【正文】 在考評內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)由單方面考評到全面綜合考評的轉(zhuǎn)變；在考評形式上實(shí)現(xiàn)由靜態(tài)固定考評模式到動態(tài)多樣考評形式的轉(zhuǎn)變；在考評工作重點(diǎn)上由重任職前考評到任職考察與平時考核相結(jié)合轉(zhuǎn)變；在考評方法上實(shí)現(xiàn)由封閉神秘方式向民主公開方式的轉(zhuǎn)變；在考評工作環(huán)節(jié)上實(shí)現(xiàn)由偏重考評過程到兼顧結(jié)果運(yùn)用的轉(zhuǎn)變。特別是在日?？己酥贫戎?，要把干部德的標(biāo)準(zhǔn)列為評價要點(diǎn)，既注重在突發(fā)事件、抗御自然災(zāi)害、個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)等關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，又注重在日常工作、生活中的表現(xiàn)，以小節(jié)觀其大德，全面了解掌握干部的政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德狀況，為落實(shí)“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則提供依據(jù)。貫徹落實(shí)這一要求，必須堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，不斷提高選人用人公信度。積極健全全委會票決領(lǐng)導(dǎo)干部任用制度，將全委會票決的范圍擴(kuò)大到省直黨委、政府工作部門正職（含省級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任正職部門的常務(wù)副職）的擬任人選和推薦人選。加大了對紀(jì)委、組織、公檢法等重要崗位干部的交流力度，使干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。一是繼續(xù)推進(jìn)和完善公開選拔、競爭上崗等選拔干部方式，突出崗位需要，注重工作能力，強(qiáng)化實(shí)績導(dǎo)向，提高科學(xué)性。既要把民主推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，又不能把推薦票數(shù)多少作為決定任用干部的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是要由黨委根據(jù)考察的情況、崗位的需求、班子的結(jié)構(gòu)和干部的發(fā)展?jié)摿?，綜合分析、集體決定。四是不斷完善差額選拔干部方式，根據(jù)崗位和工作需要積極探索差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等方法。四、進(jìn)一步加大培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部的力度，構(gòu)建來自基層一線黨政干部選拔培養(yǎng)鏈全國組織部長會議指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系黨和國家長遠(yuǎn)發(fā)展的根本大計(jì)，要進(jìn)一步加大培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部的力度。我們將按照全國組織部長會議的要求，緊密結(jié)合山西實(shí)際，立足于未來10年和更長時間對領(lǐng)導(dǎo)人才的戰(zhàn)略需要，切實(shí)抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。繼續(xù)從省直機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子掛職和任職，從企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派一批干部到村任黨支部書記，繼續(xù)選聘1萬名大學(xué)生村干部。認(rèn)真總結(jié)從縣、鄉(xiāng)兩級選拔黨委書記到上級機(jī)關(guān)部門任職的試點(diǎn)工作，進(jìn)一步完善有關(guān)措施和辦法。市、縣兩級機(jī)關(guān)也要拿出一定比例考錄基層工作人員。按照中央的統(tǒng)一要求和部署，開展后備干部推薦、考察和選拔工作，集中補(bǔ)充調(diào)整各級后備干部，健全完善后備干部庫，為各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供充足的干部儲備。