【正文】 的恩賜；感謝同事的幫助??感恩是一種美德，真正的感恩是真誠的，是忠誠的，是發(fā)自內(nèi)心的，是一種回報的心。四、是擺正自身位置，爭做崗位主人。忠誠是做人的最優(yōu)秀品德。意誠而后才能修身，修身而后才能齊家，經(jīng)營好企業(yè)，齊家而后才能治國、平天下！今天我們講忠，就是對企業(yè)忠心不二，盡心盡力做好本職工作。忠誠，要求我們在公司工作，拿公司的薪水，在公司以外任何地方，不可以講一句有損公司形象的話。公司希望每一個人講真話，公司也給每一個人創(chuàng)造講話的機會。因為你接觸的每一個人，都會給他們留下好的或壞的印象，你肯定了公司就肯定了自己！當你對公司以及公司的產(chǎn)品給予肯定的時候，你就肯定了你自己，你就提高了自己的信譽，你就增強了信心，你就給對方留下了更好的印象，你的目標就可以達到了。身為企業(yè)員工，能否把事情做好，態(tài)度不同，結果也不一樣，態(tài)度決定一切。企業(yè)職工要學習小說主人公羅文的敬業(yè)精神，要想方設法去克服工作中常人難以想象的艱難，全心全意地去完成任務，最終把信送到加西亞的手中，完成看似簡單卻充滿了重重艱難的神圣使命。要在內(nèi)心充滿使命感，這樣才能全力以赴地完成肩負的工作。要時刻提醒自己，努力的最終受益者是自己，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質(zhì)分紅，走上職業(yè)發(fā)展快速通道。如何讓我們的人力資源保持良性發(fā)展，更好地為企業(yè)服務？“阻止人力資源衰減的唯一途徑就是不斷使用?！逼髽I(yè)要采用各種形式對職工進行技術培訓，使員工不斷獲取新技術，在更新舊知識的同時，不斷補充和充實新技能，使人力資源的獲取量大于人力資源的自然衰減量，這樣才能適應社會進步和科技發(fā)展的需要。企業(yè)員工的素質(zhì)參差不齊，各不相同。員工只有在適合自己技能和特長的崗位上，自己的資源才能得到最有效的釋放。但一個人擁有了較豐富的人力資源，并不是財富，而是如何讓這些人力資源得到充分的發(fā)揮和利用，把擔負的工作做的盡善盡美，這就需要具有企業(yè)主人翁的心態(tài)。”“只要做好該做的，就能得到該得的”。企業(yè)要努力培養(yǎng)員工的這一信念，而絕不能讓員工喪失這一信念。書中小D的經(jīng)歷啟示我們：機會總是留給有準備的人，機遇的大門是為有準備的人敞開的。在企業(yè)中，無論是一線職工，還是哪個層次的管理人員，責任意識也是必不可少的。“崗位主人翁精神不是天生就有的，需要用心培養(yǎng)；也不是一勞永逸的，需要用心呵護。做任何一項工作都要從多方面去思考，包括安全、質(zhì)量、工作進度等，這就要求我們要主動、積極、認真和奉獻、創(chuàng)新等。在這里我要告訴大家：不要問企業(yè)能為你做什么，而要問你能為企業(yè)做什么；不要指望公司幫助你成長，而要指望自己幫助企業(yè)成長；企業(yè)幫助你成長是恩惠，你幫助企業(yè)成長是天職；不要看企業(yè)給你的薪水是多少，而要看你給企業(yè)創(chuàng)造的價值是多少。最大的贏家最終還你自己。既然你做了選擇，就應該為自己的選擇負責。它不僅僅是為你提供薪水、給你帶來成就感，同時會給你帶來辛苦、壓力、挫折、屈辱甚至辱罵等等。在其位，謀其政。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。負責，敢于承擔個人的責任，犯錯就是犯錯，不要講“我以為，我認為??”為自己不停地辯解，而要說“我錯了。當你用主人翁的心態(tài)去對待工作的時候，你會完全改變你的工作態(tài)度，你會時刻站在老板的角度思考問題，你的業(yè)績會得到提高，你的價值會得到體現(xiàn)，企業(yè)會因為有你的努力而變得不一樣，你也可以通過你的帶動作用，改變你身邊的人，讓所有的人都用主人翁的心態(tài)去對待工作，這樣，企業(yè)發(fā)展了，對你同樣有利。