【正文】 以前，總裁一天到晚忙得焦頭爛額，原材料沒有了，找總裁；產(chǎn)品有次品，找總裁。改革后，高層干部把以往埋頭拉車的時間，用來抬頭看路了，從日常工作中解脫出來，有時間思考企業(yè)文比、經(jīng)營方針等戰(zhàn)略問題。 (18)創(chuàng)業(yè)時的H公司采取直線式管理之所以是適宜的，并取得成功，是因?yàn)椋ǎ?(20)H集團(tuán)實(shí)行事業(yè)部制之所以取得成功，是因?yàn)椋ǎ?。每題的備選項(xiàng)中，只有1個最符合題意）(1):B 《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。也就是說我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)。(6):C 半結(jié)構(gòu)性面試是只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。故選項(xiàng)C說法錯誤，依據(jù)題意，應(yīng)選。這三種情形分別對應(yīng)的是公文筐作業(yè)、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?？冃в媱澋闹朴喪且粋€自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程。(10):C 題中所述是工作設(shè)計的定義。(11):D 略(12):B 本題考查勞動爭議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(14):B 本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。顯然本題選B。故選A。對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是一致的。接受高等教育的機(jī)會成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而去勞動力市場謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。從純粹經(jīng)濟(jì)上的角度來考慮，一個理性的決策應(yīng)該是對上大學(xué)的成本和收益進(jìn)行比較。(17):A 《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，是8小時工作日平均耗能值為2700千卡／人，勞動時間率77％，即凈勞動時間為370分鐘。選項(xiàng)B屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。(20):B 企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。但是政府并非對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項(xiàng)B錯誤。選項(xiàng)A的表述正確，但是其屬于總體組織戰(zhàn)略中的人力資源需求。(23):D 本題考查工傷保險待遇的停工留薪期。個人需要多少報酬稱為效價。(25):D 本題考查有限理性模型。(26):D 符合下列3個條件的企業(yè)可以建立企業(yè)年金：(1)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)；(2)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；(3)已建立集體協(xié)商機(jī)制。盡量采用開放性的題目，讓應(yīng)聘者展現(xiàn)自己的看法和觀點(diǎn)。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(28):C 關(guān)鍵績效指標(biāo)法的目的是建立起一種機(jī)制，將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個層次的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以增強(qiáng)組織核心競爭力。(29):D 本題考查勞動規(guī)章制度的效力。因此選D。其薪酬方案應(yīng)為：短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬；長期來看，企業(yè)將實(shí)行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工獲得較為慷慨的回報。(31):A 本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。(32):A 勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質(zhì)。(34):A 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。(35):C 本題考查受理勞動仲裁申請書送達(dá)被申請人的時間。(36):A 本題考查費(fèi)德勒的權(quán)變理論。選項(xiàng)BC的工作取向的效能一般，選項(xiàng)D的工作取向的效能低。(38):D 在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(40):D 本題考查績效評價中易出現(xiàn)的問題之一——暈輪效應(yīng)。(42):A 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。工作行為評估中最常用的方法是行為評價量表。(45):C 通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為回歸分析法。(47):B 收入政策的范疇包括實(shí)行工資、物價管制，采取工資和價格指導(dǎo)線、政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價格的要求。可信賴的行動家是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素。題干描述的是分散型這種類型。(51):C 本題考查專業(yè)筆試法。人際關(guān)系不屬于激勵因素。(54):B 棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造和發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存?？刂茖?shí)驗(yàn)法是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。(57):D 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是匹配。期望理論認(rèn)為，產(chǎn)生最強(qiáng)動力的組合是高的正效價、高期望和高工具。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(60):D 本題考查工作分析的成果文件一職位說明書。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項(xiàng)。(2):A, B, E 本題考查組織文化的相關(guān)內(nèi)容。外部環(huán)境也是影響企業(yè)文化的一個重要因素。(3):A, D, E 本題考查潛能評價中心。(4):A, B, C, E 本題考查實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題。(5):A, B, C, D 管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。(6):A, B, D, E 無論是否上大學(xué)每個人都要吃飯和住房。故ACE選項(xiàng)正確。激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。(9):A, B, C, E 企業(yè)年金計劃至少需要4個要素的支持：建立運(yùn)行規(guī)則、制定稅收優(yōu)惠政策、設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、建立風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制。所以選項(xiàng)B錯誤。(12):B, C 本題考查俄亥俄模式的相關(guān)內(nèi)容。(13):B, C, D, E 本題考查行政復(fù)議的決定之一決定維持。(14):B, C, D, E 本題考查人力資源過剩時可以采取的措施。(15):A, B, C, D 本題考查勞動監(jiān)察的屬性。(16):B, C, D, E 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生本題考查工作設(shè)計的內(nèi)容——工作活動、工作責(zé)任、工作中的協(xié)作、工作方法、工作權(quán)限、工作關(guān)系等。