貫徹落實(shí)這一要求，必須進(jìn)一步強(qiáng)化干部監(jiān)督，用嚴(yán)密的程序和剛性的責(zé)任保證把人選準(zhǔn)用好，使跑官要官者沒有市場，買官賣官者受到處罰。一是針對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問題、干部人事工作的難點(diǎn)問題和干部群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，從山西實(shí)際出發(fā)，抓住干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定出臺了干部推薦、考察、醞釀、討論決定工作“四個規(guī)定”，并在此基礎(chǔ)上配套出臺了一系列相關(guān)制度和辦法，使干部工作做到了有章可循。委托山西省社情民意調(diào)查中心對市縣兩級黨政正職的工作作風(fēng)、履行職責(zé)、公眾形象等三大項(xiàng)目15個方面的表現(xiàn)情況進(jìn)行民意調(diào)查，為全面客觀評價識別干部提供了重要參考。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)全國組織部長會議精神，突出“群眾滿意”這個重點(diǎn)，積極推進(jìn)六方面工作。二是全面實(shí)行地方黨委常委會向全委會和黨政機(jī)關(guān)黨組（黨委）向機(jī)關(guān)干部群眾報(bào)告干部選拔任用工作并接受評議的制度。四是按照“正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主”的方針，綜合運(yùn)用提醒談話、批評教育、組織函詢、誡勉談話、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告重要事項(xiàng)等手段，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督。六是繼續(xù)做好科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記選人用人行為試點(diǎn)工作，防止一把手在干部選拔任用中的隨意性。去年，我們成立了課題組，將課題分為1個總課題和5個子課題，與部分省區(qū)市黨委組織部和中央國家機(jī)關(guān)部委共同開展了調(diào)研。但隨著跑官要官、買官賣官、拉票賄選等用人上不正之風(fēng)的出現(xiàn)并在一些地方蔓延，人們開始對干部選拔任用工作產(chǎn)生一些疑慮。從干部工作的角度分析，主要有以下五個方面：（一）用人導(dǎo)向和執(zhí)行選人用人的標(biāo)準(zhǔn)、條件出現(xiàn)偏差。講關(guān)系、憑好惡，對自己的親戚、朋友、“嫡系”和能給自己帶來利益的人，不論素質(zhì)如何、能否干事創(chuàng)業(yè)、群眾是否擁護(hù)，都要想盡辦法推薦、提拔、重用。三是不能正確把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)和條件。有些地方在領(lǐng)導(dǎo)班子配備上重結(jié)構(gòu)輕功能，在年輕干部、女干部、非中共黨員干部的選拔上降格以求。一是公開性、透明度不夠。二是搞形式上的民主。有些地方在選舉中“陪選”和“軟差”現(xiàn)象嚴(yán)重。有些地方和部門不能合理確定參與民主推薦的范圍，出現(xiàn)隨意投票、盲目投票現(xiàn)象。有的地方拉票賄選現(xiàn)象嚴(yán)重。（三）識人不深不準(zhǔn)導(dǎo)致用人失誤時有發(fā)生。目前“不提拔不考察”、“不換屆不考察”的現(xiàn)象還普遍存在。考察材料格式化，缺乏個性化的分析評價，難以為黨委討論決定干部提供準(zhǔn)確的依據(jù)。對干部的經(jīng)常性教育和監(jiān)督不到位。對群眾反映有問題干部的查處不夠，有的查處大事化小、避重就輕。一些地方任期制沒有得到有效執(zhí)行，干部調(diào)整特別是地方一把手的調(diào)整過于頻繁。從調(diào)研的情況看，不但一些長期存在的不正之風(fēng)如任人唯親、跑官要官、買官賣官、封官許愿、說情風(fēng)干擾風(fēng)等尚沒有得到有效制止，又出現(xiàn)了拉票賄選等新的不正之風(fēng)。要把事業(yè)需要、工作需求、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動干部積極性結(jié)合起來，大力選拔那些堅(jiān)決貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過硬、實(shí)績突出的干部，選拔那些埋頭苦干、不事張揚(yáng)、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，選拔那些勇于創(chuàng)新、敢有作為、大刀闊斧干事業(yè)的干部，尤其是選準(zhǔn)用好一把手。