下面，我跟大家分享一下崗位主人翁成功密碼18條：第一條：通常有一個規(guī)律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經(jīng)驗、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經(jīng)驗、技能的機會當然也就越大。因為做這些工作最重要的是能夠使自己的人力資源增值，做的越多，增值越多。第四條：以主人翁的心態(tài)做事，就要維護企業(yè)形象，保護企業(yè)利益，遵守企業(yè)制度，領會企業(yè)理念，獲得自我價值觀和企業(yè)價值觀的最大平衡。要做到這些，有一些具體的技巧，比如，主動工作，不要被動等待；承擔責任，不要逃避推脫；追求卓越，不要敷衍了事；尋求辦法，不要強調(diào)借口。因為時間是最重要的資源。經(jīng)常想是不是還能更好，是不是還能更高？怎樣才能超越自我，怎樣才能超過他人？持續(xù)追求，才能不斷超越。主人翁精神的楷?！F人王進喜有一句名言，“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上。第八條：在組織沒有更多可利用資源，但是任務又非完成不可時，自己想辦法完成。第九條：在任務確實艱巨，唯有辦法完成，需要后人繼承才能完成時，盡全力為繼任者創(chuàng)造有利條件。第十條：要有補位意識。第十一條：了解空擋，通過你的建議或親自努力，采取措施讓空當不再出現(xiàn)，即提前意識。第十三條：替位意識。第十四條：具有過硬的素質(zhì)。所以，時刻不要放松對自己的要求。把自己的利益放在公司之后。第十七條：主人翁精神敵人名單：拖延、拖拉、應付、懶惰、貪婪、馬虎、浮躁、推卸、推諉、推脫、借口、理由、明天、下次、以后、低效、埋怨、遷就、被動、草率、冒失、缺位、錯位、本位、麻木、計較、糊涂、糊弄、疏忽、大意、松懈、麻痹、怕麻煩、怕?lián)?、怕吃虧、不小心、無所謂、得過且過、淺嘗輒止、不求甚解、一知半解?? 第十八條：你應該記住主人翁家族成員名單，多與他們交朋友，工作中多請他們幫忙，那么你會快速成功，你所在的組織也會快速發(fā)展，社會也會更加和諧。在文章的最后我在此做出呼吁：如果我們每個員工都具有了為企業(yè)做 貢獻的精神，每個人都積極做好了本職工作，在企業(yè)上下就會形成一種合力，團結一致，齊心協(xié)力，共同面對企業(yè)發(fā)展中遇到的各種困難，還會有什么問題不能解決呢？一個企業(yè)的發(fā)展靠的是大家共同的努力，我們每個人都應當牢固樹立“把企業(yè)當成自己的家，把企業(yè)的事情當成自己的事來辦”的工作思想，全身心地投入到企業(yè)的改革和發(fā)展之中，為開創(chuàng)我們企業(yè)的新天地而共同努力。如果企業(yè)規(guī)章制度中，過多的懲罰性措施會使員工更多的對企業(yè)產(chǎn)生隔離與對峙，并減少員工對企業(yè)的歸屬感，也會讓員工對企業(yè)失去信任、斤斤計較。如果企業(yè)效益一直在攀升，而不能及時合理地調(diào)整員工的薪資待遇，企業(yè)必將失去大批員工對企業(yè)的忠誠度，甚至讓員工辭職離去。所以要想讓一線員工（底層員工）擁有高昂的工作熱情，就必須嚴格執(zhí)行必要的考核制度，并實時在公告欄播報，及時對相應員工進行獎勵。不能忽略一線員工企業(yè)責任感培訓，并加強一線生產(chǎn)技能人員的技能培訓，讓員工增加工作效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量，減少浪費，鍛煉并增強生產(chǎn)創(chuàng)新能力，能夠不斷在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)問題解決問題，不只讓他們成為能夠完成生產(chǎn)的技工，還要努力培養(yǎng)他們成為生產(chǎn)領域的工程師，擁有過硬的專業(yè)技能，還要能有改進生產(chǎn)效率的能