當(dāng)工資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，勞動者的個人勞動力供給時間減少。所以選項(xiàng)DE錯誤。選項(xiàng)DE的表述也正確，但是均屬于德爾菲法的原則范疇，而非特點(diǎn)。ABE選項(xiàng)屬于人力資源指數(shù)的內(nèi)容。在中小型組織中，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)。由單選和多選組成。）(1):B, C 集體合同是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。(2):D 《勞動合同法》第54條第1款規(guī)定：“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。(4):B, C 《勞動合同法》第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！?故如果勞動合同中約定的勞動報酬低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行，B選項(xiàng)正確。結(jié)合案例可知，小王屬于研究型，小李屬于企業(yè)型，小馬屬于常規(guī)型。因此選BD。結(jié)合案例及職業(yè)生涯錨的類型特點(diǎn)可知：小王屬于自主獨(dú)立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型。管理能力型的具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合的特點(diǎn)，而小李屬于此類型。職業(yè)生涯錨的作用之一是為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。(10):C 《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)小王的情況，他可以向公司提出協(xié)商解除勞動合同的要求。(12):A 本題考查領(lǐng)導(dǎo)決策風(fēng)格。(13):A, B, C 本題考查領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論中的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。選項(xiàng)B劉紫悅的成熟度是能力高、意愿高，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為授權(quán)式。選項(xiàng)D王小倩的成熟度是能力高、意愿高，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為授權(quán)式。(14):A, B, C 本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。所以選項(xiàng)ABC錯誤。選項(xiàng)AC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位違法解除或終止與被派遣勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。當(dāng)時采用直線式管理簡單直接、環(huán)節(jié)清晰。這些說明創(chuàng)業(yè)時的H公司所采取的組織設(shè)計類型是職能制。職能制的組織形式在簡單／靜態(tài)的環(huán)境中效果較好。(19):A, B, C 本題考查事業(yè)部制的適用范圍。(20):A, C 事業(yè)部之間不是因?yàn)橄嗷f(xié)調(diào)而增強(qiáng)了企業(yè)的活力，而是因?yàn)槭聵I(yè)部之間的相互比較和競爭才增強(qiáng)了企業(yè)的活力。選項(xiàng)D錯在事業(yè)部不需要得到集團(tuán)對經(jīng)營活動更具體的指導(dǎo)，’因?yàn)槠涫仟?dú)立運(yùn)行，自負(fù)盈虧的。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：第五篇：2009年經(jīng)濟(jì)師(中級)人力資源管理全真試題[推薦]9．社會主義初級階段的發(fā)展戰(zhàn)略：“三步走”。10．全面建設(shè)小康社會是黨和國家到2020年的奮斗目標(biāo)。第八章建設(shè)中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)1．社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論的形成和發(fā)展黨的十一屆三中全會為標(biāo)志，中國進(jìn)入了改革開放的新時期。1979年，鄧小平提出：社會主義也可以搞市場經(jīng)濟(jì)。黨的十二大肯定了這一方針。黨的十三大提出了社會主義有計劃商品經(jīng)濟(jì)的體制：“國家調(diào)節(jié)市場，市場引導(dǎo)企業(yè)”的機(jī)制。計劃經(jīng)濟(jì)不等于社會主義，資本主義也有計劃；市場經(jīng)濟(jì)不等于資本主義，社會主義也有市場。”這一思想為形成社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。黨的十四大明確把建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制作為我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)。20世紀(jì)末，我國已初步建立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。2． 黨的十五大明確指出，以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，是我國社會主義初級階段的一項(xiàng)基本經(jīng)濟(jì)制度。4． 確立公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度的基本依據(jù)：A公有制是社會主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)。B我國還處在社會主義初級階段，生產(chǎn)力還不發(fā)達(dá)，生產(chǎn)社會化的程度還不高，發(fā)展不平衡，需要在公有制為主體的條件下發(fā)展多種所有制經(jīng)濟(jì)，以適應(yīng)生產(chǎn)力的要求。：兩個“毫不動搖”和一個“統(tǒng)一”。6．公有制經(jīng)濟(jì)的范圍：國有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)和混合所有制經(jīng)濟(jì)中的國有成分和集體成分。二是國有經(jīng)濟(jì)控制國民經(jīng)濟(jì)命脈，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起主要 作用。．．．9． 非公有制經(jīng)濟(jì)包括：個體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)、混合所有制經(jīng)濟(jì)中的非公有制成分。分配方式：按勞分配、按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合。必須健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素。主要是：一，因?yàn)閯趧诱叩膫€人稟賦和家庭負(fù)擔(dān)的不同。三，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，在價值規(guī)律和競爭的作用下優(yōu)勝劣汰?！皟蓚€大局”的思想，就是處理“先富”與“共富”關(guān)系的基本指導(dǎo)原則。二，注意社會公平，防止兩極分化。其中，核心。：原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新。堅持走中國特色新型工業(yè)化道路。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式強(qiáng)調(diào)的不僅是提高經(jīng)濟(jì)增長效益，還包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)增長與資源環(huán)境相協(xié)調(diào)、發(fā)展成果合理分配等內(nèi)容。，就是要堅持以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化，走出一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)