。規(guī)范集團會計人員信用管理提高會計信息的質(zhì)量通常情況下，由于職能和目標(biāo)的差異，集團內(nèi)部各個部門對客戶信用風(fēng)險的理解和認識各不相同。例如，在工作中，銷售部門往往傾向于從客戶的經(jīng)營實力來衡量其信用風(fēng)險大小，而財務(wù)部則更傾向于從客戶的付款記錄、應(yīng)收賬款拖欠狀況來衡量其風(fēng)險。信用管理部門則可以通過對各部門人員定期的培訓(xùn)，達到企業(yè)內(nèi)部對客戶信用風(fēng)險的統(tǒng)一認識。無論是會計政策、會計方法的選擇，還是基本會計職業(yè)判斷的運用，都要求會計人員具備相應(yīng)的專業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)。提高會計信息的質(zhì)量，需要各方各部門相互協(xié)作，其中加強會計準(zhǔn)則高效率的實施僅依靠后續(xù)專業(yè)技能教育機制還是不夠的，會計人員的職業(yè)道德狀況也是不容忽視的。職業(yè)判斷的水平對會計人員、注冊會計師、公司董事會及監(jiān)管部門至關(guān)重要。身為會計人員，應(yīng)當(dāng)堅持誠信為本，有著良好的職業(yè)道德，有著強烈的責(zé)任感，來確保會計信息的高質(zhì)量。本文在些背景下，從企業(yè)信用管理和會計信息質(zhì)量現(xiàn)狀著手，以X集團為研究對象，深入分析了X集團信用管理和會計信息質(zhì)量中存在的問題，并提出改善措