選拔任用干部必須堅(jiān)持把“德”放在第一位，選拔那些政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、品德高尚、情趣健康的優(yōu)秀干部。強(qiáng)調(diào)以德為先的同時，也不能放松對才的要求。一是必須克服一切私心雜念，排除一切干擾，公道地評價干部，公正地選拔干部，對確實(shí)優(yōu)秀的全力舉薦，對確有問題的堅(jiān)決不用，決不讓踏實(shí)正派的干部吃虧，決不讓投機(jī)取巧者得利。三是必須堅(jiān)持五湖四海、廣納群賢。（二）通過建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，保障選人用人公信度。明確提名主體，解決“誰有權(quán)提名”的問題；明確提名程序，解決“如何提名”的問題；明確提名條件，解決“哪些人可以被提名”的問題。建立署名提名制度，領(lǐng)導(dǎo)干部個人提名必須署名提交書面材料，介紹被提名人選的有關(guān)情況、提名理由，申明與被提名人的關(guān)系等。三要嚴(yán)明紀(jì)律。二要改進(jìn)推薦方式。三要正確運(yùn)用推薦結(jié)果。建立權(quán)重分析制度，準(zhǔn)確反映不同層次人員的推薦意見。積極推行并不斷完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法。在對擬任人選進(jìn)行醞釀時，嘗試書面預(yù)告制度，讓參與醞釀人員對擬任人選有充分了解；實(shí)行緩議制度，凡對擬任人選意見分歧較大的，不急于提交會議研究。擴(kuò)大全委會票決重要干部范圍，逐步從下一級地方黨政正職擴(kuò)大到黨政工作部門正職，并延伸到重要崗位副職。新提拔任用的委任制干部，通過競爭性選拔的，一般應(yīng)達(dá)到三分之一。不斷改進(jìn)和完善競爭性選拔的方式方法，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，強(qiáng)化實(shí)績導(dǎo)向、突出崗位需要、注重能力水平。競爭性選拔方式是多渠道選拔任用干部的一種形式，而不是唯一形式，不能不顧崗位特點(diǎn)、崗位需要，搞逢缺必考、逢缺必競。要堅(jiān)持“能公開的盡量公開”的原則，建立干部選拔任用工作信息公開制度，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。探索實(shí)行干部選拔任用工作新聞發(fā)布制度，掌握輿論主動權(quán)。要探索推行民意調(diào)查、民情搜集和民意問詢等制度，及時掌握干部在社會上的表現(xiàn)。要改進(jìn)和完善選舉制度，進(jìn)一步擴(kuò)大差額選舉的范圍和比例，逐步提高差額選舉的職務(wù)層次。堅(jiān)決不搞對候選人沒有意見不畫票的做法。要科學(xué)設(shè)置測評指標(biāo)，量化評價標(biāo)準(zhǔn)，加大重要指標(biāo)的權(quán)重，建立客觀準(zhǔn)確的評價指標(biāo)體系。要完善測評的方式方法，通過隨機(jī)采集信息、集中聽取民意、調(diào)查問卷、網(wǎng)絡(luò)投票、設(shè)立專門信箱等方式進(jìn)行。（四）通過嚴(yán)明的紀(jì)律，維護(hù)選人用人公信度。同時要不斷完善配套措施，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作報(bào)告制度、干部選拔任用全程記實(shí)制度，為追究用人失察失誤責(zé)任提供依據(jù)。要把加強(qiáng)對各級黨委用人權(quán)的監(jiān)督，特別是合理規(guī)范一把手的用人行為作為重點(diǎn)，完善干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度；推行上級組織部門派人參加下級黨委討論決定干部任免會議制度、地方黨委常委會向全委會專題報(bào)告干部選拔任用工作制度、全委會委員民主測評本級黨委新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度；探索干部選拔任用廉政申報(bào)制度、黨委書記用人行為離任檢查制度、選人用人社會監(jiān)督員制度；建立網(wǎng)上舉報(bào)和網(wǎng)上公示平臺，完善干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。要結(jié)合巡視工作，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。研究制定對跑官要官、買官賣官行為的懲治辦法，不僅要使賣官者受到制裁，也要使買官者得到嚴(yán)懲，對為“跑官要官”的人說情、打招呼的要嚴(yán)肅批評，造成用人失誤的要給予組織處理或紀(jì)律處分。