女職工勞動保護(hù)規(guī)定內(nèi)容及相關(guān)案例解析-閱讀頁
2024-11-14 18:43本頁面
【正文】 位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事勞動的職業(yè)特點(diǎn)，改善勞動條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，做好對女職工的安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)工作。第五條 凡有女職工的單位，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工應(yīng)給予保護(hù)；女職工較多的單位，要確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。第七條 禁止安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動范圍的勞動。第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)縣（市、區(qū)）級以上（含縣級，下同）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。㈢懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時(shí)間。第十條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。難產(chǎn)的，增加15天。晚育的，按《山東省計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個(gè)月。第十二條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)經(jīng)1至2周的適應(yīng)時(shí)間后，恢復(fù)其原勞動定額。第十三條 女職工在哺乳期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：㈠有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時(shí)間內(nèi)給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。㈡女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。第十五條 女職工在100人以上的單位，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在40至100人的單位，設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；流動、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。有5名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)建立哺乳室；有20名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。第十六條 各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時(shí)間。受理申訴的部門應(yīng)在收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十九條 對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。第二十二條 本辦法由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。一九**年九月二日山東省人民委員會發(fā)布的《山東省女工保護(hù)工作暫行規(guī)定（草案）》同時(shí)廢止。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上 30萬元以下的罰款。第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止
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