女職工懷孕期間工作權益[共五篇]-閱讀頁
2024-11-14 18:40本頁面
【正文】 動；不能調(diào)離的，應給休假兩天，按出勤計算。第十五條 女職工孕期保護（一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（三）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間算作勞動時間。第十六條 女職工產(chǎn)期保護（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；晚育者增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；自愿終身至剩余一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假30天。（三）產(chǎn)假期滿恢復工作的，允許有12周的時間逐步恢復原定額的工作量。第十七條 晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護理假。（二）女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動額。第十九條 女職工更年期保護經(jīng)市級以上醫(yī)療機構單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，企業(yè)可給予照顧，暫時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。子女入托、入園、入學和醫(yī)療費用等費用科根據(jù)企業(yè)情況給予補助。第四章合作與監(jiān)督第二十二條 為切實保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會應密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護女職工權益、調(diào)動女職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。第五章 附則第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。通常一般職業(yè)婦女只模糊地知道“三期”內(nèi)不能隨便解除勞動合同，其實國家對職業(yè)婦女勞動方面的保護是多方面的，作為職業(yè)女性，應當知道自己最基本的勞動權利。一些單位和部門“重男輕女”思想嚴重，更為惡劣的是，一些企業(yè)在女職工孕期采取“變崗變薪”的辦法，侵犯女職工合法利益。調(diào)查結(jié)果顯示，女性再就業(yè)較男性困難，%的女員工認為再就業(yè)時受到年齡和性別歧視，%。%。城鎮(zhèn)男女收入的差距與就業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關。在相同職業(yè)中，女性的職務級別又比男性偏低。%，但這兩類職業(yè)中，%%，低于平均水平。在就業(yè)方面，法律規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工?！庇萌藛挝辉阡浻寐毠r，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。生育“三期”工資如何計算在休產(chǎn)假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據(jù)生育保險的規(guī)定，由生育保險基金支付產(chǎn)假期間的工資，其標準是該本人繳納社會保險的基數(shù)。產(chǎn)假期間的生育津貼按照上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應當由單承擔。符合條件的非本市城鎮(zhèn)戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現(xiàn)居住地街道(鎮(zhèn))計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。為糾正這些錯誤做法，《上海市女職工勞動保護辦法》明確規(guī)定：“女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間”。未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。這個文件規(guī)定，“(女職工)產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領導批準，可請哺乳假?！蓖瑫r，有關文件規(guī)定，在6個半月哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80%。哪些女職工有一天經(jīng)期公假《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天?！鄙虾Ｊ袆趧泳帧蛾P于〈上海市女職工勞動保護辦法〉中有關問題的解釋》第三條，對野外作業(yè)，解釋為“系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業(yè)”?！备鶕?jù)國家上述規(guī)定，在經(jīng)期可享受一天公假等照顧的女職工有六類：一是高空作業(yè)的女工。三是從事冷水作業(yè)的女工。五是從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女工。權利受到侵害時怎么辦為保障女職工特殊保護規(guī)定的貫徹實施，切實維護女職工的合法權益。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定?！备鶕?jù)規(guī)定，女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取三種方法，維護自己的合法權益：一是向企業(yè)主管部門申訴。三是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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