重點(diǎn)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)理想信念、宗旨觀念教育，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，遵紀(jì)守法教育，中華民族傳統(tǒng)美德教育，廉政警示教育。同時，加大干部獎懲力度。第三篇：加強(qiáng)黨性修養(yǎng) 弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)加強(qiáng)黨性修養(yǎng) 弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，是我的學(xué)習(xí)體會和感受，結(jié)合黨員干部怎樣做到廉潔自律，為黨風(fēng)廉政建設(shè)貢獻(xiàn)自己一份力量，和同志們在一起做個交流。黨性決定作風(fēng)，作風(fēng)反映黨性。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、弘揚(yáng)良好作風(fēng)，是我們黨的思想建設(shè)規(guī)律、黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)律的深刻認(rèn)識和準(zhǔn)確把握。是知與行的統(tǒng)一，也就是我們常說的理論聯(lián)系實(shí)際。我們黨是執(zhí)政黨，黨的建設(shè)必須堅(jiān)持以提高執(zhí)政能力為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。怎樣使我們黨的執(zhí)政能力與形勢發(fā)展的要求、與時代賦予的使命相適應(yīng)，一個最根本的問題，就是要從黨性修養(yǎng)上強(qiáng)化執(zhí)政理念，在作風(fēng)建設(shè)中打牢執(zhí)政基礎(chǔ)。政黨的政治本色，決定了黨員的政治本色；黨員的政治本色，體現(xiàn)著政黨的政治本色。黨性修養(yǎng)是精神境界的修煉過程，也是政治品格的錘煉過程。嚴(yán)格的紀(jì)律始終是黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成的重要保證。我們要始終堅(jiān)持從嚴(yán)帶隊(duì)伍、從嚴(yán)管干部、從嚴(yán)抓作風(fēng)，違反紀(jì)律的必須嚴(yán)格追究，切實(shí)做到有責(zé)必問、有錯必究、有案必查、有貪必反、有腐必懲，為推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供有力的紀(jì)律保證。他強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，樹立和堅(jiān)持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀、以優(yōu)良作風(fēng)帶領(lǐng)廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題，說到底是黨性問題。要堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計(jì)于民，多辦順民意、解民憂、增民利的實(shí)事，努力把為群眾排憂解難的工作落到實(shí)處。從國際上看，和平與發(fā)展仍然是當(dāng)今時代主題，但國際環(huán)境復(fù)雜多變，局部戰(zhàn)爭和沖突此起彼伏，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢在曲折中發(fā)展，綜合國力競爭日趨激烈，如何應(yīng)對金融危機(jī)。世界上一些長期執(zhí)政的大黨、老黨垮臺的教訓(xùn)，值得我們引以為鑒。由此可見，我們黨既面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，同時也面臨著需要認(rèn)真對待的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，是黨搞好自身建設(shè)重大命題。劉少奇在《論共產(chǎn)黨的修養(yǎng)》這本著作中，對傳 “乘機(jī)安全小貼士”安全出行要重視 統(tǒng)“修養(yǎng)”這個概念，進(jìn)行了提煉和改造，形成了我們黨的思想建設(shè)中“黨員的黨性修養(yǎng)”的特定概念。我們的修養(yǎng)不能脫離革命的實(shí)踐，不能脫離廣大勞動群眾的、特別是無產(chǎn)階級群眾的實(shí)際革命運(yùn)動。共產(chǎn)黨員黨性修養(yǎng)是共產(chǎn)黨員自我教育的過程。這種塑造是共產(chǎn)黨員自覺按照《黨章》的規(guī)定，進(jìn)行自我教育、自我塑造的過程。劉少奇提出“要在革命的實(shí)踐中修養(yǎng)和鍛煉，而這種修養(yǎng)和鍛煉的唯一的目的又是為了人民，為了革命的實(shí)踐”。