【正文】 不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。未婚職工探望父母每年給假一次，一次二十天。大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，不能享受探親假，必須在見習(xí)期滿一年取得固定職工資格后，即可享受探親假。如有特殊情況不能在寒暑假探親的，假期只能休20天，由本部門適當(dāng)安排探親時間。未經(jīng)準(zhǔn)假，一律不報銷探親旅費。到期不返回，又未辦續(xù)假手續(xù)者按曠工、曠職處理。實行晚育又報名領(lǐng)取獨生子女證的女職工晚育產(chǎn)假六個月。產(chǎn)假期滿，因病經(jīng)醫(yī)生診斷需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。（八）工傷假凡因工負傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。（十）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡屬下列情況之一者經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以不算事假，但要記入考勤，以便考核：教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆病危住院，醫(yī)院提出確需職工本人陪護的。憑學(xué)校通知書參加中、小學(xué)、幼兒園召開家長會的。女職工對一周歲以內(nèi)嬰兒每天哺乳時間為一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加哺乳時間30分鐘。第四條 假期計算病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。即職等工資和津貼之和。工作人員病假超過2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會（以下稱鑒委會）鑒定。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起滿1年再進行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。工作人員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可適當(dāng)延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。（二）事假：全年事假累計在十五天以內(nèi)的工資照發(fā)，超過十五天的應(yīng)扣除其假期的工資。（四）符合本規(guī)定第三條中第（十）項規(guī)定的，工資照發(fā)。女教職工在產(chǎn)假或職工請計劃生育假期間，工資照發(fā)。第二部份：各類假期的崗位津貼及出勤費、誤餐費待遇因私出國、出境人員，在出境下個月起停發(fā)津貼；當(dāng)月病假累計10天，事假累計5天，曠工2天以上者，扣發(fā)當(dāng)月津貼。各類假期均扣除請假期間的出勤費和誤餐費。（二）凡請病假、工傷假的教職工均須有本校醫(yī)務(wù)部門或高于本校醫(yī)務(wù)部門一個級別的其它正規(guī)醫(yī)院的診斷證明書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報人事處審核后方可準(zhǔn)假。凡請事假的教職工要寫明請假的理由，請假的時間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報人事處審批后方可準(zhǔn)假，各類假滿后均要及時到本部門和人事處銷假。第七條 批準(zhǔn)權(quán)限（一）各部門正處級以上干部請假，分別由主管校長、書記批準(zhǔn)。（三）科級干部請假須經(jīng)處級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（五）請事假、出國、出境探親訪友或自費留學(xué)假需由本人提出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子同意，上報人事處，經(jīng)人事處審核，并視情況，報主管校長同意后批準(zhǔn)。第八條 曠職、曠工及處理凡屬下列情況之一的按曠職、曠工處理：（一）沒有請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的。（三）不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到的。對于擅自離崗的，離職后即停發(fā)工資，如在離職后一個月內(nèi)，本人承認(rèn)錯誤返回原單位，可繼續(xù)工作，但應(yīng)予以批評教育，以至給予適當(dāng)?shù)奶幏?；超過一個月的即作自動離職處理。本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋，自2006年7月1日起執(zhí)行。國發(fā)［1981］52號文件。黑勞險字［81］18號文件。黑人辦字［1998］131號。哈師大發(fā)［2004］90號文件。哈爾濱師范大學(xué)二00六年七月一日第五篇：教職工請假、考勤、辦公規(guī)定教職工請假、考勤、辦公制度為強化教育內(nèi)部管理，進一步增強教職工的規(guī)范意識，保證我鎮(zhèn)教育教學(xué)工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)中心學(xué)校研究，特制定文山鎮(zhèn)教職工請假、考勤、辦公制度，請各單位遵照執(zhí)行。教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。因急病、急情等突發(fā)情況確實不能事先請假者，應(yīng)及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續(xù)，假滿返校及時到校長、主管領(lǐng)導(dǎo)處銷假。校長請假半天以內(nèi)由學(xué)校自行安排報中心學(xué)校備案；半天以上假期報中心學(xué)校主任審核批準(zhǔn)。請假情況由辦公室存檔備案。一個月累計超3天者每天交納30元誤工費。累計達半年的，報教體局按自行離職處理。（2）病假：一周內(nèi)每天交納誤工費5元，一周以上一個月以內(nèi)，每天交納誤工費8元，病假按每天2分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)（扣除節(jié)假日）?？蹨p綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。對重大疾病住院治療者按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學(xué)校根據(jù)實際安排）?；閱始俨豢蹨p考核分?jǐn)?shù)。（5）參加函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試者，憑原始信函、準(zhǔn)考證按時辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學(xué)習(xí)期內(nèi)、國家自學(xué)考試期內(nèi)不交納誤工費，不扣減考核分?jǐn)?shù)。（6）學(xué)校及中心學(xué)校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準(zhǔn)請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費、扣減考核分?jǐn)?shù)。（8）所有教職工一律不得“停薪留職”或從事任何形式的“第二職業(yè)”活動，凡以“停薪留職“、“勤工儉學(xué)”等形式（報縣委批準(zhǔn)備案的招商引資人員除外）脫離教育教學(xué)崗位的在編人員，按自行離職處理，由學(xué)校形成材料報中心學(xué)校、教體局審批備案。二、考勤制度（一）中心學(xué)校人員、學(xué)校、幼兒園教職工要按照中心學(xué)校、學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。簽到簽退一般不少于四次。延時10分鐘以內(nèi)到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。（三）各校應(yīng)安排好值班督查。任課教師、非教學(xué)人員曠工一天扣減考核分30分，并交納誤工費50元。代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次各扣款50元并通報全校，各扣除師德考核分?jǐn)?shù)50分。升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。（四）各學(xué)校另采用學(xué)生記載教師上課考勤情況的方式，通過調(diào)研學(xué)生，情況屬實者按照以上規(guī)定處理。（二）辦公時間不準(zhǔn)帶子女上班；不準(zhǔn)從事與教學(xué)無關(guān)及影響他人辦公的事情。違反以上規(guī)定之一者批評教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全鎮(zhèn)通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。（五）倡樹學(xué)習(xí)、教研之風(fēng)，真正形成教職工素質(zhì)提升的環(huán)境。（二）凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行以上制度的單位或個人，中心學(xué)校將追究有關(guān)學(xué)?；騻€人的連鎖責(zé)任，并加倍處罰。（四）中心校收繳的誤工費全額納入教育教學(xué)成績評估獎勵或特困教職工救助，不得挪用。（六）本辦法自公布之日起執(zhí)行。(八)直系親屬包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、親兄弟姊妹、外祖