員工著裝管理制度20xx-閱讀頁
2024-11-10 07:04本頁面
【正文】 第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當位置上。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當。第九條 各部門、各線負責人應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。（文檔編輯：王汝偉）20100404/ 1第五篇：員工著裝管理制度江蘇茅迪集團有限公司員工著裝管理制度一、目的為提升公司專業(yè)化服務(wù)品牌形象，更好的規(guī)范員工工作服裝（以下簡稱工服）的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，特擬定本制度。三、職責分工（一）辦公室負責工服的采購、保管、發(fā)放、回收等工作；（二）人力資源部及各單位主管負責本部門員工的工服日常管理、監(jiān)督檢查工作；（三）員工負責自己工服的保管、清潔工作，并遵守公司著裝管理規(guī)定。夏裝：男裝：白色短襯2件，藍色夏褲2條（定制），周期2年；女裝：白色短襯2件，藍色夏裙2條（定制），周期2年。（二）工服的采購管理工服采購由辦公室負責統(tǒng)一采購，對服裝的制作（購買）單位和款式進行擇優(yōu)選購。（三）工服的發(fā)放辦公室統(tǒng)一負責工服的尺寸統(tǒng)計、發(fā)放與更換工作；新員工試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后發(fā)放工服；工服按季節(jié)進行發(fā)放，每年5月發(fā)放夏裝，10月發(fā)放秋冬裝。因試用期等原因暫未配置工服的員工，上班期間必須穿著與工服色調(diào)、款式相接近的服裝，不得穿背心、拖鞋，不得穿著過分暴露或與自己職位不相符的服飾；外出公務(wù)商務(wù)活動、大型集會、集團會議或有關(guān)活動必須統(tǒng)一著裝；冬季（10月1日至次年4月底）：員工穿春秋冬季服裝，著男行政裝者必須佩帶領(lǐng)帶，穿深色襪子、黑色皮鞋；著女行政裝者必須穿深色皮鞋；夏季（5月1日至9月底）：員工穿夏季服裝，著男行政裝者必須穿黑色皮鞋，外出公務(wù)商務(wù)活動、大型集會、集團會議或有關(guān)活動必須佩帶領(lǐng)帶；著女行政裝必須穿深色皮鞋；冬夏裝換裝時按公司統(tǒng)一規(guī)定的時間換裝；員工著裝應(yīng)搭配與服裝顏色、款式得當?shù)囊m子、鞋子和外套，鞋子應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；男員工必須頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)，不得剃光頭，不得留胡須；女員工必須頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當，盡量避免用過濃的香水；男職工穿西裝時，必須穿襯衣系領(lǐng)帶。六、日常檢查及管理各部門主管日常對員工穿工作服及佩戴工牌的情況進行檢查，人力資源部負責對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理；若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元，并責令其改正，每月3次以上者公司將作辭退處理；各部門主管應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進行檢查，凡發(fā)現(xiàn)有員工未穿工作服或者佩戴工牌者，相關(guān)主管將負連帶責任，處以100元以上罰款。人力資源部2014年1月1日
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