公司人事工資管理制度范本-閱讀頁(yè)
2024-11-15 12:36本頁(yè)面
【正文】 額的90%報(bào)銷，報(bào)銷上限為500元/月。項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷，報(bào)銷上限為400元/月。銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定。第四十二條誤餐補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼90元。第四十四條員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。第四十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)報(bào)董事會(huì)審批，自頒布之日起執(zhí)行。第四篇：公司工資管理制度工資管理制度一、總則第一條：為保障員工的合法權(quán)益，貫徹多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶原則，公司人事行政部依據(jù)國(guó)家及地方政府勞動(dòng)人事工資政策及公司相關(guān)規(guī)章制度制定本管理制度。第二條：本制度所指的各種報(bào)酬待遇僅適用于公司國(guó)內(nèi)正式聘用員工，短期聘用員工、返聘員工、外籍員工工資待遇根據(jù)聘用合同書(shū)確定。所有薪酬結(jié)算單位均為人民幣。年功工資作為員工對(duì)公司忠誠(chéng)度的鼓勵(lì)。加班工資對(duì)于公司安排加班的員工，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，發(fā)放加班費(fèi)。本月加班天數(shù)加班天數(shù)=(平時(shí)加點(diǎn)+雙休加班2)247。為公司服務(wù)不滿三個(gè)月者不能享受年終雙薪。本法定工作天數(shù)本實(shí)際工作天數(shù)=本法定工作天數(shù)假期及缺勤天數(shù)（二）津貼類包括：崗位補(bǔ)貼指承擔(dān)職務(wù)（崗位）資格的能力，公司根據(jù)員工的職務(wù)、能力、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任、工作強(qiáng)度等因素，確定員工的崗位補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元防暑降溫補(bǔ)貼公司每年的9月份發(fā)放防暑降溫補(bǔ)貼，作為對(duì)員工暑期工作的補(bǔ)貼。（三）獎(jiǎng)勵(lì)類包括季度獎(jiǎng)金公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)成果及各部門、車間、個(gè)人的勞動(dòng)績(jī)效來(lái)核定發(fā)放季度獎(jiǎng)金。（四）保險(xiǎn)類社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五個(gè)險(xiǎn)種）商業(yè)保險(xiǎn)（指公司給員工額外辦理的人身意外傷害及附加住院醫(yī)療保險(xiǎn)）第四條、下列各項(xiàng)須從工資中直接扣除個(gè)人工資所得稅；社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金及各種補(bǔ)充保險(xiǎn)中按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人繳納部分；員工使用公司宿舍按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)扣除的宿舍使用費(fèi)及水電費(fèi)；員工乘坐公司班車按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)扣除的乘車費(fèi)用；其他按政府及公司規(guī)定應(yīng)扣除的款項(xiàng)扣除上述款項(xiàng)后，員工的每月工資由財(cái)務(wù)部直接打入員工的銀行帳號(hào)，并由人事行政部出具工資條，發(fā)放給員工本人查閱。因各種原因造成工資發(fā)放錯(cuò)誤的，公司在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除或補(bǔ)發(fā)差額部分，并予以說(shuō)明。三、工資的計(jì)算及支付第六條：工資計(jì)算期為當(dāng)月的第1日至當(dāng)月的最后一日，并于下月10日支付。第七條：?jiǎn)T工死亡、離職或遭解雇時(shí)，本人或其家屬可以向公司提出申請(qǐng)給予結(jié)算工資；離職手續(xù)必須在停止工作后一個(gè)月內(nèi)辦理完畢，否則視為放棄結(jié)算工資；從辦理完手續(xù)之日起三個(gè)工作日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日的工資。第九條；試用期員工工資按有關(guān)試用期工資的規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬調(diào)整第十條：公司正常調(diào)整薪酬情況有三種：轉(zhuǎn)正定薪、調(diào)職調(diào)薪、調(diào)薪。第十一條：破格晉升破格晉升指不受規(guī)定年限限制，可隨時(shí)進(jìn)行，經(jīng)過(guò)規(guī)定程度，由本部門和人事行政部聯(lián)合提出名單，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由下月起執(zhí)行。第十二條：公司員工薪酬調(diào)整的審定屬公司總經(jīng)理權(quán)限，除公司總經(jīng)理外其他任何人或部門都無(wú)權(quán)決定。第十六條：本制度實(shí)施時(shí)間為200****年**月**日。二、各部門經(jīng)理在次月3日前將擬定的員工當(dāng)月績(jī)效工資報(bào)總經(jīng)理審批。四、行政人事部每月對(duì)員工的考勤進(jìn)行匯總。方案二：一、部門經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資二、各部門經(jīng)理在次月3日前將擬定的員工當(dāng)月績(jī)效工資交由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算。四、行政人事部與次月2日前將當(dāng)月的考勤表、調(diào)薪表、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表報(bào)由財(cái)務(wù)部核算。六、總經(jīng)理將批準(zhǔn)后的工資表交由財(cái)務(wù)室，由現(xiàn)金會(huì)計(jì)10日發(fā)放。逾期產(chǎn)生的一切后果由各部門經(jīng)理承
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