共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)，不是為了修養(yǎng)而修養(yǎng)的唯心主義的修身養(yǎng)性，而是為了更好實(shí)踐的唯物主義的實(shí)踐鍛煉。共產(chǎn)黨員自我改造就是通過加強(qiáng)黨性修養(yǎng)使自己的個性適應(yīng)黨性要求，每一個共產(chǎn)黨員都有自己的個性，黨性是共產(chǎn)黨的共性，自我改造就是黨員對黨的本質(zhì)屬性進(jìn)行深刻的理解和內(nèi)化，在改造客觀世界的同時自覺地用黨性原則規(guī)范自己的行為，不斷改造自己的主觀世界，使個性服務(wù)從于共性，共性引導(dǎo)個性，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的積極性和創(chuàng)造性。共產(chǎn)黨員黨性修養(yǎng)的目的是實(shí)現(xiàn)黨性修養(yǎng)覺悟的提高，達(dá)到共產(chǎn)黨員的自我完善。只有不斷自我完善的共產(chǎn)黨員，才能達(dá)到黨性修養(yǎng)的目的，才能永遠(yuǎn)走在時代的前列，才能擔(dān)負(fù)起人民和時代賦予的歷史重任。中國共產(chǎn)黨已經(jīng)走過了近90年的漫漫長路，不管是在戰(zhàn)火紛飛的戰(zhàn)爭年代，還是在艱苦創(chuàng)業(yè)的建設(shè)時期，我們黨總是走在時代的前列，她帶領(lǐng)中國人民沖鋒陷陣，闖過了一個又一個難關(guān)，取得了一個又一個勝利，其中一個重要的原因，就是我們黨始終緊緊抓住時代的脈博，一刻沒有放松加強(qiáng)共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)。黨員干部一言一行、一舉一動都代表著黨的形象，是廣大群眾對黨執(zhí)政能力和先進(jìn)性評判的重要標(biāo)志，直接關(guān)系到黨群、干群關(guān)系，影響到黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣。從延安整風(fēng)到黨的七大，我們黨明確提出和大力倡導(dǎo)“理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評”三大優(yōu)良作風(fēng)；當(dāng)年毛澤東率領(lǐng)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)進(jìn)入北平前，曾形象地把這一歷程比喻為“進(jìn)京趕考”，我們決不當(dāng)李自成，我們都希望考出個好成績。指出這只是萬里長征走完第一步，革命以后的路程更長、工作更偉大、更艱苦。改革開放后，鄧小平同志提出了解放思想、實(shí)事求是、團(tuán)結(jié)一致向前看的要求。胡錦濤同志在向全黨倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣時，把作風(fēng)建設(shè)的思想升華到了新的高度。當(dāng)前黨員干部隊(duì)伍的作風(fēng)是好的，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員和群眾貫徹落實(shí)中央方針政策和工作部署，積極推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)工作，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都能盡職盡責(zé)，率先垂范，經(jīng)受住了各方面的考驗(yàn)。比如，2008年“44月28日4時41分，由北京開往青島的下行Ｔ195次旅客列車，運(yùn)行至山東省境內(nèi)膠濟(jì)鐵路周村站至王村站間，發(fā)生列車脫線事故，機(jī)車后第9至17位車輛脫軌，其中尾部車輛侵入上行線，被上行線由煙臺開往徐州的5034次旅客列車碰撞，造成5034次列車機(jī)車及機(jī)車后第1至5位車輛脫軌，造成71人遇難、247人受傷。充分暴露出安全生產(chǎn)責(zé)任不到位、安全生產(chǎn)措施不到位、隱患排查治理不到位和監(jiān)督管理不到位的嚴(yán)重問題。6名涉嫌犯罪人員被刑拘。8”尾礦庫潰壩特大事故，造成254人死亡，34人受傷。山西省省長孟學(xué)農(nóng)同志、副省長張建民同志對上述事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，同意接受孟學(xué)農(nóng)同志引咎辭去山西省省長職務(wù)的請求，同意免去張建民同志的山西省副省長職務(wù)。28”貴州甕安事件、還有在國內(nèi)外影響巨大的三鹿嬰幼兒奶粉事件、甘肅隴南等重大群體性事件等等，都嚴(yán)重影響了社會和諧穩(wěn)定，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府形