【正文】 同。（含中興新通訊公司期間的工齡），雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，可簽無固定期限合同。，原簽訂的勞動(dòng)合同中的各條款不需變動(dòng)。須與公司訂立累計(jì)期限為三年的合同。 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。 ； ； 。以下所列公司內(nèi)部管理制度與本管理規(guī)定一同作為勞動(dòng)合同的附件，已經(jīng)深圳市勞動(dòng)局審定，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。（實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，達(dá)到法定退休年齡和離退休返聘人員簽訂勞務(wù)合同。公司與新員工原則上只簽訂固定期限勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年，試用期按與公司約定執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同的續(xù)簽：（一）公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，原則上第二次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年。對(duì)于對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)并有意向長期留任公司工作的人員，提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要求的，經(jīng)由人力資源部申請(qǐng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人同意后，與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。例如，鄒平新安凱動(dòng)力科技有限公司約定工作地點(diǎn)為：鄒平或派出。甲乙雙方簽訂日期為合同開始日期。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)生效。六、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知單位。（三）員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工應(yīng)在解除/終止勞動(dòng)合同前，到人力資源部辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作、文件資料及公司資產(chǎn)等的交接。（二）人事專員需于每10日前檢查下月合同到期人員，統(tǒng)計(jì)名單報(bào)公司負(fù)責(zé)人核定公司決定續(xù)簽人員。對(duì)于公司決定不續(xù)簽的人員，下發(fā)《勞動(dòng)合同終止通知書》。（四）各公司應(yīng)遵照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門要求，及時(shí)辦理《勞動(dòng)合同》鑒證及勞動(dòng)用工備案手續(xù)。第二條勞動(dòng)合同是員工與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第三條單位和員工訂立合同內(nèi)容、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則。第五條集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等管理指導(dǎo)工作。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第六條新員工報(bào)到后，人事部門應(yīng)在三十日之內(nèi)與員工本人簽訂書面勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同一式二份，員工和單位各一份。第八條 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字生效，雙方必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意更改。學(xué)校正副職負(fù)責(zé)人續(xù)簽合同申請(qǐng)書由集團(tuán)分管總經(jīng)理審批。第三章勞動(dòng)合同內(nèi)容第十一條勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有：合同期限：（1）新員工首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年（其中含3個(gè)月試用期）；（2）入司一年以上的員工，可申請(qǐng)簽訂2年期勞動(dòng)合同；（3）特殊人才的合同期限可根據(jù)雙方協(xié)商確定。薪酬及福利：（1）試用期工資依據(jù)工資制度確定，特殊人才協(xié)商確定；（2）轉(zhuǎn)正工資依據(jù)工資制度和員工能力、業(yè)績確定；（3）福利待遇按單位制度執(zhí)行。變更、解除、終止、勞動(dòng)合同的條件（參見第四章）。其他約定。第十三條員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出解除合同，并按規(guī)定辦理離職移交，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條在試用期內(nèi)，單位和員工需提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3天書面通知對(duì)方。第十六條勞動(dòng)合同到期，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動(dòng)終止。第十八條員工在合同期對(duì)所獲得的有關(guān)學(xué)校的經(jīng)營信息、技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事等商業(yè)機(jī)密有保密的責(zé)任和義務(wù)。第十九條員工違反本規(guī)定第十四條38情形之一的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二十一條員工在離職時(shí)，未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)，結(jié)單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條員工因違紀(jì)被單位辭退的，給單位造成損失的，應(yīng)按規(guī)定支付賠償金。第二十五條單位、員工違反合同均要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。第五章 勞動(dòng)爭議第二十六條單位和員工因勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)爭議均因遵循協(xié)商解決的原則，若協(xié)商不成，可向集團(tuán)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（暫設(shè)在人力資源部）。各單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛應(yīng)在7日內(nèi)向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第二十八條本規(guī)定自集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效。適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。內(nèi)容 勞動(dòng)合同的建立 在員工入職二周內(nèi)，公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，首次勞動(dòng)合同期限一般為三年，試用期三個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；經(jīng)員工簽收的公司制定的規(guī)章制度、保密協(xié)議等，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。 員工在職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)合同期滿前40天，由人力資源部將合同將要到期人員名單發(fā)送給各部門。 勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿，公司書面通知不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同期滿，公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的； 員工達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止的情形。《解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表》應(yīng)經(jīng)直接主管，部門負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)和其他相關(guān)人員批準(zhǔn)； 離職人員根據(jù)批準(zhǔn)的最后到職日期前填寫《工作交接表》做好工作交接和其他相關(guān)交接；《工作交接表》，到人力資源部領(lǐng)取《解除/終止勞動(dòng)合同證明》。：，公司不同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源部給員工發(fā)放《終止勞動(dòng)合同通知書》，對(duì)于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過掛號(hào)郵遞或其他形式予以通知；，員工不同意續(xù)簽的，應(yīng)于下發(fā)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》3 天內(nèi)以書面形式回復(fù)人力資源部；6相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定 離職人員的薪資將按照正常發(fā)薪時(shí)間，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給離職人員。 公司銷售類人員離職，因本人相關(guān)業(yè)務(wù)未回款等原因，在員工離職后，由公司按照各業(yè)務(wù)實(shí)際回款時(shí)間和原銷售政策，及時(shí)計(jì)算并發(fā)放業(yè)務(wù)提成等其他費(fèi)用。 公司關(guān)鍵崗位人員離職的，應(yīng)進(jìn)行離職審計(jì)。7本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行